Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.426

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pendidikan Indonesia Journal of Business & Banking OPERATION EXCELLENCE: Journal of Applied Industrial Engineering Asia-Pacific Management and Business Application Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga JURNAL VISIONIDA Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Journal of Management and Bussines (JOMB) Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Social Science Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Karimah Tauhid

Sri Harini

Djuanda University

Author-ID : 2495096

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI CIPTA USAHA, JAKARTA Kusnita Kusnita; Sri Harini; Sudarijati Sudarijati
Jurnal Visionida Vol. 1 No. 1 (2015): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

This study aims to determine the effect of supervision and discipline of work on employee performance in PT. Dwi Cipta Usaha Jakarta. Data analysis method used is the product moment coefficient analysis to measure whether there is any relationship between variables and determination analysis to determine the percentage contribution of each variable were further tested through together and partially. Fourteen employees were taken as samples, and the results prove the supervision and discipline partial and simultaneous significant effect on the performance of employees. The results showed that more supervision than the effect on employee performance employee discipline.Keywords: Monitoring, work discipline and employee performance

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEMENTRIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KANTOR JAKARTA SELATAN Nova Kartikasari; Sri Harini
Jurnal Visionida Vol. 1 No. 2 (2015): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

This study aims to determine the effect of Work Stress and Work Environment on Employee Performance Ministry of Labor and Transmigration The City of South Jakarta. Population in this research is the employees Ministry of Labor and Transmigration The City of South Jakarta. Sampling was done by totaling 77 sampling techniques populations. This research is a form of verification. Collecting data through questionnaires and interviews. Test instrument is done with validity and reliability. Analysis of study data include multiple regression analysis, correlation and significance tests simultaneously and partially. Based on the results of multiple regression analysis of job stress and work environment has a positive influence on the performance and results of the F test simultaneously stating that Work Stress and Work Environment influence on employee performance Ministry of Manpower and Transmigration Office of South Jakarta. While the results of the t test stating that the Work Stress and Work Environment partially significant effect on employee performance Labor and Transmigration The City of South Jakarta.Keywords: Job Stress, Work Environment and Employee Performance

PENGARUH MOTIVASI WIRAUSAHA DAN MENTAL WIRAUSAHA TERHADAP JIWA KEWIRAUSAHAAN PADA SISWA/SISWI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN KOTA BOGOR Engkas Alnopri; Sri Harini
Jurnal Visionida Vol. 2 No. 2 (2016): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

This research is conducted to determine the condition of entrepreneurial motivation and entrepreneurial mental to entrepreneurial spirit in Vocational High School students at Bogor city and its influence. The population research is the eleventh grade students fromVocational High School (SMK) in Bogor city and it uses quantitative descriptive method. 100 samples are taken from 17,908 populations. The samplings use purposive and probability stratified random sampling technique. The results of the study show that the condition entrepreneurial motivation of students is high enough, the mental condition of the student is strong enough and they have good condition in entrepreneurial spirit. Entrepreneurial motivation and entrepreneurial mental variabel have a positive effect to the entrepreneurial spirit variabel partially with t-count equal to 6.335 for entrepreneurial motivation variable and 2.711 for the entrepreneurial mental variabel, with a t-table 1.661 and simultaneously with the F-count 116.077 and F-table 3.09. For the results of the analysis of the correlation coefficient is equal to 0.840 which means it has a very strong relationship. While the results of the coefficient correlation analysis are obtained a value of 0.705 which means that the influence of the independent variable on the dependent variable is 70.5% and 29.5% remain is influenced by other factors outside the research. Keywords : Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Mental, Entrepreneurial Spirit

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP JUMLAH PENYAKIT KERJA DAN JUMLAH KECELAKAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HANEI INDONESIA Reza Inderadi Putera; Sri Harini
Jurnal Visionida Vol. 3 No. 1 (2017): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

The purpose of this study aims to influence health and safety (K3) to the number of occupational diseases and accidents the number of employees at PT. Hanei Indonesia. The data used for the study is a document of the company. Analysis of the data is processed using simple regression methods to determine the effect of health and safety on the number of occupational diseases and the number of work accidents, the correlation coefficient to determine the relationship, the coefficient of determination to find out the percentage and hypothesis analysis (t-test) to determine the significance of the cost of K3 to the number of disease employment and the number of work accidents. The results showed that the cost of K3 affect the number of ccupational diseases as well as the cost of K3 on the number of workplace accidents.Keywords: Cost K3, Work Diseases and Accidents

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BOGOR Yusuf Maulana Rukmana; Sri Harini
Jurnal Visionida Vol. 3 No. 2 (2017): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

The aims of this research is to identify the individual’s characteristics, the leadership style and the culture of organization effect on organization commitment at Secretariat DPRD regency Bogor. There are 69 respondents as the sample that were taken. The methods that used in this research are survey method, the form of description and quantitative. Observation, interview and questionnaire are used to collect the data of this research. The test of this research that used are the validity test, reliability test and assumption classic test with likert scale for the double linear regressio and the hypotheses test. The result of this research is all the indicators had valid and reliable as well as fulfill rules and regulations on the assumption classic is simultaneously the individual’s characteristic (X1), the leadership style (X2), and the culture of organization (X3) influential in positive and significant toward organization commitment (Y). In the partial the individual’s characteristic (X1), the leadership style (X2) and the culture of organization (X3) influential in positive and significant toward organization commitment (Y), while leadership style (X3) has not influential in positive and significant toward organization commitment (Y).Keywords: : the individual’s Characteristic, the leadership style, the culture of organization, organization commitment

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERWITA MARGASAKTI JAKARTA Sri Harini; Silviana Damayanti
Jurnal Visionida Vol. 4 No. 1 (2018): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Sumber Daya Manusia (SDM) ialah aset yang sangat penting, terutama bagi organisasi maupun perusahaan. Mengingat besarnya peran dari Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi maupun perusahaan, sudah sepantasnya apabila suatu organisasi atau perusahaan memperhatikan semua aspek-aspek mengenai Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam meningkatkan kepuasan kerja berbagai cara dapat dilakukan misalnya, dengan pemberian kompensasi dan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perwita Margasakti. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah karyawan perusahaan yang secara keseluruhan berjumlah 79 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI ANGGOTA, MANAJEMEN KEANGGOTAAN, DAN PARTISIPASI ANGGOTA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KOPERASI WANITA DI KABUPATEN SUBANG Sri Harini; Agit Septiansyah
Jurnal Visionida Vol. 5 No. 1 (2019): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui serta mengidentifikasi pengaruh motivasi anggota, manajemen keanggotaan, dan partisipasi anggota secara simultan maupun secara parsial kepada keberhasilan usaha koperasi wanita di Kabupaten Subang. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu memakai metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian yang sudah dilaksanakan memperlihatkan bahwa variabel motivasi anggota, manajemen keanggotaan, dan partisipasi anggota secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap keberhasilan Koperasi Wanita (Kopwan) di Kabupaten Subang. Kata Kunci: Motivasi anggota, manajemen keanggotaan, partisipasi anggota, keberhasilan usaha koperasi.

PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL (Studi pada PT XYZ di Bogor) Sri Harini; Taufik Setiawan
Jurnal Visionida Vol. 5 No. 2 (2019): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Penelitian bermaksud memahami dampak Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) juga pengawasan kerja pada kinerja karyawan operasional (studi pada pada PT. XYZ Bogor di Bogor). Metode analisis deskriptif dengan Skala likert untuk analisis desktiptif, sedangkan untuk analisis verifikatif menggunakan koefisien determinasi, korelasi berganda, dan pengujian regresi. Kuesioner didistribusikan kepada 100 orang karyawan. Kuesioner teruji dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan juga asumsi klasik. Hasil riset menggambarkan jika simultan keselamatan kesehatan kerja dan pengawasan kerja pengaruhi positif juga signifikasi pada kinerja karyawan PT. XYZ Bogor. Sedangkan secara parsial keselamatan kesehatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Bogor dan pengawasan kerja memiliki dampak positif juga signifikasi pada kinerja karyawan PT. XYZ Bogor. Kata Kunci : Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. KUSUMA KAISAN SENTUL-BOGOR Erni Yuningsih; Sri Harini; M. Gusnul Rifky
Jurnal Visionida Vol. 6 No. 1 (2020): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v6i1.2746

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan. Tentunya perlu ada peningkatan kinerja karyawan dengan pendekatan human resources scorecard, pemberian motivasi dalam meningkatan kebutuhan berhubungan antar karyawan, dan pemberian kompensasi berupa tunjangan jaminan sosial. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja.

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN HARIAN : Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. Cindy Octavia Febriany; Sri Harini; Erni Yuningsih
Jurnal Visionida Vol. 7 No. 1 (2021): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelian ini untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan Cibinong-Bogor. Populasi dan sampel berjumlah 73 karyawan harian dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Hasil uji instrumen data menggunakan validitas dan reliabilitas yaitu seluruh item pernyataan valid dan reliabel. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Hasil penelitian melalui analisis regresi berganda variabel ketidakamanan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji F menyatakan bahwa secara simultan ketidakamanan serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan juga kepuasan kerja berpengaruh negatif serta signifikan terhadap turnover intention karyawan harian pada PT. Bian Niaga Batuan. Saran untuk perusahaan lebih meningkatkan rasa aman karyawan dalam bekerja serta meningkatkan kepuasan karyawan terhadap gaji.

Co-Authors Acai Sudirman Adelita Safira Agit Septiansyah Alifia Ayu Febrianti Allan William Sebastian Aziz, Ayi Jamaludin Cahya Sumirat Chandra Ayu Pramestidewi Cindy Octavia Febriany Darwin Lie Debi Oktaviani Diah Pranitasari Dwi Gemina Edy Dharma Efendi, Efendi Endang Silaningsih Endang Sundari Engkas Alnopri Erni Yuningsih Ghea Nurhalimatuzzahroh Gunawan, Rachmat Helda Pebrasari Hutomo, Yoyok Priyo Iman Taufik Iman Imel Rahmawati Ismartaya Ismartaya Karimatun Nisa Kusnita Kusnita Livia Amertiana Khoirunisa M. Gusnul Rifky Marwah Eka Putri Maulana, Lucky Hikmat Meldasari Said Muhamad Andri Yani Muhamad Rizki Maulana Muhammad Rizqy Adzlan Junaedi Neng Ajeng Ayu Lestari Mubarok Nida Khoerun Nisa Nova Kartikasari Palahudin Palahudin Palahudin Palahudin Restiana Febrianti Reza Inderadi Putera Rifki Septian Eka Putra Rosnawintang Saiful Ilham Salma Siti Khoerunnisa Samsuri . Silviana Damayanti Simatupang, Sudung Siti Asiah Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sudarijati Sugiartiningsih Susi Hambany Taufik Setiawan Tini Kartini Wahyu Aji Wibowo Wasifah Hanim Yusuf Maulana Rukmana

Title Search

Found 11 Documents Search Journal : JURNAL VISIONIDA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search
Journal : JURNAL VISIONIDA