Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.296
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora PROFIT : Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen Teori dan Terapan International Journal of Artificial Intelligence Research International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi BISMA (Bisnis dan Manajemen) Journal of Applied Community Engagement (JACE)
Tri Wulida Afrianty
Universitas Kristen Maranatha
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Niagawan

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP STRES KERJA DAN INTENTION TO LEAVE (Studi pada Karyawan Tetap Bank Jatim Cabang Malang) Rahmania, Winda; Afrianty, Tri Wulida
NIAGAWAN Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i1.65055

Abstract

Turnover rate pada karyawan yang bekerja pada sektor perbankan menyentuh angka dua kali lipat lebih tinggi bila dibandingkan dengan sektor lainnya. Tingginya beban kerja yang harus mereka tanggung menyebabkan karyawan perbankan rentan mengalami stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh beban kerja dan perceived organizational support terhadap stres kerja dan intention to leave. Dalam penelitian ini, Job Demand Resources Theory dan Theory of Planned Behavior digunakan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel diteliti. Terdapat lima hipotesis yang diuji pada penelitian ini. Sebanyak 62 karyawan tetap Bank Jatim menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan jika: 1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, 2) perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, 3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave, 4) perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, dan 5) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave. Keywords: Beban Kerja, Perceived Organizational Support, Stres Kerja, Intention to Leave
PENGARUH JOB DEMANDS DAN FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR BEHAVIORS TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara) Amadea, Talitha Zuleika; Afrianty, Tri Wulida
NIAGAWAN Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i1.65057

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya stres yang dialami oleh sebagian besar pegawai di bidang perpajakan khususnya pada KPP Pratama Malang Utara, serta capaian kinerja akibat beban kerja yang semakin meningkat tiap tahunnya. Penelitian terkait topik sumber daya manusia pada perusahaan bisnis seperti, stres kerja, kinerja, beban kerja, dan dukungan untuk pegawai juga ramai diteliti, namun penggunaan teori-teori ranah bisnis untuk diaplikasikan pada organisasi publik cukup jarang ditemui. Sehingga, dengan Job Demand Resource Model dan Social Exchange Theory selaku teori MSDM dan behaviors akan diaplikasikan pada sektor publik dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh job demands dan family supportive supervisor behavior terhadap stres kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara selaku organisasi publik. Penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 43 pegawai KPP Pratama Malang Utara yang didapat melalui metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling untuk menanggapi kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui dua tahap analisis statistik, yaitu analisis Outer Model dan Inner Model, selanjutnya dilakukan uji bootstrapping untuk menguji hipotesis. Analisis data dijalankan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) job demands berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, 2) family supportive supervisor behaviors berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja, 3) stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) job demands berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 5) family supportive supervisor behaviors berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Keywords: Job demands, family supportive supervisor behaviors, stres kerja, kinerja pegawai
PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-REGULATION, DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP KESIAPAN KERJA (SURVEI PADA MAHASISWA FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA ANGKATAN 2019 & 2020) Azzahra, Sephia Athira; Afrianty, Tri Wulida
NIAGAWAN Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i1.65058

Abstract

Tingkat kesiapan kerja yang rendah telah menjadi masalah yang mana hal ini dapat menyumbang pada tingkat pengangguran dari lulusan perguruan tinggi di Indonesia, terkhusus di Kota Malang. Oleh karena itu, dengan menggunakan Social Cognitive Theory, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, self-regulation, dan social support terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya (FIA UB) angkatan 2019 dan 2020. Jenis penelitian ini explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diambil dari 141 mahasiswa dengan menerapkan purposive sampling dan analisis data menggunakan software SPSS versi 29. Teknik pengujian data yang dilakukan meliputi uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta uji regresi linier berganda. Selanjutnya, dilakukan uji hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, (2) self-regulation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, (3) social support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, dan (4) self-efficacy, self-regulation, dan social support secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Keywords: Self-Efficacy, Self-Regulation, Social Support, Kesiapan Kerja
Co-Authors Amadea, Talitha Zuleika Arik Prasetya, Arik Ashfan, Mahadharu Ashifaati Azzahra, Sephia Athira Enaldi, Enaldi Endang Siti Astuti Hamidah Nayati Utami Hardy, Human Heru Susilo Indriyani, Desty Sesiana M. Kholid Mawardi, M. Kholid Mudiasari, Yunita Reny Mukti, Suhari Nasrun, Muhammad Kahfi Nayati Utami , Hamidah Pangestuti, Edriana Prasetya, Eka Mulya Rahmania, Winda Refa, Nurefa Maulana Rizki Yudhi Dewantara, Rizki Yudhi Setiawan, Nyoman Gede Tryadhi Putra Widodo, Wulan Yuliana, Ana