Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.173
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Motiva: Jurnal Psikologi GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia Psikostudia : Jurnal Psikologi Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Of Human And Education (JAHE) Locus Journal of Academic Literature Review Psyche 165 Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Prastika, Netty Dyan
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Hubungan Servant Leadership dengan Kinerja Organisasi pada Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Kota Samarinda Alvenaria, Jane; Prastika, Netty Dyan
GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Vol 15, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/gdn.v15i2.12121

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between servant leadership and organizational performance. The participants in this study were nurses at Dirgahayu Hospital with a total of 105 subjects. Sampling using simple random sampling. Data collection tools using organizational performance scale and scale development and construct clarification of servant leadership with quantitative methods. Data analysis using correlation test hypothesis technique using SPSS version 26.0 windows program. the results showed that: (1) there is a relationship between servant leadership and organizational performance with the value of F count = 1.822> F table = 3.97 and P value = 0.046. (2) there is a positive correlation between servant leadership and organizational performance with the value of R count 0.305 > R table 0.227 and the value of P = 0.000.
Analisis psikologi dinamika konsep diri dan kemandirian belajar dalam membentuk motivasi berprestasi Savitri, Kinanthi Dyah; Prastika, Netty Dyan
Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 11 No. 1 (2025): Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/1202524811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep diri dan kemandirian belajar terhadap motivasi berprestasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 52 orang mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas X yang dipilih dengan menggunakan Teknik  simple random sampling . Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala motivasi berprestasi, konsep diri, dan kemandirian belajar. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan konsep diri dan kemandirian belajar terhadap motivasi berprestasi dengan nilai Fhitung = 29,599 > Ftabel = 3,18 dan nilai p = 0,000 serta memiliki kontribusi pengaruh (R 2 ) sebesar 54,7%; (2) tidak terdapat pengaruh signifikan konsep diri terhadap motivasi prestasi dengan nilai koefisien beta (β) = 0,031, thitung = 0,169, dan nilai p = 0,867 (p > 0,05); (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kemandirian belajar terhadap motivasi berprestasi dengan nilai koefisien beta (β) = 0,713, thitung = 3,895, dan nilai p = 0,000 (p < 0,05).
Kompensasi dengan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Samarinda Amanda, Syakila Putri; Prastika, Netty Dyan
Locus Journal of Academic Literature Review Vol 4 No 6 (2025): September
Publisher : LOCUS MEDIA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56128/ljoalr.v4i6.570

Abstract

Saat ini, karyawan generasi milenial memainkan peran kunci dalam kekuatan kerja. Generasi milenial dikenal sebagai kelompok yang cenderung mencari pekerjaan yang memberikan nilai tambah bukan hanya dari segi gaji, tetapi juga dari segi fleksibilitas, pengakuan, dan kesempatan pengembangan karier. Dengan karakteristik yang mereka miliki, tidak jarang generasi milenial sering memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan apabila kebutuhannya tidak terpenuhi. Hal ini menyebabkan tingginya tingkat turnover pada karyawan generasi milenial yang dipicu oleh berbagai faktor, salah satunya kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi milenial. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel karyawan generasi milenial di Kota Samarinda yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan menggunakan skala intensi turnover dan skala kompensasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai r hitung = -0.859 > r tabel = 0.113 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05) yang artinya terdapat hubungan kompensasi dengan intensi turnover dengan arah negatif. Artinya, semakin rendah kompensasi yang diterima maka semakin tinggi intensi turnover yang terjadi. Begitu sebaliknya, semakin tinggi kompensasi yang diterima maka semakin rendah intensi turnover yang terjadi. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan edukasi pada perusahaan terkait penyesuaian yang tepat dalam pemberian kompensasi agar dapat membantu mengurangi intensi turnover dan meningkatkan retensi karyawan generasi milenial.
Exploring the Impact: Understanding Employees' Innovative Work Behaviors Reviewed from Work Autonomy Putri, Ageng Rizkiana; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 12, No 2 (2024): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v12i2.15049

