Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal TIKOMSIN (Teknologi Informasi dan Komunikasi Sinar Nusantara) JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Penelitian Tindakan dan Pendidikan Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara
Zainal Ilmi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh daya tarik program insentif terhadap keinginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi Lusi Arca Tanjung; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1627

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk megetahui pengaruh daya tarik program insentif terhadap kenginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi pada agen asuransi Prudensial Life cabang MT. haryono di samarinda. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 responden. Data diperoleh dari analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) teknik analisis. Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi di uji menggunakan Uji Sobel, untuk menguji korelasi dari variabel intervening dedikasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil dari tiga hipotesis yakni, daya tarik program insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, daya tarik program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap dedikasi kerja, dan dedikasi kerja negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah
Pengendalian kualitas produk kayu lapis Fany Guswati Febryany; Zainal Ilmi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengendalikan kualitas produk kayu lapis pada PT. SLJ Global Tbk. Penelitian ini menggunakan Statistical Process Control (SPC) sebagai alat bantu statistik dalam mengendalikan kualitas produk. Peneliti memakai tiga macam alat bantu statistik yang ada di dalam Statistical Process Control (SPC), yaitu diagram peta kendali (control chart), diagram pareto (pareto chart) dan diagram sebab akibat (cause and effect diagram). Penelitian ini meneliti tingkat kecacatan produk kayu lapis yang diproduksi PT. SLJ Global Tbk. periode Januari  hingga Desember 2016. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kecacatan produk kayu lapis pada PT. SLJ Global Tbk. berada diluar batas kendali. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecacatan seperti kurang ketelitian saat bekerja, mesin mati dan macet karena gangguan listrik dan lain-lain
Analisis Kepemilikan Manajerial dan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi pada Sektor Keuangan Hairunnisa Hairunnisa; Zainal Ilmi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1375

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan perubahan dari segala jenis kepemilikan kepemilikan manajerial dan kinerja keuangan di perusahaan sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Kepemilikan manajerial (orang dalam) diukur dengan membandingkan jumlah manajerial saham dan jumlah saham yang beredar. Kemudian kinerja keuangan diukur dengan Net Profit Margin (NPM) yang membandingkan laba dan penjualan, Turn Asset Turnover (TATO) yang membandingkan penjualan dan total pembelian, dan Debt Equity Ratio (DER) yang membandingkan total utang dan total ekuitas. Berdasarkan hasil analisis terdapat perbedaan yang signifikan dalam Insider dan Net Profit Margin (NPM). Sedangkan pada Turn Asset Turnover (TATO) dan Debt Equity Ratio (DER) tidak ada perbedaan yang signifikan
Variabel yang mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah Idhamsyah Idhamsyah; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
JURNAL MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2018): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v10i1.2896

Abstract

        Human Resource Management is a resource of Development to emphasize human being as the main actors of development having work ethic or working method that productive, creative, discipline, skilled, professional and master of science and technology with environment or natural surroundings, ability to manage and also interact with all forms of work. Organizations need a good performance of every human resource they have in order to better the community's assessment of the organization as well, so the organization also needs to take various actions in achieving the good performance generated by its employes.  The purpose of this study is to analyze and determine the influence of Variables Affecting Employee Motivation and Performance. This research was conducted by taking the object of the Office of Library and Archives Region Office in Paser Regency, with a population of 40 employees. The theory used is the theory of human resource management, Competence, Experience, This study uses data taken directly from the sample by using a questionnaire system. The samples of the research are the employees of the Library and Archive Regional Office in Paser Regency with a total of 40 samples. The research model uses path analysis using SmartPLS as an analytical tool.           From the result of the analysis test, it can be concluded that the competence variable (X1) has a significant and positive effect on the motivation (Y1), and on the performance (Y2), the experiential variable (X2) has a significant positive effect both on motivation (Y1) and performance (Y2) Compensation variable (X3) has a significant and positive effect on Motivation (Y1), and on Performance (Y2), and. And Motivation variable (Y1) have a significant effect on performance variable (Y2). Keywords: Performance, Motivation, Compensation, Competence
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP MARKET VALUE ADDED (MVA) SUTOMO MANDALA PUTRA; ZAINAL ILMI; IRSAN TRICAHYADINATA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.784

Abstract

The Influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA). The research study automotive sub-sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). (Under the guidance of Dr. ZAINAL LLMI, SE., MBA and Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., MSi). The purpose of research is to analyze the influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA) (Study research sub automotive sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sample used in this study are 7 sub company of the automotive sector using criteria through purposive sampling method. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression using SPSS 20. the results of this study indicate that the Economic Value Added (EVA) has no effect on the Market Value Added (MVA). Return on Asset (ROA) significantly affects the Market Value Added (MVA).Keywords: Economic Value Added, Return on Asset and Market Value Added.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur Dony Muslim; Zainal Ilmi; Irwansyah
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU) Vol. 1 No. 3 (2023): JIMNU - NOVEMBER
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/jimnu.v1i3.185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mengenai dampak Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dihubungkan oleh variabel Mediasi Kepuasan Kerja. Studi empiris ini dilakukan pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur, suatu topik yang memiliki relevansi yang signifikan dalam ranah manajemen sumber daya manusia. Metodologi yang diterapkan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan metode sampling jenuh pada 69 responden. Data yang terhimpun kemudian dianalisis dengan menerapkan metode Persamaan Struktural Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil analisis data menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Stres Kerja memberikan dampak negatif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Selain itu, Kepuasan Kerja teridentifikasi sebagai mediator yang mampu menghubungkan antara Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Pegawai.
Co-Authors Aji Sofyan Effendi Anisa Rahmawati Arifa Praja Putri Asri anto Bebas Widada Devi Astuti Dhesy Eka Santy Didik Nugroho Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Dony Muslim Eka Oktarina Putri Fany Guswati Febryany Fikri Mu'tashim Fitriana Majid Hairunnisa Hairunnisa Hanny Syaiedah Hasma Hasma Idhamsyah Idhamsyah Ike Purnamasari Intan Nova Pramaisela Irsan Tricahyadinata IRWANSYAH Justina Ade Judiarni Lusi Arca Tanjung Maryam Nadir Melisa Melisa Merlin Sudirman Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Saleh Muhammad Wasil Musdalifah Azis purwadi purwadi Renaldi Basudewa Robiansyah, Robiansyah Siti Maria Siti Masripah Sitti ansaroh Sri Wahyuni SUTOMO MANDALA PUTRA