Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Community Service Journal of Indonesia Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) International Archives of Medical Sciences and Public Health Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian International Journal of Economics, Business and Innovation Research CITACONOMIA : Economic and Business Studies Scripta Economica: Journal of Economics, Management, and Accounting Sosio e-kons
Muniroh
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Leadership Style dan Communications terhadap Employee Performance Melalui Work Motivation di PT.X Vina Oktavia; Muniroh; Arief; erlina
Sosio e-Kons Vol. 18 No. 2 (2026): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v18i2.2829

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leadership style dan Communications terhadap Employee performance melalui Work motivation pada karyawan PT. X. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 150 orang. Pengujian data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa leadership style dan communications berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation. Selanjutnya, communications dan work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Namun, leadership style tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance. Selain itu, work motivation tidak mampu memediasi hubungan antara leadership style dan employee performance, sedangkan work motivation mampu memediasi hubungan antara communications dan employee performance. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya penguatan communications dan motivasi kerja untuk meningkatkan employee performance.
Co-Authors Ahmad Syahril Amalia, Laila Amiruddin Anggita Dewi Harahap Annisa, Faida Arief Arief Suwandi Ayu Larasati Desi Safitri Dinnisa Haura Zhafira Hidayat Edi Sudiarto ERLINA Imama Zuchroh Ismi Zakiyah Dly Musila, Branick Imanuel Nila Rahmadani Nola Ajeng Adellia Nur Ainun Lubis Nurmila Sari Nurul Sakinah Pawenary, Pawenary Pujiastuti, Widarnani Rigon Hasibuan Robbani, Adhar Rouhul Ni’am Rosyid, Jalalul Savitri, Fitri Siti Suaibah Sura Klaudia Tri Nurjannah Vina Oktavia Widanarni Pudjiastuti Yona Mimanda Yusni Zakiah Lubis