Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.419
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Journal of Innovative and Creativity
Sonata, Ilham
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Analisis Strategi Pemasaran terhadap Penjualan Minyak Kelapa Sawit (CPO) pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Lubis, Faradilla Fakhirah; Nasti, Nilawati; Sonata, Ilham
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 8, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jrmb.v8i2.9390

Abstract

One critical commodity in Indonesia is crude palm oil, or CPO. In order to boost palm oil sales, this research use SWOT analysis to identify the most effective marketing methods. Things like assessing possibilities in the market, creating marketing strategies, designing marketing programs, and coordinating marketing activities are essentially the focus of the company's marketing strategy. This study combines primary and secondary sources to provide a descriptive account of the phenomena under investigation. Using the IFAS and EFAS matrices, a number of tests are conducted, including SWOT analysis tests. According to the study's findings, the x-axis of the SWOT diagram is the IFAS matrix value of 0.06, and the y-axis is the EFAS matrix test result value of 1.12. When the IFAS and EFAS matrices are applied to the SWOT diagram, the findings show that the company's internal factors are strong in area I. Based on the SWOT analysis, PT Perkebunan Nusantara III Medan has an aggressive approach that aims to build on current strengths while also improving and maintaining them. The firm is in kudran I, according to the SWOT diagram
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Binjai Aliansyah, Rafli; Bahtiar, Bahtiar; Sonata, Ilham
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 8, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jrmb.v8i1.9381

Abstract

The formulation of the problem in this study is how the influence of emotional intelligence on employee performance. How work stress affects employee performance. How emotional intelligence and job stress affect employee performance. The purpose of this study is to determine the effect of emotional intelligence on employee performance To determine the effect of emotional intelligence on employee performance. To determine the effect of emotional intelligence and work stress on employee performance. The sample in this study amounted to 87 people. Data collection techniques in this study used questionnaires, interviews, observations, and literature studies. The analytical techniques used in this study use data quality test techniques, classical assumption tests, multiple linear analysis. The results of this study show that emotional intelligence partially has a positive and significant effect on employee performance, work stress partially has a positive and significant effect on employee performance, emotional intelligence and work stress simultaneously have a positive and significant effect on employee performance
Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Dengan Metode Market Value Added (MVA) Dan Economic Value Added (EVA) Pada PT. Semen Batura Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2019-2022 Sonata, Ilham; Aulia, Azizi Sri; Effendi, Syamsul; Ms, Abdul Rasyid
JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Vol 11, No 1 (2024): Juli
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/akutansi.v11i1.9359

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan dengan metode Market Value Added (MVA) dan Economic Value Added  (EVA) pada PT. Semen Batu Raja Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2019-2022. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif, dengan objek penelitian yaitu Market Value Added (MVA)  (X1),  Economic Value Added (EVA) (X2) dan Kinerja Keuangan (Y) PT. Semen Batu Raja Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Semen Batu Raja Tbk mempunyai nilai MVA yang positif dalam hal ini manajemen perusahaan berhasil meningkatkan kekayaan para pemegang saham dan dapat diketahui bahwa PT Semen Batu Raja Tbk mempunyai EVA yang baik mulai tahun 2022. Pada tahun 2019 dan 2021 EVA bernilai negatif. Apabila nilai EVA bernilai positif maka hal ini menunjukkan bahwa nilai EVA 0, yang berarti perusahaan dapat memberikan nilai tambah atas investasi yang dilakukannya. EVA yang bernilai negatif disebabkan karena nilai CC lebih besar dibandingkan dengan nilai NOPAT. Selain itu, EVA bernilai negatif disebabkan adanya covid 19. Hal ini menunjukkan nilai EVA 0 artinya perusahaan dalam situasi tidak baik pada saat itu, sehingga perusahaan tidak mampu memberikan nilai tambah untuk tahun tersebut. Kinerja keuangan PT Semen Batu Raja Tbk dapat dikatakan cukup buruk secara keseluruhan. Hal ini ditandai dengan kinerja keuangan yang merugi pada tahun 2019 – 2020 yang menyebabkan nilai EVA negatif. Sedangkan pada tahun 2021, nilai EVA tetap negatif meskipun perusahaan memperoleh laba. Hal tersebut menunjukkan bahwa laba yang diperoleh tidak mampu menutupi seluruh biaya modal (capital charge) yang ada,  tahun 2022 nilai EVA bernilai positif sehingga nilai EVA  pada perusahaan membaik
Pengaruh Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Marelan Sahputri RY, Puja; Bahktiar, Bahktiar; Sonata, Ilham
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Marelan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor tersebut. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling yaitu mengambil seluruh populasi di Kantor tersebut.. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (2,245 > 1,675, ), variabel Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (3,491 > 1,675). Secara Simultan variabel Motivasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Marelan dengan nilai Fhitung > Ftabel, (18,703 > 3,18 ). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.518, yang berarti bahwa variabel Motivasi dan Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Marelan sebesar 51,80%, dan sisanya sebesar 48,20% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia Regional 1 Belawan Sitorus, Sadam Al Farizi; Sonata, Ilham; Tahir, M.
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia Regional I Belawan. Lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan PT. Pelabuhan Indonesia Regional 1 Belawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja yang juga berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelabuhan Indonesia Regional 1 Belawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi manajemen PT Pelabuhan Indonesia Regional 1 Belawan dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja pegawai melalui peningkatan lingkungan kerja dan motivasi kerja.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI SUMATERA UTARA Wani, Herni Kurnia; Supriadi, Supriadi; Sonata, Ilham
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5502

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of emotional intelligence and work stress on employee job satisfaction. This study is a quantitative descriptive study. Data collection techniques were carried out through interviews, questionnaires and documentation studies. The sample in this study was 77 employees. Variables were measured using a Likert scale. Hypothesis testing used multiple linear regression analysis through the F test and t test. The results of the study indicate that partially, emotional intelligence has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work stress has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction. Simultaneously, emotional intelligence and work stress have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Cooperatives and Small and Medium Enterprises Service of North Sumatra Province. Emotional intelligence is the most dominant variable influencing employee job satisfaction at the Cooperatives and Small and Medium Enterprises Service of North Sumatra Province.
Co-Authors Aliansyah, Rafli Amrani Aulia, Azizi Sri Bahktiar, Bahktiar Bahtiar Bahtiar Barus, Muhammad Joni Effendi, Syamsul Elviani, Sri Fadila, Reihana Fauzan Azim Ilmiha, Jalilah Khoiriah, Ummi Kurniawan, Adinda Putri Lubis, Faradilla Fakhirah Lubis, Rahma Sari M Tahir MS, Abdul Rasyid Nasti, Nilawati Nur M Ridha Tarigan Nurhudawi, Nurhudawi Pane, Sri Gustina Paradiba, Ananda Rahmarisa, Faty Ramadhan, Noval Ramadona Simbolon Sahputri RY, Puja Sitorus, Sadam Al Farizi SRI RAHAYU Suprayitno, Edi Supriadi Supriadi Tri Kartika Yudha Wahyuni, Neni Sri Wani, Herni Kurnia Yusrita, Yusrita Zulkifli Siregar