Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal juremi: jurnal riset ekonomi Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
M Syafnur
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Daya Tarik Brand Ambassador dan Intensitas Komunikasi Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Terhadap Minat Bertransaksi Di Tokopedia Rahmi Rahmi; Betty Leindarita; M Syafnur; Herman Herman; Marina Lidya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarih Daya Tarik Brand Ambassador dan Intensitas Komunikasi Electronic Word Of Mouth (E-WOM) terhadap Minat Bertransaksi di Tokopedia. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling incidental. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Daya Tarik Brand Ambassador (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Minat Bertransaksi (Y) dengan nilai koefisien regresi 0,724 dimana nilai thitung 9,997 > ttabel 1,984 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Variabel Intensitas Komunikasi Electronic Word Of Mouth (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Minat Bertransaksi (Y) dengan nilai koefisien regresi 0,303 dimana nilai thitung 5,445 > ttabel 1,984 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Variabel Daya Tarik Brand Ambassador (X1) dan Intensitas Komunikasi Electronic Word Of Mouth (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Minat Bertransaksi (Y) dengan nilai Fhitung 135,178 > Ftabel 3,09 dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05.
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN DAN REBRANDING PADA UMKM DESA TOAPAYA UTARA Eka Kurnia Saputra; M Syafnur; Herman, Herman; Eko Murti Saputra; Indra Bastian Tahir; Muhammad Mu’azamsyah
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 4 No. 7: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research discusses the implementation of marketing and rebranding strategies in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in North Toapaya Village. Against the background of the village's economic potential, this research aims to improve the competitiveness of MSMEs through training and mentoring in marketing management and product branding. The methods used include observation, interviews, and training that focuses on developing packaging designs, logos, and product legality such as PIRT Certificates. The results of this program show an increase in turnover, expansion of market reach, and increased consumer confidence in local products. It is hoped that the implementation of this strategy can be the first step to better economic growth for MSMEs in North Toapaya Village.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SERI KUALA LOBAM Saputra, Eka Kurnia; Asrhie Kurnia Ningsih; M Syafnur; Herman, Herman
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 8: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i8.7274

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor kecamatan Seri Kuala Lobam. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 33, dimana penentuan sampel diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Objek penenelitian yaitu pegawai Kantor Kecamatan Seri Kuala Lobam. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara, penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai thitung (2,415) dan thitung (3,605) > ttabel (2,042). Variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai Fhitung (9,252) > Ftabel (3,32). Nilai Adjust R Square sebesar 0,340 atau 34%. Sementara sisanya 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatnya iklim organisasi dan komitmen organisasi maka akan meningkatkan organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor Kecamatan Seri Kuala Lobam.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOP GUARD INDONESIA Eko Murtisaputra; Armansyah, Armansyah; Fadly Rizaldy; Ahmad Yani; M Syafnur
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 4: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v3i4.7210

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu peenelitian kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Berikutnya, dilakukan tahap analisa data dengan pengujian instrument penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis, koefisien determinasi, serta ujif dan uji t. Bentuk penelitian ini adalah dengan menggunakan tipe kuantitatif. Sampel yang digunakan yaitu seluruh jumlah populasi dengan jumlah 47 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling dengan sampling jenuh (sensus). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bawa disiplin kerja motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi didapatkan hasil koefisien determinasi sebesar 0,690. Nilai tersebut menunjukkan Adjusted R Square sebesar 69% artinya variabel bebas yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 69% terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 31% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Co-Authors Ahmad Yani Armansyah Armansyah Asrhie Kurnia Ningsih Betty Leindarita Eka Kurnia Saputra Eko Murti Saputra Eko Murtisaputra Fadly Rizaldy Herman Herman Indra Bastian Tahir Jayawarsa, A.A. Ketut Marina Lidya Muhammad Mu’azamsyah Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahmi Rahmi Rahmi Rahmi Saputra, Eka Kurnia Sugeng, Santoso