Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Madani Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Angga Pratama
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Madani

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan Angga Pratama
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 3 No 2: September 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v3i2.115

Abstract

The purpose of this study was to determine how the organizational culture of PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan, find out how the performance of employees at PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang South Tangerang and determine the influence of organizational culture on employee performance, at PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. This type of research is associative descriptive research. The population and sample are all employees of PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang, South Tangerang. In this study carried out using the help of SPSS program ver. 23 that includes data quality tests, simple linear regression tests, correlation coefficient tests, hypothesis testing and coefficient of determination tests. The results of this study indicate that the organizational culture at PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang South Tangerang is already good, with answers from all respondents totaling 50 employees with "Strongly Agree" as much as 146 or 29%, answers "Agree" as much as 262. Employee performance at PT. Bank Negara Indonesia KCP Pamulang, South Tangerang is already good, with the answers of all respondents totaling 50 employees who answered "Strongly Agree" as much as 177 or 35%, answers "Agree" as much as 254 or 51%. Organizational culture has a significant effect on employee performance at PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan with a tcount greater than the ttable (7.045> 1.67) and a significance of less than 0.05 (0.00 <0.05). Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi pada PT Bank negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan, mengetahuai bagaimana kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif. Populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS ver. 23 yaitu meliputi uji kualitas data, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan sudah baik yaitu dengan jawaban seluruh responden yang berjumlah 50 karyawan dengan “Sangat Setuju” sebanyak 146 atau 29%, jawaban “Setuju” sebanyak 262 Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan sudah baik yaitu dengan jwaban seluruh responden yang berjumlah 50 karyawan yang menjawab “Sangat Setuju” sebanyak 177 atau 35%, jawaban “Setuju” sebanyak 254 atau 51%. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (7,045 > 1,67) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05). Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi dan Intensi Pengguna Media Sosial Terhadap Kepedulian Sosial Pada Mahasiswa Universitas Pamulang Ibrahim Bali Pamungkas; Yuliati Ningsih; Angga Pratama
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 4 No 1: Maret 2021
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v4i1.135

Abstract

This study aims to determine the joint influence of motivation and intentions of social media users on social care. The subjects of this study were students of level 2 of the Pamulang University management study program. This research is a descriptive quantitative research. Methods of data collection using observations and questionnaires. The sampling technique used simple random sampling. The validity of the data in this study used the validity test, reliability test, and classical assumption test. The results showed that there was a positive and significant effect simultaneously between Motivation (X1) and Intention of Social Media Users (X2) on Social Concern (Y) in Pamulang University Level 2 Students of the Faculty of Economics, Management Executive Class. This is evidenced by based on the Output table above it can be explained that, the multiple linear regression equation Y = a + b1x1 + b2x2 is Y = 18.578 + 0.251 (x1) + 0.346 (x2). Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama motivasi dan intensi pengguna media sosial secara bersama-sama terhadap kepedulian sosial.Subjek penelitian ini adalah mahasiswa tingkat 2 program studi manajemen Universitas Pamulang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis deskriptif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling. Keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Asumsi Klasik .Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara secara simultan antara Motivasi (X1) dan Intensi Pengguna Media Sosial (X2) terhadap Kepedulian Sosial (Y) pada Mahasiswa Universitas Pamulang Tingkat 2 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Kelas Eksekutif. Hal ini dibuktikan dengan berdasarkan tabel Output di atas dapat dijelaskan bahwa, persamaan regresi linear berganda Y = a + b1x1+ b2x2 adalah Y = 18,578 + 0,251(x1) + 0,346(x2). Kata Kunci: Motivasi, Intensi Pengguna Media Sosial, Kepedulian Sosial
Co-Authors Agung Tri Putranto Akhmar Barsah Amun Soepandi Anisa Nurdina Aria Aji Priyanto Arman Syah Bambang Purnomo Yanuarso Bambang Sutarto Budhi Prabowo Darmadi Darmadi Dira Karlina Eka Rahim Eko Sudarso Eni Puji Astuti Fitri Rizkiyah, Tiara Frans Bonar Sihite Gatut Drajad Ibrahim Bali Pamungkas Jublina Oktora Khoirunisa Khoirunisa Lili Sularmi Lisdawati Lismiatun Lismiatun Mira Fatmawati Muhammad Arief Muhammad Gandung Muhammad Refki Novesar Priehadi Dhasa Eka Raden Roro Ayu Metarini Rahmi Andini Rahmi Andini S Rahmi Andini Syamsuddin Rima Handayani Rio Setiawan Sairin Senen Senen Sigit Purnomo Styo Budi Utomo Suharni Rahayu Suharni Rahayu Supardi Supardi Umi Rusilawati Veta Lidya Delimah Wahadi Siamto Waluyo Jati Whina Ratnawati Yuliati Ningsih Yulies Herni