Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.25

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Mandiri Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi Ilomata International Journal of Management Jurnal Disrupsi Bisnis International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Jurnal Tadbir Peradaban Indonesian Business Review Journal Of World Science Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Research and Publication Innovation Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Dirya : Journal of Economic Management Jurnal Konsisten

Santoso, Arief Budi

Universitas Pamulang

Author-ID : 2497770

Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERAN DAN STRATEGI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (STUDI KASUS) BMT SYARIAH ATTAQWA & BMT IKHTIAR Arief Budi Santoso
Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi Vol 3, No 1 (2018): Keberlanjutan
Publisher : Universitas Pamulang

AbstractThe aim of this research is to know the role and Strategy of syaria cooperation as a finance institution in Indonesia. The research object are BMT At-Taqwa and BMT Ikhtiar. The research method used in this research are qualitative research, descriptive analysis by interviewing some of employees. By using data collection technique such as interviewing and observing primary informant (BMT At-Taqwa and BMT Ikhtiar Management) and secondary informant (Sharia Supervisory Council) for data validity.The result of this research showed that there were many fungtions from syaria cooperation to help people in Indonesia based on Islamic rules. Those adjustments can be seen from the steps of sharia strategic management taken from islam rules start from strategy formulating, strategy implementing, and strategy evaluating. The indicators of this research are the process of strategic management done by BMT At-Taqwa and Ikhtiar adjusted to J. David Hunger concept and Thomas L.Wheelen by looking forward from the evaluation. Keywords : Sharia Cooperation, Finance Institution

HOW READY ARE PEOPLE FOR CASHLESS SOCIETY? Irwan Trinugroho; Hunik Sri Runing Sawitri; Muh Juan Suam Toro; Siti Khoiriyah; Arief Budi Santoso
Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 21, No 1 (2017): January 2017
Publisher : University of Merdeka Malang

Financial technology could be an effective tool to achieve financial inclusion. However, it neededa certain level of readiness of society. In this paper, we investigated the determinants of readinessin the implementation of digital financial services which led to cashless society. We did a surveyon 993 adults in a province in Indonesia using proportional sampling technique. Estimated usingordinary least square, our empirical results showed that readiness perception had high correlationwith the quality of supporting infrastructure. By taking into account some demographic factors,we found that more educated and younger people had high spirit to adopt this system. Evidenceshowed that men were more enthusiastic in using such technological-based system. However, wedid not find an evidence on the difference of readiness perception between those living in rural andthose living urban areas.

Eksplorasi Motivasi Berbelanja Menggunakan Aplikasi Belanja Online di Indonesia Arief Budi Santoso; Fuad Prabowo; Homsani Homsani; Muhamad Yusuf Wira Dharma; Yulianto Yulianto
Indonesian Business Review Vol 4 No 1 (2021): Indonesian Business Review
Publisher : Universitas Prasetiya Mulya

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara motivasi berbelanja yang menggunakan aplikasi belanja online dengan faktor sosiodemografi: usia, jenis kelamin, pendidikan, pekerjaan, lokasi tempat tinggal dan preferensi moda belanja seseorang di Indonesia. Kuesioner ‘Shopping Motivational Value Questionnaire” (SMVQ) dalam penelusuran studi pustaka merupakan salah satu alat ukur terbaru yang valid dan reliabel untuk menilai hal tersebut. Penelitian yang mengeksplorasi motivasi berbelanja dengan aplikasi belanja online menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel belum pernah dilakukan di Indonesia. Implikasi alat ukur ini dapat digunakan lebih luas dalam menggali motivasi seseorang dengan faktor terkait lainnya.

