Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.333
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT GEMA EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen Syntax Idea Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Business, Economics and Entrepreneurship Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Milestone: Journal of Strategic Management Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Asean International Journal of Business Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Islamic economics Perspectives (JIEP) Jurnal Manajemen Maranatha International Journal of Economics and Management Research
Wilson Bangun
Universitas Kristen Maranatha
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : syntax literate jurnal ilmiah indonesia

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan terhadap Niat untuk Berpindah Di PT X Chrissa, Syela; Bangun, Wilson
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.886 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v6i3.2389

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterikatan karyawan terhadap niat untuk berpindah di PT X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan kajian pustaka. Total responden penelitian adalah 264 karyawan yang berada pada 5 divisi terbesar di PT X. Metode yang digunakan untuk menganalisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keterikatan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap niat untuk berpindah. Disamping itu, secara parsial, niat untuk berpindah hanya dipengaruhi oleh keterikatan karyawan. Karyawan yang terikat akan bertahan dan tidak berpindah dari perusahaan. Penelitian berikutnya disarankan untuk mengindetifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi budaya organisasi dan keterikatan karyawan terhadap niat untuk berpindah.
Loyalitas Karyawan Generasi Y sebagai Dampak dari Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja: Studi pada Tenaga Kependidikan Generasi Y di Universitas X Casimirus Winant Marcelino; Wilson Bangun
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (690.755 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i7.8252

Abstract

Millenial atau Generasi Y kerap dicap sebagai “kutu loncat” di dunia kerja. Generasi ini sering kali dianggap kurang loyal terhadap tempat mereka bekerja karena seringnya berpindah perusahaan dalam waktu yang singkat. Beberapa faktor yang dianggap berpengaruh terhadap hal tersebut adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja serta lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian dilaksanakan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan Generasi Y (millennial) di perguruan tinggi swasta. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dengan kepuasan kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas (independen), serta loyalitas karyawan Generasi Y sebagai variabel terikat (dependen). Sampel dalam penelitian merupakan tenaga kependidikan (pegawai) yang masuk dalam kategori generasi milenial di sebuah perguruan tinggi swasta di Kota Bandung, Jawa Barat, sebanyak 55 orang. Data yang terkumpul berasal dari kuesioner yang disebar ke responden dan hasil pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari analisis ini didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan Generasi Y secara parsial, lingkungan kerja mempunyai pengaruh ke loyalitas karyawan Generasi Y secara parsial, serta yang terakhir adalah kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan; berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan Generasi Y.
Pembangunan Sumber Daya Manusia: Upaya Meningkatkan Pembangunan Ekonomi Calista, Cindy; Bangun, Wilson; Ginting, Ariva Adriana Br; Simanjuntak, Bolfawer
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i7.16760

Abstract

Pembangunan adalah proses berkelanjutan yang mencakup berbagai aspek kehidupan masyarakat, dengan tujuan memenuhi kehidupan yang layak bagi manusia. Pembangunan ekonomi, yang tidak terlepas dari pertumbuhan ekonomi, adalah proses multidimensi yang melibatkan perubahan dalam struktur sosial, sikap masyarakat, dan lembaga nasional untuk mencapai pertumbuhan, pengurangan ketimpangan, dan penanggulangan kemiskinan. Peningkatan pembentukan modal, baik fisik maupun alam, serta modal manusia, yang meliputi pengetahuan, informasi, ide, keahlian, dan kesehatan individu, sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi modal manusia, termasuk Human Development, Human Capital, dan Global Human Capital, terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Metode penelitian melibatkan analisis data statistik dari BPS dan laporan World Economic Forum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun indeks pembangunan manusia yang tinggi tidak secara langsung meningkatkan laju perekonomian, faktor sumber daya manusia yang mencakup kesehatan, pengetahuan, keterampilan, dan pendapatan sangat berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya peran pemerintah dalam meningkatkan indeks pembangunan manusia untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
Co-Authors admin Alfred Ohman Andini, Indah Dwi Angelina Carolin Antonius Budi Wibowo Aprilia Yustanti , Ovie Bobby Ertanto Calista, Cindy Calvin Andrian Gunawan Carolin, Angelina Casimirus Winant Marcelino Chrissa, Syela Cindy Calista Dalia Novitasari Ertanto, Bobby Francis Anderson Kojongian Fransiscus Marcel Ginting, Angel Christmas Thania Ginting, Ariva Adriana Br Gunawan, Andris Hartanto, Yudi Hendra Achmadi, Hendra Hidayah, Zainur Kambara, Roni Kojongian, Francis Anderson Lina Anatan Marcelino Fredrik Baskara, Alfonsus Maria, Noya Natalia Mega Meilani, Yohana Cahya Palupi Mimi Nofia Suteja Natalia Noya Novalita Silalahi Novitasari, Dalia Noya Natalia Maria Nugraha, Wisnujaya Ohman, Alfred Ovie Aprilia Yustanti Pasti, Onma Pratiknyo, Yanto Sidik Rismawati, Rismawati Sitepu Setiawan, Wendy Christian Shara, Anisya Indra Simanjuntak, Bolfawer Susanto, Benny Suteja, Mimi Nofia Tjandrasa, Benny Budiawan Triestanto, Johannes Trifiana Tiodora Yohana F. C. P. Meilani Yudi Hartanto