Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Musamus Journal of Business & Management SOLUSI Jupeko (Jurnal Pendidikan Ekonomi) Abdimas Terapan: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Terapan Pelayanan Unggulan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan
Agus Sunaryo
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analisis Kredit Bermasalah Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom hermi - toatubun; Agus Sunaryo
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): MJBM
Publisher : Musamus Journal of Business & Management is a peer-reviewed journal published by Faculty of Ecconomics and Business, Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis berapa besar tingkat kredit bermasalah dan upaya penyelesaian kredit bermasalah pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat kredit bermasalah yang dihitung dengan rasio non performing loan dari tahun 2018-2020 mengalami fluktuasi dan selalu berada di bawah 5% yang ditetapkan oleh Bank Indonesia, dengan kata lain bahwa kredit pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom masih dikategorikan lancar.Upaya penyelesaian kredit bermasalah yang dilakukan oleh PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom dengan empat cara yaitu : 1) membuat dan mengirim surat pemberitahuan kepada debitur agar segera membayar angsuran disertai tunggakan kreditnya, jika debitur tidak mengindahkannya maka akan diberikan surat peringatan satu samapai peringatan tiga; 2) melakukan penjadwalan kembali (rescheduling); 3) melakukan penataan kembali (restructuring); dan 4) melakukan persyaratan Kembali (reconditioning).
Penerapan Metode ‘Moving Groups’ Untuk Meningkatkan Aktifitas Belajar Agus Sunaryo
Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol 1, No 02 (2016)
Publisher : STKIP PGRI Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/jupeko.v1i02.55

Abstract

AbstrakTujuan penelitian tindakan kelas ini adalah untuk meningkatkan aktifitas belajar mata pelajaran IPS pada siswa kelas VIII-H SMPN 1 Boyolangu Kabupaten Tulungagung semester Gasal tahun pelajaran 2015/2016 dengan menggunakan metode ‘moving groups’.Penelitian tindakan kelas ini dilaksanakan di SMPN 1 Boyolangu  Kabupaten Tulungagung pada siswa kelas VIII-H pada semester Gasal tahun pelajaran 2015/2016.  Jumlah siswa ada 38 siswa.Pelaksanaan kegiatan ‘moving groups’ yang dilakukan oleh siswa dapat berjalan dengan baik dan lancar, sebagaimana ditunjukkan dalam hasil pengamatan kegiatan kerjasama siswa dalam kelompok diskusi dengan rata-rata prosentase pada siklus I sebesar 67,94 %.  Sedangkan dalam siklus II mengalami peningkatan, yaitu menjadi 73,63 %. Jadi kerjasama siswa dalam kelompok sudah termasuk baik.Hasil evaluasi menunjukkan terdapat kenaikkan yang tuntas belajar dari 21 siswa (55,3%) pada pra tindakan menjadi 30 siswa (78,9 %) pada siklus I, dan menjadi 33 siswa (86,8 %) pada siklus II.  Sedangkan yang belum tuntas belajar mengalami penurunan dari 17 siswa (44,7%) pada pra tindakan, menjadi 8 siswa (21.1 %) pada siklus I, dan menjadi 5 siswa (13,2 %) pada siklus II.Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penerapan metode ‘moving groups’ yang digunakan dalam pembelajaran, dapat meningkat aktifitas belajar pelajaran IPS pada siswa kelas VIII-H SMPN 1 Boyolangu, Kabupaten Tulungagung semester Gasal tahun pelajaran 2015/2016.Penelitian ini juga memberikan rekomendasi kepada para guru agar semakin aktif dan kreatif dalam memilih metode dalam kegiatan belajar mengajar agar dapat meningkatkan aktifitas dan hasil belajar siswa. Kepada Kepala Sekolah hendaknya dapat mengambil kebijakan tentang perlunya melaksanakan Penelitian Tindakan Kelas (PTK) bagi setiap guru, agar motivasi belajar siswa juga semakin meningkat.Kata Kunci :  Metode ‘moving groups’, Aktifitas Belajar, dan IPS
ANALISIS PENGARUH PELAYANAN, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI ALFAMART WARALABA ( STUDI KASUS PADA ALFAMART WARALABA JALAN MURADI RAYA ) Agus Sunaryo; sri yuni widowati
Solusi Vol 14, No 3 (2015): SOLUSI
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (842.026 KB) | DOI: 10.26623/slsi.v14i3.1677

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujian untuk menganalisa pengaruh pelayanan, harga dan promosi terhadap keputusan ini adalah alfamart waralaba muradi raya. unit sampelnya adalah para konsumen yang telah melakukan pembelian 3 kali atau lebih dan berumur
Analisis Kredit Bermasalah Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom Helmi Toatubun; Agus Sunaryo
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): Musamus Journal of Business & Management
Publisher : Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis berapa besar tingkat kredit bermasalah dan upaya penyelesaian kredit bermasalah pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat kredit bermasalah yang dihitung dengan rasio non performing loan dari tahun 2018-2020 mengalami fluktuasi dan selalu berada di bawah 5% yang ditetapkan oleh Bank Indonesia, dengan kata lain bahwa kredit pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom masih dikategorikan lancar.Upaya penyelesaian kredit bermasalah yang dilakukan oleh PT. Bank Perkreditan Rakyat Irian Sentosa Cabang Keerom dengan empat cara yaitu : 1) membuat dan mengirim surat pemberitahuan kepada debitur agar segera membayar angsuran disertai tunggakan kreditnya, jika debitur tidak mengindahkannya maka akan diberikan surat peringatan satu samapai peringatan tiga; 2) melakukan penjadwalan kembali (rescheduling); 3) melakukan penataan kembali (restructuring); dan 4) melakukan persyaratan Kembali (reconditioning).
Sosialisasi dan Dukungan Kepada UMKM dalam Pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) Untuk Pengembangan UMKM di Dusun Pudo Desa Mojosarirejo Agus Sunaryo; Tatra Prayogi Hermawan; Cantika Ayu Martaviana; Andre Bagus Pratama; Putri Maulidya; Yordan Nagara Yannot Tamma; Amash Titahillah; Amelia Maulindah; Ajeng Savily Aprilleoni; Vinanda Ayu Febryana; Alfan Dwi Nurrohman; Abdillah Alif Alwi; Nova Fitria Lilian; Denis Shevira; Bagas Cahya Pratama; Bagus Arya Walanda; Bakhrul Alam Umarok; Bima Satria Negara; Bunga Nur Fadilah; Dafid Arya Pratama; Dedi Rianto; Angga Pradana Putra; Khalimatun Nisa; Mochammad Abdul Azis
ABDIMAS TERAPAN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): Desember: ABDIMAS TERAPAN: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Terapan
Publisher : Politeknik Kampar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59061/abdimasterapan.v1i2.586

Abstract

Micro, small and medium enterprises or MSMEs are an activity to encourage community economic growth. Pudo Hamlet is one of the hamlets in Mojosarirejo Village, Kemlagi District, Mojokerto Regency which has many business actors. However, most MSMEs players do not understand the importance of the legality of a business. The legality of the business itself is in the form of a Business Identification Number (NIB), because some people understand that processing business permits and legality is very complicated and time consuming. Business Identification Number (NIB) now plays an important role in business management. Therefore, it is necessary to carry out socialization and also provide assistance to the community regarding the importance of the Business Identification Number (NIB) as a form of business legality. The method used in this activity is socialization and assistance which is carried out in three stages, including collecting data on the potential of MSME actors, delivering material, and assistance with registering Business Identification Numbers (NIB). With socialization and assistance, we hope that MSMEs in Pudo Hamlet will have a business legality certificate.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pemanfaatan Media Sosial Untuk Meningkatkan Penjualan UMKM Ibu PKK Desa Watesprojo, Kemlagi, Mojokerto Ratna Agustina; Yusuf Rachman Al Hakim; Mochamad Irfan; Dwi Sembe Sigita; Setyaasih Setyaasih; Agus Sunaryo; Harjo Lukito
Pelayanan Unggulan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan Vol. 2 No. 2 (2025): Mei : Pelayanan Unggulan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Terapan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/unggulan.v2i2.1387

Abstract

This community service aims to increase the use of social media as a marketing and sales tool by FWEO Women MSMEs in Watesprojo Village, Mojokerto, through a human resource management approach. Initial situation analysis identified low utilization of digital platforms due to limited knowledge and skills. The Participatory Action Research (PAR) method or in human resource management is called participatory management which is implemented by involving FWEO Women in planning, intensive training on content creation, account management, and online marketing strategies, as well as ongoing mentoring. The results showed a significant increase in participant understanding and skills, the formation of collective social media accounts, and the development of collaboration between MSMEs. The emergence of local social media management groups and local leaders indicates internalization of knowledge and sustainability initiatives, in line with Social Cognitive Theory and transformational leadership. The conclusion confirms that the integration of human resource management principles in technology-based community empowerment is crucial for sustainable adoption and positive impact, recommending a comprehensive approach that focuses on holistic capacity development and the formation of community support structures.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN KERTAS DI JAWA TIMUR Ratna Agustina; Agus Sunaryo; Dwi Sembe Sigita
Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN VOL. 15 NO. 1 JUNI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v15i1.4521

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and career development on employee performance with job satisfaction as an intervention variable in a paper company in East Java. This study uses a quantitative approach with data analysis using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method involving 120 respondents. Data were collected through a survey and analyzed to test the relationship between variables: leadership style, career development, job satisfaction, and employee performance. The study's results indicate that leadership style and career development significantly affect employee performance, both directly and indirectly through job satisfaction as a mediating variable. Job satisfaction has been shown to play an important role as a mediator that connects the influence of leadership style and career development on employee performance. These results provide empirical evidence that increasing effective leadership style and structured career development can increase job satisfaction, ultimately improving employee performance. The contribution of this study lies in developing HR management literature by including job satisfaction variables as a mediating factor in the relationship between leadership style, career development, and employee performance. In addition, this study provides contextual insight for paper companies in East Java to design more effective strategies in improving employee performance.
Co-Authors Abdillah Alif Alwi Ajeng Savily Aprilleoni Alfan Dwi Nurrohman Amash Titahillah Amelia Maulindah Andre Bagus Pratama Angga Pradana Putra Bagas Cahya Pratama Bagus Arya Walanda Bakhrul Alam Umarok Bima Satria Negara Bunga Nur Fadilah Cantika Ayu Martaviana Dafid Arya Pratama Dedi Rianto Denis Shevira Dwi Sembe Sigita Harjo Lukito Helmi Toatubun hermi - toatubun Khalimatun Nisa Mochamad Irfan Mochammad Abdul Azis Nova Fitria Lilian Putri Maulidya Ratna Agustina Setyaasih Setyaasih Sri Yuni Widowati Tatra Prayogi Hermawan Vinanda Ayu Febryana Yordan Nagara Yannot Tamma Yusuf Rachman Al Hakim