Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. XYZ Gresik Difaul Haqi, Jihan; Ainul Hidayati, Roziana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan perusahaan secara keseluruhan seringkali dipengaruhi oleh sejauh mana karyawan dapat mematuhi aturan, norma, dan nilai-nilai perusahaan. Artikel ini mengenai analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hambatan dan solusi mengatasi masalah kedisplinan kerja pada karyawan PT.XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara, observasi dan data pendukung lainnya. Dengan pengambilan sampel terdapat 5 orang narasumber yang dijadikan sumber informasi. Setelah melakukan analisis dan pembahasan masalah, penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja karyawan rendah dapat dilihat dari tindakan indisipliner dengan datang terlambat saat jam masuk kerja, pulang terlebih dahulu sebelum jam pulang kerja, dan ada juga karyawan yang tidak masuk kerja tanpa memberikan penjelasan yang sah.
Analisis Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Semen Indonesia Logistik Fergi Yovana, Indri; Ainul Hidayati, Roziana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Semen Indonesia Logistik, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang transportasi darat, distribusi bahan bangunan, produksi bahan tambang, dan perdagangan barang industri. Setiap perusahaan akan menghadapi tantangan dalam pengembangan karir karyawan. Hasil pengamatan menunjukkan adanya peningkatan jumlah kegagalan dalam proses seleksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya peningkatan jumlah kegagalan dan solusi dalam mengatasi kegagalan seleksi pengembangan karir. Penelitian yang melibatkan 5 informan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci seperti tidak adanya analisis pengembangan karir perusahaan, kompetensi diri karyawan yang tidak memadai, dan kurangnya pelatihan yang mendukung. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan dapat mengambil manfaat dengan menerapkan analisis pengembangan karir yang menyeluruh, meningkatkan kompetensi karyawan, dan mengintegrasikan program pelatihan yang relevan. Langkah-langkah ini dapat meningkatkan proses seleksi karyawan, mendorong kemajuan karir yang sukses bagi individu dan perusahaan.