Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.416
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fokus Bisnis Pro Bisnis Prosiding Seminar Nasional IPTEK Terapan (SENIT) 2016 Pengembangan Sumber Daya Lokal Berbasis IPTEK Monex: Journal of Accounting Research Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) (JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Jurnal Yustitia Accounting Global Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Perwira Journal of Economics and Business (PJEB)
Hesti Widianti
Politeknik Harapan Bersama
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BARATA INDONESIA (PERSERO) UNIT USAHA MANDIRI TEGAL Novian Ardyansyah Yusuf, Mulyaningsih Hesti Widianti
Monex: Journal of Accounting Research Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v2i1.84

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan langsung dan tidak langsung secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal dan ada tidaknya perbedaaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden yang disebar kepada karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis korelasi berganda dan uji perbedaan rata-rata.Hasil penelitian ini adalah: (1) nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (p lebih kecil dari0,05), maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. (2) nilai F hitung sebesar 178,039 dan F tabel sebesar 3,13 dengan signifikansi sebesar 0,000. Oleh karena F hitung lebih besar dari F tabel (178,039 lebih besar dari 3,13), dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p lebih kecil dari 0,05), maka hal ini berarti bahwa kompensasi keuangan langsung dan tidak langsung berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. (3) uji perbedaan rata-rata diperoleh nilai t hitung sebesar 1,119 dan t tabel 1,994 dengan tingkat signifikan 0,267, karena t hitung lebih kecil dari t tabel ( 1,119 lebih kecil dari 1,994), signifikan lebih besar dari 0,05(p lebih kecil dari 0,05), maka hal ini berarti bahwa tidak ada perbedaan antara kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak. Kata Kunci : Kompensasi Keuangan Langsung, Kompensasi Keuangan Tidak Langsung, Kinerja Karyawan, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak.
Pengaruh Tingkat Penjualan Pizza Terhadap Gaji Karyawan Bagian Penjualan Pada Pizza Hut Indonesia Cabang Tegal Akuntansi, Hesti Widianti
Monex: Journal of Accounting Research Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v1i1.11

Abstract

Pizza HUT Indonesia Cabang Tegal merupakan perusahaan waralaba makanan internasional yang memproduksi  pizza. Letak perusahaan ini ada di kota Tegal, tepatnya di jalan Mayjen Sutoyo No.70 Tegal. Dalam melakukan usahanya pizza HUT indonesia cabang tegal memperkerjakan karyawannya dalam berbagai tingkat pendidikan mulai dari SMA hingga perguruan tinggi.Sistem pengupahan yang di berlakukan perusahaan terhadap karyawannya adalah sistem gaji pokok di tamabah dengan tunjangan. Sistem penggajian yang di terapkan untuk tim penjualan berbedaa dengan dengan sistem penggajian untuk karyawan lain , yaitu selain menerima gaji pokok dan tunjangan , mereka juga di beri bonus tambahan sesuai dengan prestasi penjualan yang mereka lakukan . semakin tinggi prestasi penjualan , semakin besar gaji yang mereka terima.Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi dan wawancara . Sedangkan teknis analisis data yang di gunakan adalah Analisis Regresi Sederhana. Hasil perhitungan dengan analisis regresi melalui pengujian Uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 5,484 sedangkan pada t tabel sbesar 2,228 dengan kata lain t hitung lebih dari t tabel,yang berarti hipotesis penelitian (Ho) di tolak dan H1 di terima yaitu penjualan di Pizza HUT Indonesia Cabang Tegal.Saran dalam penelitian ini Pizza HUT Indonesia Cabang Tegal perlu mengkaji lebih dalam mengenai strategi penjualan agar dapat memaksimalkan keuntungan perusahaan. Kata Kunci : Penjualan, Perusahaan Warabala, Tunjangan, Penggajian, Dan Bonus
Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Kompetensi SDM Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Risnanto, Heri; Widianti, Hesti; Amaliyah, Fitri
Monex: Journal of Accounting Research Vol 12, No 1 (2023)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v12i1.4539

