Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.173
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Motiva: Jurnal Psikologi GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia Psikostudia : Jurnal Psikologi Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Of Human And Education (JAHE) Locus Journal of Academic Literature Review Psyche 165 Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Prastika, Netty Dyan
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Adversitas Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Prastika, Netty Dyan; Noor, Alfian
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 1, No 2 (2012): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v1i2.2199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dan kecerdasan adversitas dengan stres kerja pada karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Samarinda. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kecerdasan emosi dan kecerdasan adversitas berperan sebagai variabel bebas dan stres kerja berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai subjek penelitian. Subjek penelitian terdiri dari 98 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket stres kerja, kecerdasan emosi dan kecerdasan adversitas. Analisa data penelitian ini menggunakan teknik analisa regresi berganda, dengan bantuan SPSS versi 16.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat korelasi yang signifikan antara kecerdasan emosi dan kecerdasan adversitas dengan stres kerja (F = 2.553, R2 = 0.151, p = 0.038); (2) terdapat korelasi negatif yang siginifikan antara kecerdasan emosi dengan stres kerja (beta = -0.137, t = -0.760, p = 0.049); (3) terdapat korelasi negatif yang signifikan antara kecerdasan adversitas dengan stres kerja (beta = -0.326, t = -1.816, p = 0.027).
Pengaruh Daya Juang, Kecerdasan Emosional, dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Kusuma, Aji Ratna; Adriansyah, Muhammad Ali; Prastika, Netty Dyan
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2013): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v2i2.2241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara daya juang, kecerdasan emosional, dan modal social terhadap organizational citizenship behavior karyawan dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pupuk Kalimantan Timur yang terletak di Bontang yang berjumlah 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi atau path analisis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara daya juang dengan organizational citizenship behavior karyawan dengan beta 0.224, t = 2.510, dan p = 0.014 < 0.050. Terdapat hubungan sangat signifikan antara kecerdasan emosi dengan organizational citizenship behavior karyawan dengan beta 0.297, t = 3.511, dan p = 0.001 < 0.050. Terdapat hubungan siginifkan antara modal sosial dengan organizational citizenship behavior karyawan dengan beta 0.186, t = 2.040, dan p = 0.044 < 0.050. Terdapat hubungan signifikan antara persepsi keadilan organisasi dengan organizational citizenship behavior karyawan dengan beta 0.222, t = 2.417, dan p = 0.018 < 0.050. Terdapat hubungan sangat signifikan antara daya juang dengan persepsi keadilan organisasi karyawan dengan beta 0.273, t = 2.863, dan p = 0.005 < 0.050. Terdapat ada hubungan sangat signifikan antara kecerdasan emosi dengan persepsi keadilan organisasi karyawan dengan beta 0.302, t = 3.408, dan p = 0.001 < 0.050. Terdapat hubungan signifikan antara modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi karyawan dengan beta 0.213, t = 2.154, dan p = 0.034 < 0.050.
Burnout in Inclusion Primary School Teachers: Testing the Role of Social Support Safitri, Jihan; Prastika, Netty Dyan
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v11i2.7590

Abstract

The role of social support is needed to reduce burnout, because of the social support, teachers can properly handle the work pressures that cause burnout. This study aims to empirically test the presence or absence of a relationship between social support and burnout in inclusive primary school teachers in Samarinda City. The total sample was 100 respondents using a purposive sampling technique. The method use in this research is descriptive quantitative approach. Data collected by burnout scale and social support scale and then analyzed using Pearson Product Momen. The results of the calculations showed that there was a strong negative and significant relationship between social support and burnout in inclusive primary school teachers in Samarinda City (r = -0.717 and p = 0.000 < 0.05). This research proves that the higher the social support, the lower the burnout in inclusion primary school teachers in Samarinda City. Peran dukungan sosial dibutuhkan untuk menekan burnout, karena adanya dukungan sosial yang tinggi maka guru dapat dengan baik dalam menyelesaikan tekanan pekerjaan yang menimbulkan burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya hubungan antara dukungan sosial dengan burnout pada guru sekolah dasar inklusi di Kota Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala burnout dan skala dukungan sosial. Subjek penelitian ini adalah 100 guru sekolah dasar inklusi di Kota Samarinda yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment menghasilkan nilai r hitung = -0.717 dan p = 0.000 < 0.05. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan ada hubungan negatif dan signifikan dengan status hubungan kuat antara dukungan sosial dengan burnout pada guru sekolah dasar inklusi di Kota Samarinda. Penelitian ini membuktikan bahwa semakin tinggi dukungan sosial maka semakin rendah burnout pada guru sekolah dasar inklusi di Kota Samarinda dan sebaliknya apabila dukungan sosial rendah maka semakin tinggi burnout pada guru sekolah dasar inklusi di Kota Samarinda.
Hubungan antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Karyawan Teknisi Perawatan Satwa Yayasan Borneo Oranguta Survival Samboja Lestari Nisrena, Novera; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 2 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i2.7704