Abstract

The increasingly rapid development of organizational culture encourages companies to create competitive products by innovating. The important role of innovation for companies causes companies to demand the contribution of adaptive and creative human resources through innovative work behavior. This study aims to determine the relationship between job autonomy and innovative work behavior. This research method uses a quantitative approach. The subjects of this study were 139 employees of PT. Pupuk Kalimantan Timur and selected using a simple random sampling technique. The data collection method used is the scale of innovative work behavior and job autonomy. The data collected was analyzed with Kendall’s tau-b analysis test. The result of this research show that there is a significant positive correlation between job autonomy and innovative work behavior of employess in PT. Pupuk Kalimantan Timur (r = 0.494; p < 0.05 which means that the higher the job autonomy, the higher the innovative work behavior produced. The practical implication in this research is that through job autonomy which will produce innovative work behavior in employees, it will have an impact on the company in the form of competitive advantage and facing sustainable developments in the global market.Perkembangan budaya organisasi yang semakin cepat mendorong perusahaan untuk menciptakan produk yang bersaing dengan cara berinovasi. Pentingnya peran inovasi bagi perusahaan menyebabkan perusahaan menuntut kontribusi sumber daya manusia yang adaptif dan kreatif melalui perilaku kerja inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan otonomi kerja dan perilaku kerja inovatif. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah 139 karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur dan dipilih dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala perilaku kerja inovatif dan skala otonomi kerja. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji analisis Kendall’s tau-b. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara otonomi kerja dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur (r = 0.494; p < 0.05) yang berarti bahwa semakin tinggi otonomi kerja, maka akan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif yang dihasilkan. Implikasi praktis dalam penelitian ini adalah melalui otonomi kerja yang akan menghasilkan perilaku kerja inovatif pada karyawan akan memberikan dampak pada perusahaan berupa keunggulan dalam bersaing dan menghadapi perkembangan berkelanjutan di pasar global.
Study of the Relationship between Work life balance and Job Satisfaction in Coffee Shop Employees Putridena, Adinda Salma; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 3 (2023): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i3.10485

Abstract

Along with the development of the coffee shop business in the city of Samarinda, the job of being a coffee shop employee is also increasingly in demand among students. Students who study while working are certainly required to be able to carry out their duties and responsibilities and be able to balance their time well (work-life balance). Employees who can perform their duties, functions and time are assets that must be managed properly by the coffee shop business to make an optimal contribution. One of the main concerns in the coffee shop business is creating and maintaining employee job satisfaction. This study aims to determine the relationship between work-life balance and job satisfaction in coffee shop employees with student status in the city of Samarinda. This study used quantitaive approach. The sample in this study was 157 coffee shop employees with student status in the city of Samarinda and the sampling technique used was purposive sampling. The data collection method in this study used the work-life balance scale with a reliability value of 0.818 and a job satisfaction scale with a reliability value of 881. The results of this study used the Pearson product moment correlation which showed a correlation of 0.677 at a significant level of p < 0.05. This means that there is a significant positive correlation between work-life balance and job satisfaction for coffee shop employees with student status in the city of Samarinda.Seiring berkembangnya bisnis coffee shop di kota Samarinda, pekerjaan menjadi pegawai coffee shoppun semakin banyak diminati di kalangan mahasiswa. Mahasiswa yang kuliah sambil bekerja tentunya dituntut untuk mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab serta mampu menyeimbangkan waktu dengan baik. Pegawai yang mampu mengoperasikan tugas, fungsi dan waktunya merupakan aset yang harus dikelola dengan baik oleh bisnis coffee shop tersebut agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Salah satu yang harus menjadi perhatian utama dalam bisnis coffee shop adalah menciptakan dan memelihara kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada pegawai coffee shop berstatus mahasiswa di kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 157 pegawai coffee shop berstatus mahasiswa di kota Samarinda dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah skala work-lifebalance dengan nilai reliabilitas 0.818 dan skala kepuasan kerja dengan nilai reliabitas 881. Kedua skala tersebut disusun dengan modelikert, kemudian dianalisis menggunakan korelasi pearson product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan korelasi sebesar 0.677 pada taraf signifikan p < 0.05. Artinya ada korelasi positif yang signifikan antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada pegawai coffee shop berstatus mahasiswa di kota Samarinda.
Corporate University: Strategic Tool For Talent Management Development And talent Retention Prastika, Netty Dyan; Rahmah, Dian Dwi Nur; Rasyid, Miranti; Solita, Fara Ayu; Nurdin, Nurafifah
MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/mv.v8i1.8607