Abstract

Kualitas laporan keuangan daerah yaitu salah satu parameter normatif yang wajib ditetapkan dalam laporan keuangan agar tercapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi SAP, penerapan SAKD, kompetensi SDM terhadap kualitas laporan keuangan Kabupaten Brebes. Sedangkan populasinya berjumlah 52 SKPD di lingkungan pemerintah daerah Kabupaten Brebes. Pengumpulan data dengan kuesioner dibagikan pada pegawai penatausaha keuangan SKPD. Teknik sampling menggunakan Non-Probability Sampling. Analisis regresi linear berganda digunakan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan uji t penerapan SAP 0,024 kurang dari 0,05 menunjukan variabel ini berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan Kab Brebes. Sedangkan variabel X2 dan X3 yaitu penerapan SAKD dan kompetensi SDM berdasarkan hasil uji t memperoleh nilai 0,560 lebih besar dari 0,05 dan 0,962 lebih besar dari 0,05 yang menunjukan tidak terdapat pengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemda Kab. Brebes
PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA SPBN (STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR NELAYAN) KARYA MINA KOTA TEGAL Kamal, Bahri; Widianti, Hesti
Monex: Journal of Accounting Research Vol 5, No 2 (2016)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v5i2.418

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar gaji pengaruh gaji terhadap motivasi kerja karyawan pada SPBN (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Nelayan) Karya Mina Kota Tegal. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga terdapat pengaruh positif dan signifikan atas gaji dan motivasi kerja karyawan pada SPBN (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Nelayan) Karya Mina Kota Tegal. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah riset lapagan dan riset kepustakaan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana dengan teknik pearson Prroduct Moment. Untuk menguji hipotesis digunakan uji t.Hasil perhitungan dengan analisis regresi melalui pengujian t diperoleh nilai t hitung sebesar 12,176. sedangkan pada t tabel sebesar 2,306 dengan kata lain thitung lebih besar dari  t tabel, yang berarti hipotesis penelitian (Ho) ditolak Ha diterima yaitu Gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Saran dalam penelitian ini diupayakan untuk melakukan pemberian gaji yang sesuai dan layak bagi para karyawan SPBN (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Nelayan) Karya Mina Kota Tegal karena hal tersebut akan mampu meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan terpenuhhinya kebutuhan mereka dengan pendapatan yang mereka hasikan.Kata Kunci: Pengaruh, Gaji, Motivasi Kerja Karyawan,  SPBN (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Nelayan) Karya Mina Kota Tegal
MENYULAM WARISAN BUDAYA: PELATIHAN KETERAMPILAN MEMBATIK UNTUK GENERASI Z DALAM MERAJUT TRADISI BATIK TEGALAN Widianti, Hesti; Dwi Rahmadiana, Ghea; Amaliyah, Fitri; Nur Khasanah, Ayu; Kartini, Dewi
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 6 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i6.2160-2165

Abstract

Batik merupakan kekayaan budaya Indonesia yang kaya akan sejarah dan makna. Pada tahun 2009, UNESCO secara resmi mengakui batik Indonesia sebagai Warisan Budaya Tak Benda Manusia, menandakan perlunya upaya perlindungan dan promosi untuk memastikan kelestarian tradisi ini. Hingga saat ini, batik tetap menjadi simbol identitas bangsa Indonesia dan terus berkembang dalam berbagai bentuk motif dan teknik pembuatan. Batik Tegal merupakan salah satu varian batik yang berasal dari daerah Tegal, Jawa Tengah, Indonesia. Batik Tegal memiliki ciri khas motif dan corak yang khas, sering kali terinspirasi oleh alam sekitar dan budaya lokal Tegal. Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat Politeknik Harapan Bersama dalam mengatasi permasalahan untuk meningkatkan minat generasi Z terhadap budaya, khususnya batik, melalui pelatihan keterampilan membatik. Peserta pelatihan adalah generasi Z yang diikuti 50 peserta. Bentuk kegiatan pelatihan keterampilan membatik untuk meningkatkan minat generasi Z terhadap budaya, khususnya batik, dapat dirancang dengan berbagai format yang menarik dan interaktif  antara lain Workshop Keterampilan Membatik, Sesi Edukasi dan Diskusi, Kunjungan ke Sentra Batik. Dosen berperan sebagai pemateri sekaligus pendamping, pelatih dan pembimbing dari UKM batik  berperan mendampingi dan memberikan pelatihan. Secara keseluruhan, kegiatan berjalan dengan baik selama satu hari pada tanggal 9 Mei 2024. Antusiasme peserta terlihat dari tidak adanya yang absen dan mereka mengikuti setiap tahapan kegiatan dengan baik. Dari kegiatan ini, dapat disimpulkan bahwa keterlibatan UKM (Usaha Kecil Menengah) dan perguruan tinggi untuk memberikan pelatihan sesuai bidang dan kompetensi masing-masing adalah sangat penting.
MENGASAH KEMAMPUAN PUBLIC SPEAKING UNTUK KARIR AKUNTANSI Widianti, Hesti; Prihandoyo, Teguh; Dwi Rahmadiana, Ghea; Farida, Ida; Hetika, Hetika; Maulidah, Hikmatul
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 1 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i1.370-376

