Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.229
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Keyboard Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Accusi Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Accusi
Sipayung, Tuahman
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PERUMDA TIRTAULIKOTA PEMATANG SIANTAR Nessa Andhini; Sipayung, Tuahman; Saragih, Liharman; Damanik, Elfina O P
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/878bag87

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara rekrutmen (X1) dan kinerja karyawan (Y), pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y), penempatan (Z) dan hubungan pengalaman kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) dari Perumda Tirta Uli Kota Pematang Siantar. Metode pengambilan sampel digunakan. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 72 orang yang berpartisipasi mengenai pengalaman kerja dan rekrutmen. Analisis Jalur (Path Analysis), juga dikenal sebagai model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi, digunakan untuk melakukan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Hubungan rekrutmen (X1) dengan kinerja pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan, 2) Hubungan pengalaman kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan; dan 3) Hubungan rekrutmen (X1) dengan penempatan kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan 4) Hubungan Pengalaman Kerja (X2) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan, dan 5) Hubungan Kinerja Pegawai (Y) dengan Penempatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan tidak signifikan.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan Haryono, Agus; Purba, Tioner; Sipayung, Tuahman
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 6 No 3 November 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/6qpw4y69

Abstract

Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. SDM yang berkualitas dan kompeten dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas sehingga kinerja perusahaan dapat lebih optimal. Upaya dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia perlu dilakukan pengembangan yang mengarah pada Pendidikan dan Pelatihan. Selain pelatihan, terdapat banyak faktor dapat membuat kinerja karyawan menjadi lebih unggul, sehingga mampu mendorong keberhasilan organisasi salah satunya adalah kompetensi. Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dipengaruhi oleh kemampuan, motivasi, dan keadaan lingkungannya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan pelatihan, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa di Kecamatan teluk Dalam Kabupaten Asahan. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang. Sampel dalam penelitia berjumlah 63 orang. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian hipotesis bahwa pendidikan pelatihan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian hipotesis bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian hipotesis bahwa motivasi secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Pendidikan pelatihan, kompetensi dan motivasi secara simultan atau bersama - sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan kepada Kantor Desa di Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan agar dapat mempertahankan dan merekrut pegawai yang memiliki pengetahuan serta keahlian sesuai dengan konsep perbankan syariah serta mampu bekerja dengan baik dan mampu bertanggung jawab
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TEKNOLOGI TERHADAP PENGEMBANGAN WISATA TAMAN HEWAN DI KOTA PEMATANG SIANTAR Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan; Sipayung, Tuahman; Simbolon, Pirma
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/erw1e144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sumber daya manusia (SDM) dan teknologi dalam pengembangan wisata Taman Hewan di Kota Pematang Siantar. Sebagai salah satu destinasi wisata edukatif dan rekreatif, Taman Hewan memiliki potensi besar dalam menarik wisatawan domestik maupun mancanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM, seperti kompetensi, sikap pelayanan, dan manajemen operasional, berperan penting dalam menciptakan pengalaman wisata yang positif. Sementara itu, pemanfaatan teknologi, seperti sistem informasi tiket, media promosi digital, serta fasilitas interaktif, memberikan nilai tambah dan meningkatkan daya saing Taman Hewan sebagai objek wisata modern. Sinergi antara SDM yang profesional dan teknologi yang tepat guna terbukti mampu meningkatkan daya tarik, kenyamanan, dan kepuasan pengunjung. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan SDM serta integrasi teknologi yang lebih inovatif untuk mendukung pengembangan wisata yang berkelanjutan di Kota Pematang Siantar.
Co-Authors Agung Yudha Permana AGUS HARYONO Ajuma Harahap, Siti Butar - Butar, Lindu Verawati Cindy Priyandani Damanik, Elfina O P Damanik, Toga Hotdianto Damanik, Yesni Elfina Okto Posmaida Damanik Emilia Wati Azila Girsang, Rosita M Girsang, Rosita Manawari Ira Modifa Kristianto Mahaitin H Sinaga Martina, Sri Munte, Risma Nurhaini Munthe, Risma N Nessa Andhini Oktaviana Purba Parinduri, Taufik Paturuan, Lea Elisabeth Purba, Djuli Sjafei Purba, Fariaman Purba, Johanes W P Purba, Ridwin Purba, Rumondang Resna Napitu Saragih, Hisarma Saragih, Liharman Saragih, Marintan Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan SIMBOLON, PIRMA Sinaga, Sadariahma Sinurat, Anggiat Susan Pransiska Tarigan, Wico J Tioner Purba Vhiona Mayari Tandela Wico Jontarudi Tarigan Zulfikar, Muhammad Khoir