Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.531
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK PINISI Discretion Review DEDIKASI PKM Transformasi: Journal of Economics and Business Management West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen West Science Islamic Studies Jurnal Konsisten
Feb Amni Hayati
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis of the Role of Zakat, Sadaqah, and Infaq in the Community Economy for Poverty Alleviation in Indonesia Suprijati Sarib; Feb Amni Hayati; Sabil Mokodenseho; Siti Madina Lantong; Magfira Mamonto
West Science Islamic Studies Vol. 2 No. 02 (2024): West Science Islamic Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsiss.v2i02.820

Abstract

This qualitative study delves into the role of Zakat, Sadaqah, and Infaq (ZSI) within the Indonesian community economy for poverty alleviation. Through interviews with diverse stakeholders, including representatives from Islamic charitable organizations, government officials, community leaders, and beneficiaries, as well as document analysis, the research explores perceptions, practices, impacts, challenges, and opportunities associated with ZSI initiatives. The findings reveal that ZSI plays a crucial role in providing social safety nets, fostering sustainable livelihoods, and promoting social cohesion within Indonesian communities. Despite governance issues and logistical challenges, collaborative partnerships, technology integration, and capacity building offer promising avenues for enhancing the effectiveness and sustainability of ZSI initiatives. Overall, this research underscores the significance of ZSI as a tool for promoting social justice, economic empowerment, and community resilience in Indonesia.
PENGARUH DIGITALISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA PT BANK CAPITAL INDONESIA Feb Amni Hayati; Lili Sularmi; Veritia Veritia; Suci Rahmadini
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 7 No. 2 (2024): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v7i2.844

Abstract

The Influence of Digitalization and Transformational Leadership on the Performance of Operational Employees at PT Bank Capital Indonesia. The purpose of this study is to determine the influence of Digitalization and Transformational Leadership on the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. The respondents in this study amounted to 50. The data analysis in this research is quantitative, using simple linear regression and multiple linear regression methods. The data were analyzed using SPSS version 25. Based on the results of this study, it is shown that Digitalization affects the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. Transformational Leadership influences the performance of operational employees at PT Bank Capital Indonesia. Simultaneously, the variables of Digitalization and Transformational Leadership significantly influence the variable of operational employee performance at PT Bank Capital Indonesia. The R Square value is 0.609 or 60.9%, meaning that the variable of employee performance is influenced by digitalization and transformational leadership, while the remaining 39.1% is influenced by other factors not used in this study.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN KESUMA BANGSA DEPOK Sandy Wibiyantoro; Feb Amni Hayati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Kesuma Bangsa Depok. Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh. Hasil. Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Kesuma Bangsa Depok. Implikasi. Terdapat pengaruh dan signifikan secara simultan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja  terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 30,735 > 3,159 dan tingkat signifikansi probabilitas 0,000 < 0,05.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Sekecamatan Kemang Kabupaten Bogor Sarah Wi Salsabilla; Feb Amni Hayati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivsi terhapap kinerja pegawai pada Kantor Desa sekecamatan Kemang Kabupaten Bogor Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Desa Sekecamatan Kemang Kabupaten Bogor dengan menggunakan sampel slovin yaitu sebanyak 84 responden. Hasil. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan motivasi mempunyai konstribusi terhadap Kinerja pegawai sebesar 0,54 atau 54% sedangkan sisanya 46% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi. Lingkungan kerja fisik dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara instansi harus mengevaluasi lagi antara lingkungan kerja fisik, motivasi ataupun hal lainnya agar pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah ditentukan dengan baik dan benar.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KAFE OMBLEK CABANG BSD SEKTOR 1.1 Alifiya Qotrun Nada; Feb Amni Hayati
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh secara parsial antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) pengaruh secara simultan antara komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan objek penelitian yaitu Kafe Omblek cabang BSD sektor 1.1. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 60 karyawan Kafe Omblek cabang BSD sektor 1.1. yang ditentukan melalui teknik penarikan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang dilakukan melalui pengujian instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kafe Omblek Cabang BSD Sektor 1.1. dengan nilai thitung > ttabel atau (11,811 > 2,002). Motivasi dinyatakan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kafe Omblek Cabang BSD Sektor 1.1. dengan nilai thitung > ttabel atau (12,053 > 2,002). Hasil penelitian hipotesis secara simultan didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kafe Omblek Cabang BSD Sektor 1.1 dengan nilai Fhitung>Ftabel atau (120,404>3,159). Koefisien determinasi secara simultan berpengaruh sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Implikasi. Hasil penelitian hipotesis secara simultan didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kafe Omblek Cabang BSD Sektor 1.1 dengan nilai Fhitung>Ftabel atau (120,404>3,159). Koefisien determinasi secara simultan berpengaruh sebesar 80,9% sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Kata Kunci. Komunikasi; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kafe Omblek cabang BSD sektor 1.1.  
Co-Authors Agus Triyono Alifiya Qotrun Nada Ana Septia Rahman Anis Surya Ningsih Deden Rahmanudin Eko Susetyo Endang Sugiarti Erni Yuningsih Esti Suntari Fadhilah Faiqoh Hayu Lusianawati Iis Noviyanti Jeni Andriani Lia Asmalah Lili Sularmi Magfira Mamonto Muhammad Yusuf Nurmin Arianto Putri Nilam Kencana R. Chepi Safei Jumhana Randhy Agusentoso Sabil Mokodenseho Sabil Mokodenseho Sandy Wibiyantoro Sarah Wi Salsabilla Sidrotun Naim Siti Madina Lantong Suci Rahmadini Suprijati Sarib Tanti Widia Nurdiani Tini Kartini Uswatun Chasanah Uswatun Chasanah Veritia, Veritia Warkianto Widjaja Wira Pramana Putra Wiwit Safitri