Abstract

Dengan berlatih public speaking, siswa akuntansi dapat meningkatkan kemampuan komunikasi, membangun keterampilan kepemimpinan, memperluas jaringan dan koneksi, serta meningkatkan kepercayaan diri, yang semuanya sangat penting dalam persiapan karir di bidang akuntansi. Melalui kegiatan pelatihan siswa dapat memahami pentingnya mempunyai kemampuan berbicara di depan umum, tujuan penting dari Public speaking, manfaat Public speaking serta siswa dapat mempraktekan sehingga bisa mengevaluasi kelebihan serta kekurangan.  kegiatan pelatihan diikuti 50 siswa SMK. Metode yang dilakukan melalui dua tahap yaitu : tahap pertama siswa mendapatkan materi public speaking dari expert, tahap ke dua yaitu praktek langsung, umpan balik konstruktif, simulasi, pembelajaran kolaboratif dan pemanfaatan tekhnologi. Dosen berperan sebagai pemateri dan pendamping, guru berperan sebagai pendamping dan pengawas. Secara keseluruhan acara berjalan dengan baik selama  dua hari yaitu tanggal 20-21 september 2023, antusiasme peserta terlihat dari tidak adanya peserta yang ijin baik di hari pertama atau ke dua. Melalui kkegiatan ini, dapat diambil garis besar bahwa pentingnya melibatkan perguruan tinggi untuk memberikan pelatihan sesuai dengan bidan dan kompetensi masing masing
PENINGKATAN SOFT SKILL MAHASISWA MELALUI IMPLEMENTASI SATUAN KREDIT KEGIATAN MAHASISWA (SKKM) Widianto, Andri; Adib Achmadi, Gunawan; Widianti, Hesti; Unggul Sedya Utami, Erni
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 3 (2022): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v5i3.882-885

Abstract

Lulusan perguruan tinggi diharapkan menguasai soft skill dan hard skill agar dapat bekerja produktif dan berkualitas. Mekanisme Sistem Kredit Kegiatan Mahasiswa merupakan system yang tepat untuk membangkitkan soft skill mahasiswa. Metode pembelajaran seminar online menggunakan media Platform Zoom Cloud Meeting. Soft Skill tidak hanya teori akan tetapi praktik dan untuk membentuk atau mengasah soft skill melalui proses pembelajaran dan keterlibatan baik dalam kegiatan masyarakat. Dalam implementasi Sistem Kredit Kegiatan Mahasiswa (SKKM) dikelompokan dalam 4 kategori: yaitu Kepemimpinan dan Keorganisasian, Panalaran, Minat Bakat dan Pengabdian Kepada Masyarakat 
Co-Authors Adib Achmadi, Gunawan AMALIYAH, FITRI Andri Widianto Anita Karunia Bahri Kamal, Bahri Balqis Rizki Saputri Dewi Sulistyowati Dwi Rahmadiana, Ghea Endang Sutrisno Erni Unggul Sedya Utami Erni Unggul Sedya Utami Erni Unggul Sedya Utami, Erni Unggul Sedya Fitri Amaliyah Ghea Dwi Rahmadiana Gunawan Adib Achmadi Harjanti , Ririh Sri Hasan, Imam Heri Risnanto Hetika Hetika Hetika Hetika, Hetika Hikmatul Maulidah Ibnu Artadi Ida Farida Ida Farida Iliyin, Lafi Intan Shaferi, Intan Kartini, Dewi Khafdilah, Khafdilah Krisdiyawati Krisdiyawati Maulidah, Hikmatul Mohammad Alfian Muhamad Alfian Nur Khasanah, Ayu Prayitno Prayitno Prayitno Prayitno Prihandoyo, Teguh Ririh Sri Harjantri Risnanto, Heri Siti Nur Hadiyati Sunandar Sunandar Tabrani Tabrani Teguh Prihandoyo Tuzaka, Eliya Unggul Sedya Utami, Erni