Abstract

Human resources are the key to an organization's success. Individual competencies serve as the fuel for achieving organizational effectiveness. A corporate university can be an effective tool for achieving organizational goals, particularly in talent management development and enhancing talent retention. This study aims to explore the role of a corporate university as a strategic tool in developing talent management and retention to improve organizational performance at KDOD LAN Samarinda. Using a quantitative approach, the study involved 46 employees of Puslatbang KDOD LAN Samarinda, who have implemented the corporate university model. The analysis results indicate that talent management (β = 0.509; p < 0.001) and talent retention (β = 0.436; p < 0.001) have significant effects on organizational performance. The combined contribution of these variables to organizational performance reaches 77.6% (R² = 0.776). These findings affirm that a corporate university is an effective strategic tool for integrating talent management with organizational strategic objectives, creating a supportive environment for continuous learning, and enhancing organizational competitive advantage
The Influence of Conformity and Hedonistic Lifestyle With Consumptive Behavior Safitri, Gita; Prastika, Netty Dyan; Handayani, Nanik
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 4 No. 11 (2024): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v4i11.44734

Abstract

This research aims to examine the impact of conformity and a hedonistic lifestyle on consumptive behavior among students of the Faculty of Social and Political Sciences at University X in Samarinda. A quantitative approach is applied, with a sample of 100 students selected through a simple random sampling technique. Data is gathered using scales measuring consumptive behavior, conformity, and hedonistic lifestyle, then analyzed using SPSS 25.0 for Windows. Findings indicate a significant influence of conformity and a hedonistic lifestyle on consumptive behavior (F = 52.100; p = 0.000; R² = 45%). Additionally, there is a strong correlation between conformity and consumptive behavior (β = 0.523; t = 7.060; p = 0.000).
Resilience Is Key to Overcoming Work Burnout Resma, Stevent; Prastika, Netty Dyan
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i1.10045

Abstract

This study aims to determine the relationship between toughness and burnout at PT. X. This research method uses a quantitative approach. The sample of this research is 62 employees of PT. X is selected by using total sampling technique. The data collection method used is the toughness and burnout scale. The data analysis technique used is product moment correlation. The collected data were analyzed with the help of the Statistical Package for Social Science (SPSS) version 26.0 for windows. The results of the analysis of the research data show that the correlation coefficient value of r count = -0.538 with p = 0.000. This shows that there is a significant negative relationship between toughness and burnout among PT. X.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketangguhan dengan kelelahan kerja pada karyawan PT. X. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 62 karyawan PT. X yang dipilih dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala ketangguhan dan kelelahan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Data yang terkumpul dianalisis dengan bantuan program Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 26.0 for windows. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar r hitung = -0,538 dengan p = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif signifikan antara ketangguhan dengan kelelahan kerja pada karyawan PT. X.
Ketika Hidup dan Kerja Seimbang Sebagai Kunci Optimalisasi Kinerja Karyawan di PT. X Dewi, Putri Cahya Rahma; Prastika, Netty Dyan; Handayani, Nanik; Harasuna, Frida Zakiyya
Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9 No 1 (2026): Article in Press
Publisher : Jayapangus Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37329/ganaya.v9i1.5086

