Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pelatihan Branding dan Digital Marketing untuk Penguatan UMKM Lokal Junianingrum, Sherli; Abdullah, Lukman Zaini; Nurhidayah, Siti Abdillah
Jurnal AbdiMas Ekonomi Terapan Vol. 3 No. 2 (2025): JURNAL ABDIMAS EKONOMI TERAPAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jamet.v3i2.65

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berperan penting dalam perekonomian Indonesia, namun banyak menghadapi tantangan seperti keterbatasan akses pasar dan rendahnya daya saing. Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan UMKM dalam branding dan digital marketing. Pelatihan dilakukan di Kantor Kecamatan Kaliwungu dengan 40 peserta dari Forum UMKM Lokal, meliputi teori dan praktik penggunaan media sosial serta marketplace. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terkait pemasaran digital dan branding, serta keberhasilan dalam mengoptimalkan akun bisnis. Keberlanjutan program didukung oleh komunitas digital UMKM dan materi pelatihan mandiri. Program ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing UMKM di pasar digital
Organizational Citizenship Behavior (OCB): Kultur Ketimuran di Perusahaan Nurhidayah, Siti Abdillah; Kholil, Abdul; Arija, Haifa Hannum
Journal Economic Insights Vol. 5 No. 1 (2026): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/mjhqqr44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada divisi tambang kecil (braide) PT Kingda Marine Technical Indonesia (KMTI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan melibatkan seluruh karyawan divisi braide sebanyak 70 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, demikian pula Person Environment Fit dan Persepsi Dukungan Organisasi yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,375 menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Person Environment Fit, dan Persepsi Dukungan Organisasi mampu menjelaskan 37,5% variasi OCB, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan OCB karyawan dapat dicapai melalui penguatan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi, kesesuaian individu dengan lingkungan kerja, serta persepsi positif terhadap dukungan yang diberikan organisasi.