Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.597
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Arastirma Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Intelek Insan Cendikia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Agrasadya, Agrasadya
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Intelek Insan Cendikia

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANA SAKTI INDONESIA UNIT UKI CAWANG M. Dito; Agrasadya, Agrasadya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Gana Sakti Indonesia adalah Perusahaan yang bergerak pada bidang jasa keamanan. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau dari segi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif dengan Teknik pengunpulan data menggunakan Angket (Kuesioner). Hasil penelitian yang dianalisis menggunakan SPSS 26 menunjukan bahwa, Variabel motivasi X1 memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai regresi Y = 41.198 - 0.075X1 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,002. Nilai t hitung (-0,488) lebih kecil dari t tabel (1,99346), serta nilai signifikansi 0,627 > 0,05, menunjukkan bahwa motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Fisik X2 memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, dengan persamaan regresi Y = 36.955 + 0.028X2 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,001. Namun, nilai t hitung (0,370) lebih kecil dari t tabel (1,99346), dan nilai signifikansi 0,712 > 0,05, sehingga lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara bersama-sama tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F hitung (0,146) lebih kecil dari F tabel (3,12) dan signifikansi 0,865 > 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT Gana Sakti Indonesia.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Pt Indosat (Divisi Korporat) Fadia Nurul Rafiqah; Agrasadya Agrasadya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pegawai PT INDOSAT (Divisi Korporat). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah responden adalah 85 orang. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan autokorelasi. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 16,185 + 0,575 X1, koefisien determinasi sebesar 58,5%, serta nilai t hitung (10,822) > t tabel (1,989) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 11,761 + 0,699 X2, koefisien determinasi sebesar 54,1%, nilai t hitung (9,887) > t tabel (1,989), dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 11,085 + 0,367 X1 + 0,351 X2, koefisien determinasi sebesar 64,5%, sedangkan 35,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa F hitung (74,390) > F tabel (3,108) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang mengonfirmasi adanya pengaruh yang signifikan secara simultan
PENGARUH PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA AJI UTAMA TANGERANG BANTEN Fajar Yuniati; Agrasadya Agrasadya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Aji Utama Tangerang Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan CV. Cipta Aji Utama Tangerang Banten sebanyak 50 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan (uji validitas, uji reliabilitas) , uji asumsi klasik (ujo normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedasitas), uji regresi (linier sederhana dan berganda), uji koefisien korelasi (R), uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji parsial T dan simultan F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=3,211+0,506 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,506 dan koefisien determinasi 75,7%. Uji t menunjukkan nilai t_hitung (3,363 > tabel t 2,011)  dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=3.211+0.411 X2, nilai korelasi 0.836, dan koefisien determinasi 24,3% Uji t menunjukkan nilai t_hitung (2,889 > 2,011) dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, Penghargaan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda (73,273 > 3,20), dengan nilai korelasi 73,273, dan koefisien determinasi 75,7%, Uji F menunjukkan nilai F_hitung (73,273 > tebel f 3,20) nilai signifikansi < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Saor Hasudungan Sihombing; Agrasadya
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten yaitu sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel sebanyak 33 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja  (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,876 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,493> ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,0001< 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X1) dan  Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai fhitung 9,860 >ftabel 3,32 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
Co-Authors Adinda, Avrillia Ading Sunarto Ading Sunarto Ali Zaenal Abidin Andarsah, Jeki Andri Priadi Apriansyah, Muger Aurellia, Selsa Baliyah Munadjat Deni Diana Fadia Nurul Rafiqah Faisal Reza Fajar Yuniati Fiani, Nurrahma Halimahtun Sa&#039;diyah Hastu Nugroho Warasto Indriyani Indriyani Indriyani Indriyani Irawati, Laila Kencana, Putri Nilam Krisnaldy Krisnaldy Krisnaldy, Krisnaldy Laila Irawati Latif, Latif M. Dito Malakhim Malakhim Mayang Sari Mei Kurnia Jernih Daeli Mita Sicillia Muhammad Luffi Muhammad Musyfiq Salami Muksalmina Nina Shabrina Nurlaili Rahmah Pasaribu, Veta Lidya Delimah Putri Nilam Kencana Rahma Dianti, Ayu Riyanto, Indar Sa'diyah, Halimahtun Saor Hasudungan Sihombing Saskia Alfiani Romadhoni Shabrina, Nina Styo Budi Utomo Sunarto Sunarto Sunarto Sunarto Sunarto, Ading Syahneg, Syahneg Syahnego Syahnego Syahnego, Syahnego Tanjung, Asridah Warni Teguh Yuwono Teguh Yuwono Veta Lidya Delimah Pasaribu yusnita, nancy