Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : eMBeJi : Manajemen dan Bisnis Jurnal

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Innovative Work Behaviour yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasional (Studi Pada Karyawan UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar) Rosidah, Anis Nur Qolbiati; Azzuhri, Misbahuddin
Manajemen & Bisnis Jurnal Vol 10 No 1 (2024): Vol 10 No 1 (2024)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/embeji.v10i1.203

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Unit Pelaksana Teknis Perpustakaan Proklamator Bung Karno Kota Blitar yang dimoderasi oleh budaya organisasi. Penelitian kuantitatif eksplanatori ini menilai hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Dari populasi 103 pegawai kantor tersebut, 97 orang bersedia terlibat. Data penelitian dikumpulkan dari kuesioner berskala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan kuadrat terkecil parsial di SmartPLS versi 4.0.9.6. Uji instrumen dan uji-t juga dilakukan pada model luar dan dalam. Penelitian ini menemukan bahwa (1) gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, (2) motivasi kerja berbanding terbalik dengan perilaku kerja inovatif, (3) budaya organisasi memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap perilaku kerja inovatif, dan (4) organisasi budaya memperkuat pengaruh negatif motivasi kerja terhadap perilaku kerja inovatif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja di Rumah Sakit 'Aisyiyah Bojonegoro Faqihuddin, Imansyah; Azzuhri, Misbahuddin
Manajemen & Bisnis Jurnal Vol 10 No 2 (2024): Vol 10 No 2 (2024)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/embeji.v10i2.204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori yaitu menjelaskan hubungan sebab akibat antar variabel penelitian melalui pengujian hipotesis yang dirumuskan. Sampel penelitian ini berjumlah 196 responden yang merupakan pegawai RSUD 'Aisyiyah Bojonegoro. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Uji instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, jaminan sosial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, dan jaminan sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja