Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.187

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV Kirana Utama. Penellitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif dan menggunakan analisis, proses dan makna (perspektif subjek) lebih ditonjolkan dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, studi pustaka, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa masalah disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang lainnya saling berhubungan. Dari SWOT anallisa yang digunakan, masalah disiplin kerja di Perusahaan CV Kirana Utama menunjukan pada kuadran ke satu yang artinya kuat dan berpeluang, taktik yang harus dilakukan yaitu progresif untuk meningkatkan kinerja, dari hasil Analisa disiplin kerja, ditemukan bahwa proses terbentuknya SDM yang unggul sangat ditentukan oleh berbagai komponen dn kompetensi. Dari perspektif penelitian meningkatkan kinerja tidak hanya dari karyawan saja, namun dari pihak pemimpin harus ikut serta memberikan motivasi agar karyawan mau disiplin dan meningkatkan kinerjanya.

Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29581

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Offshore Works Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif ini dapat dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk menguji pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data berasal dari kuesioner serta pengumpulan beberapa dokumen yang terkait dengan penelitian. Uji hipotesis self esteem menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh adalah 4,345>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000< 0,05) sehingga self esteem secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis self efficacy menunjukkan bahwa nilai t adalah 5,107>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000<0,05) sehingga self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji simultan (uji F) menunjukkan nilai sebesar 40,180>4,02 dan nilai signifikan <0,05 (0,000 <0,05, sehingga self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan.

Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan di Tinjau Dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus Masyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i3.23905

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.

Menumbuhkan Kedisiplinan dan Manajemen Lingkungan Bersih di Yayasan Mutiara Ibu Nusantara (YASMIN) Rumah Asuh Yatim dan Duafa Arief Budi Santoso; Bachtiar Arifudin Husain; Edy Krisyanto
Jurnal Padma: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 4 (2023): PADMA OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i4.35038

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan bekal dan pemahaman berupa pengetahuan, tentang bagaimana menumbuhkan kedisiplinan dan manajemen lingkungan bersih . Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Yasmin Depok untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan Duafa dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan karakter disiplin dan hidup bersih.

Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang Anisa Febriyanti; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34721

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan pada CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini bejumlah 70 resonden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software statistic SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung > Ttabel (6,151 > 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung < Ttabel (1,274 < 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,207 > 0,05) sehingga H02 diterima dan Ha2 ditolak. Hasil uji hipotesis secara simultan Fhitung > Ftabel (19,048 > 3.134) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa hanya variabel kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pada stres kerja memeperlihatkan hasil yang sebaliknya.

Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan Ditinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi KasusMasyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husein; Arief Budi Santoso
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:3.2023.28.Hal:219-226

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Walikota Kota Tangerang Selatan Elin Purnamasari; Arief Budi Santoso
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Walikota Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 86 Pegawai dari populasi yang berjumlah 109 Pegawai ASN pada Sekretaris Daerah Walikota Kota Tangerang Selatan. Metode analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji parsial (uji t) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung sebesar 9,149 > 1,988 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung 8,868 > 1,988 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai F hitung 61,065 > 3,110 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besaran Adjusted R Square adalah 0,595 atau 59,5%. Hal ini menunjukkan bahwa presentase Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja adalah sebesar 59,5%.

Pengaruh Rekan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arief Budi Santoso; Andriansyah Dwi Hartadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8220

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lazarus Citrah Indah Bogor. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden dengan jumlah sebanyak 80 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37,1%, serta hasil uji t menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,789 > 1,991). Variabel beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% dan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (9,705 > 1,991). Secara simultan, rekan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi Y = 3,926 + 0,272X1 + 0,612X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,1% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel (42,476 > 3,130), sehingga hipotesis diterima.

Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Arief Budi Santoso; Subhan Subhan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8611

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cisauk, Kabupaten Tangerang. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden dengan jumlah sebanyak 50 pegawai. Pengumpulan dan analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,3%. Hal ini diperkuat oleh hasil uji t yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 9,296 lebih besar dari t tabel 1,667. Selain itu, lingkungan kerja fisik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 62,0%, serta nilai t hitung sebesar 8,845 yang lebih besar dari t tabel 1,667.Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi Y = 7,485 + 0,377X1 + 0,411X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 76,9% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja pegawai, sementara sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F juga menguatkan temuan ini, dengan nilai F hitung sebesar 78,1345 yang lebih besar dari F tabel 3,190.

Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan Ditinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi KasusMasyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husein; Arief Budi Santoso
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:3.2023.28.Hal:219-226

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search