Abstract

Work-life balance has become an important issue in human resource management as it relates to employees’ ability to balance work demands and personal life. An imbalance between these roles may lead to stress, role conflict, and decreased work performance. Therefore, this study aimed to examine the relationship between work-life balance and employee performance at PT X, a nationally scaled fertilizer industry company. This study employed a quantitative approach with a correlational design. The population consisted of all employees of PT X, with a sample of 131 employees selected using probability sampling through simple random sampling. Data were collected using Likert-scale instruments, including an employee performance scale and a work-life balance scale. The employee performance scale showed a reliability coefficient of 0.925, while the work-life balance scale demonstrated a reliability coefficient of 0.928. Data analysis was conducted using Pearson Product Moment correlation after fulfilling the assumptions of normality and linearity. The results indicated a positive and significant relationship between work-life balance and employee performance (r = 0.534; p < 0.05). This finding suggests that employees with higher levels of work-life balance tend to demonstrate better performance. A balance in time, involvement, and satisfaction between work and personal life contributes to emotional stability, improved focus, and more productive work behaviors. In conclusion, work-life balance is a crucial psychological factor that supports employee performance improvement. Therefore, organizations are encouraged to implement work policies that promote work-life balance, such as flexible work arrangements and employee well-being programs, to achieve sustainable performance enhancement.
Pengaruh Terapi Berpikir Positif dan Cognitive Behavior Therapy (CBT) Terhadap Penurunan Kecemasan Pada Mahasiswa Universitas Mulawarman Adriansyah, Muhammad Ali; Rahayu, Diah; Prastika, Netty Dyan
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2015): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v4i2.2271

Abstract

Kecemasan adalah suatu keadaan emosi yang dipakai untuk menunjukkan respon emosional yang tidak sesuai dengan keadaan yang menimbulkan rasa takut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penurunan kecemasan pada mahasiswa Universitas Mulawarman setelah diberi terapi berfikir positif dan cognitive behavior therapy (CBT). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan eksperimen. Penelitian eksperimen adalah penelitian yang memberikan perlakuan terhadap suatu sampel penelitian yang kemudian mengamati konsekuensi perlakuan tersebut terhadap obyek penelitian. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa yang mengalami kecemasan tingkat tinggi di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman sejumlah 40 orang mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan ada penurunan kecemasan pada subjek setelah diberikan terapi berpikir positif dengan nilai U = 62.000 dan p = 0.000. Ada penurunan kecemasan pada subjek setelah diberikan cognitive behavioral therapy (CBT) dengan nilai U = 91.000 dan p = 0.003. Lebih lanjut cognitive behavioral therapy (CBT) mendapat mean post = 15.05 > mean post = 13.60 terapi berpikir positif. Hal ini bermakna cognitive behavioral therapy lebih efektif untuk menurukan kecemasan dibanding terapi berpikir positif
Co-Authors Adriansyah, Muhammad Ali Agsari, Eka Juliyana Alfian Noor Alvenaria, Jane Amanda, Syakila Putri Aprida, Linda Cantika, Arti Wulan Dewi, Putri Cahya Rahma Dian Rahayu Firjatullah, Firjatullah Handayani, Nanik Harasuna, Frida Zakiyya Jecyka Tri Putri Andiska Miranti Rasyid Nisrena, Novera Nor, As'liyanti Norviandy, Rayhan Nurdin, Nurafifah Putri, Ageng Rizkiana Putridena, Adinda Salma Rahayu, Diah Rahayu, Diah Rahmah, Dian Dwi Nur Resma, Stevent safitri, gita Safitri, Jihan Salsabila, Annisa Islami Zahra Savitri, Kinanthi Dyah Solita, Fara Ayu Sundari, Sri Unga, Andi Adhari Fargianas Windarti, Baiq