Analisis Kepatuhan Karyawan terhadap Pemberlakuan Prosedur Operasional Standar (SOP) pada Perusahaan Baru (Studi Kasus pada PT. Prina Duta Rekayasa) Kota Tangerang Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.154

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi tentang kepatuhan karyawan serta sejauh mana implementasi karyawan terhadap prosedur operasional standar (SOP) pada perusahaan baru PT Prina Duta Rekayasa. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi langsung terhadap Human Resources Development (HRD) dan beberapa karyawan perusahaan. Dari hasil penelitian dan pengamatan tersebut ditemukan bahwa sebagai perusahaan baru atau rintisan, PT. Prina Duta Rekayasa telah menerapkan prosedur operasional standar (SOP) kepada karyawan. Dengan jumlah karyawan yang masih terbilang sedikit, SOP harus tetap diterapkan agar karyawan taat dan bekerja sesuai dengan aturan yang berlaku. Kepatuhan karyawan dilihat dari karyawan yang datang tepat waktu dan mengerjakan tugas sesuai tenggat waktu. Kepada karyawan yang patuh terhadap SOP yang berlaku maka perusahaan akan memberikan reward berupa fee performance tiap bulannya, dan untuk karyawan yang sering melanggar aturan akan ada teguran dan atau punishment hingga Surat Peringatan (SP). Menurut informan peranan SOP di perusahaan sangatlah penting, karyawan menjadi tau batasan antara hak dan kewajiban, karyawan bisa menghargai perusahaan tempatnya bekerja, dan membentuk karakter dan pribadi yang positif.

Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.187

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV Kirana Utama. Penellitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif dan menggunakan analisis, proses dan makna (perspektif subjek) lebih ditonjolkan dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, studi pustaka, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa masalah disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang lainnya saling berhubungan. Dari SWOT anallisa yang digunakan, masalah disiplin kerja di Perusahaan CV Kirana Utama menunjukan pada kuadran ke satu yang artinya kuat dan berpeluang, taktik yang harus dilakukan yaitu progresif untuk meningkatkan kinerja, dari hasil Analisa disiplin kerja, ditemukan bahwa proses terbentuknya SDM yang unggul sangat ditentukan oleh berbagai komponen dn kompetensi. Dari perspektif penelitian meningkatkan kinerja tidak hanya dari karyawan saja, namun dari pihak pemimpin harus ikut serta memberikan motivasi agar karyawan mau disiplin dan meningkatkan kinerjanya.

Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29581

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Offshore Works Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif ini dapat dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk menguji pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data berasal dari kuesioner serta pengumpulan beberapa dokumen yang terkait dengan penelitian. Uji hipotesis self esteem menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh adalah 4,345>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000< 0,05) sehingga self esteem secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis self efficacy menunjukkan bahwa nilai t adalah 5,107>2,004 dan nilai signifikansi <0,05 (0,000<0,05) sehingga self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji simultan (uji F) menunjukkan nilai sebesar 40,180>4,02 dan nilai signifikan <0,05 (0,000 <0,05, sehingga self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Offshore Works Jakarta Selatan.

Pengaruh Pandemic Covid-19 Terhadap Jumlah Wisatawan di Tinjau Dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus Masyarakat Pulau Harapan Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 2, No 3 (2022): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v2i3.23905

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pandemic Covid-19 terhadap jumlah wisatawan di tinjau dari 4A (Attraction, Accesbilitas, Amenitas, Anchilary) Studi Kasus masyarakat pulau harapan. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai Fhitung 8,534 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan, dibuktikan dengan nilai Fhitung 8,534 > 2,80 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Ini artinya variabel Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Dan ini sekaligus menjawab hipotesis (H3) yang menyatakan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Attraction (X1), Accesbilitas (X2), Amenitas (X3), Anchilery (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signikfikan terhadap jumlah wisatawan (Y) pada Pulau Harapan. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Baja Sukses.

Menumbuhkan Kedisiplinan dan Manajemen Lingkungan Bersih di Yayasan Mutiara Ibu Nusantara (YASMIN) Rumah Asuh Yatim dan Duafa Arief Budi Santoso; Bachtiar Arifudin Husain; Edy Krisyanto
Jurnal Padma: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 4 (2023): PADMA OKTOBER 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i4.35038

Tujuan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan saat ini adalah untuk memberikan bekal dan pemahaman berupa pengetahuan, tentang bagaimana menumbuhkan kedisiplinan dan manajemen lingkungan bersih . Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah ceramah dan diskusi terfokus. Kami Bersama tim mendatangi Yayasan Yasmin Depok untuk berkumpul di aula setempat dan memberikan sosialisasi kepada anak-anak yatim dan Duafa dan pengurus khususnya untuk menumbuhkan karakter disiplin dan hidup bersih.

Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang Anisa Febriyanti; Arief Budi Santoso
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34721

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antar kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial. Penelitian ini dilakukan pada CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini bejumlah 70 resonden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software statistic SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung > Ttabel (6,151 > 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan uji hipotesis secara parsial diperoleh Thitung < Ttabel (1,274 < 1,996) dengan nilai signifikan sebesar (0,207 > 0,05) sehingga H02 diterima dan Ha2 ditolak. Hasil uji hipotesis secara simultan Fhitung > Ftabel (19,048 > 3.134) dengan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05), dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa hanya variabel kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pada stres kerja memeperlihatkan hasil yang sebaliknya.

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Savero Kota Depok Santoso, Arief Budi; Ramhadan, Yudi
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i4.43976

elitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri perhotelan, khususnya di Hotel Savero Kota Depok secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, menggunakan probabilty sampling dengan teknik sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi berjumlah 93 responden yang merupakan keseluruhan karyawan Hotel Savero Kota Depok. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan observasi, skala pengukuran menggunakan skala likert. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan Hotel Savero Kota Depok yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 12,908 + 0,735X, nilai t hitung variabel pelatihan (X1) adalah 4,388, yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel , yaitu 4,388 > 1,98667, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Begitu juga dengan pengembangan sumber daya manusia (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan Hotel Savero Kota Depok yang ditunjukkan dengan persamaan regresi sederhana Y = 23,869 + 1,125X, nilai t hitung variabel pengembangan sumber daya manusia (X2) adalah 6,585, yang berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel, yaitu 6,585 > 1,98667, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Dan hasil penelitian ini menunjukkan juga bahwa secara simultan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Savero Kota Depok yang ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 11,232 + 0,392X1 + 0,810X2 dengan nilai positif, dan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (73,365 > 3,10) yang berarti H0 ditolak dan H3 diterima, dengan koefisien determinasi sebesar 0,620 (62%). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Agung Apriyuda Agustin, Eka Feby Ahmad Badar Ahmad Rosadi Akhmad Fathoni Ali Mubarok Amanda Rismayanti Ananda Dianti Andani, Yospila Andriansyah Dwi Hartadi Anggraeni, Rani Anisa Febriyanti Anisa, Wiwi Arifudin Husein, Bachtiar Aripudin, Bachtiar Az-Zahra, Elsa Bachtiar Arifudin Husein Bachtiar Aripudin Edy Krisyanto Eko Juniharto Elin Purnamasari Elviandri, Syifa Febriana Endang Rismunarsi Endang Rismunarsi, Endang Ferry Febianto Fuad Prabowo Gojali Supiandi Hanisa Hanisa Hery Hardiana Homsani Nasution Hunik Sri Runing Sawitri Husain, Bachtiar Arifudin Irfan Rizka Akbar Irwan Trinugroho Irwan Trinugroho Khoiriyah, Siti Koki Febriyan Krisyanto, Edy Latifah, Ummu Zumrotul Lia Amalia Listiawati Listiawati Listiyah Fitri Mayangsari, Andini Moeins, Anoesyrwan Monica Mega Pertiwi Muh Juan Suam Toro Muhamad Yusuf Wira Dharma Muhtarom Muhtarom Nadia Arisandi Davis Nista Zai Nur Khoirul Ramadhan Nurfadila, Ellen Nurlaila Nurlaila Nuur Rasyiid Fatimah Prayitno, Slamet Puri Widhi Hastuti Ramadhan, Nur Khoirul Ramhadan, Yudi Rien Filnalisi Siregar Rosadi, Eka Sendouw, Magdalena Cristine Siska Fauziah Slamet Prayitno Subhan Subhan Submission JORAPI Suci Indah Sari Sunaryo, Widodo Toni, Toni Tria Zuliyani Vikry Aditya Rahman A Vin, Ong Ma Wiyanto Wiyanto Yanuar, Rama Yatulus Gulo Yulianto Yulianto

Title

Found 57 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 57 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 57 Documents
Search