Abstract

The large workload of the animal care technician employees of the Borneo Orangutan Survial Samboja Lestari Foundation may be a symptom of burnout that will have a negative impact on employees and the company. This study aims to empirically test whether or not there is a relationship between workload and animal care technician employees at the Borneo Orangutan Survival Foundation Samboja Lestari. The subjects in this study found 71 animal care technician employees who were selected using a simple random sampling technique. The measuring instrument used in this research is the burnout scale and the workload scale. The data analysis technique using the Pearson Product Moment correlation test. The resulted of the calculations show r value = 0.794 and p = 0.000 <0.05. It means that there is a relationship between workload and burnout on animal care employees at the Borneo Orangutan Survival Foundation, Samboja Lestari. Besarnya beban kerja yang dimiliki oleh karyawan teknisi perawatan satwa Yayasan Borneo Orangutan Survial Samboja Lestari berpotensi menimbulkan kelelahan kerja yang akan berdampak negatif terhadap karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada karyawan teknisi perawatan satwa Yayasan Borneo Orangutan Survival Samboja Lestari. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 71 orang karyawan teknisi perawatan satwa yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kelelahan kerja dan skala beban kerja. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan nilai r hitung = 0.794 dan p = 0.000 < 0.05. Artinya, terdapat hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja pada karyawan teknisi perawatan satwa Yayasan Borneo Orangutan Survival Samboja Lestari.
Work Burnout Level Analysis Based on Administrative Employee Workload Nor, As'liyanti; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 1 (2023): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i1.8822

Abstract

This study aims to determine the effect of workload on work fatigue on administrative employees of PT. S. This study uses a quantitative approach with 150 administrative employees of PT. S as the subject in this study was selected using a purposive sampling technique. The data collection method used is a scale of work fatigue and workload. The data analysis technique used is a simple linear regression test. The results of this study indicate that there is a significant effect between workload on work fatigue in administrative employees of PT. S with a value of t count = 10,983 > t table = 1,976 and a value of p = 0.000 which has an influence contribution value (R2) of 44.9%.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan administrasi PT. S. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 150 karyawan administrasi PT. S sebagai subjek dalam penelitian ini yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kelelahan kerja dan beban kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan administrasi PT. S dengan nilai t hitung = 10.983 > t tabel = 1.976 dan nilai p = 0.000 yang memiliki nilai kontribusi pengaruh (R2) sebesar 44.9%.
Hardiness Pada Bintara Polri Sebagai Langkah Mencapai Career Adaptability Sundari, Sri; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 3 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i3.8262

Abstract

The ability to adapt to a semi-military work environment is one of the things that every NCO graduate must have, this can be realized by having resilience in overcoming every problem faced by the NCO. This study aims to empirically examine whether or not there is a relationship between hardiness and career adaptability in the 2019/2020 NCO graduates in East Kalimantan. This study uses a quantitative method designed for correlational tests. The sample in this study amounted to 77 graduates of the 2019/2020 NCO in East Kalimantan who were selected using a simple random sampling technique. The data collection in this study used measuring instruments in the form of a hardiness scale and a career adaptability scale which were analyzed using the Pearson Product Moment correlation test. The results of the study show that there is a relationship between hardiness and career adaptability in the graduates of the 2019/2020 NCO in East Kalimantan as evidenced by the value of r count = 0.398 and p = 0.000 < 0.05. This means that the higher the hardiness of the NCO, the higher the ability to adapt to a police career. Career adaptability can be reach by control, challenge, and commitment in high level.Kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja semi-militer adalah salah satu hal yang harus dimiliki oleh setiap lulusan Bintara Polri, hal tersebut dapat terwujud dengan adanya ketahanan dalam mengatasi setiap permasalahan yang dihadapi oleh Bintara Polri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik ada atau tidaknya hubungan antara hardiness dengan career adaptability pada lulusan Bintara Polri angkatan tahun 2019/2020 di Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dirancang untuk uji korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 orang lulusan Bintara Polri angkatan tahun 2019/2020 di Kalimantan Timur yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dalam pelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala hardiness dan skala career adaptability yang dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara hardiness dengan career adaptability pada lulusan Bintara Polri angkatan tahun 2019/2020 di Kalimantan Timur dibuktikan dengan nilai r hitung = 0.398 dan p=0.000 < 0.05. Artinya, semakin tinggi hardiness yang dimiliki oleh Bintara Polri, maka semakin tinggi pula kemampuannya dalam beradaptasi dengan karir kepolisian. Career adaptability dapat meningkat karena adanya control, challenge, dan commitment yang tinggi.
Keseimbangan Kehidupan Kerja: Relevansi Dukungan Sosial Aprida, Linda; Prastika, Netty Dyan
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 10, No 4 (2022): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v10i4.8436

Abstract

Individual needs as workers in order to improve their performance are influenced by the conditions in which they feel balanced in the demands of work and outside of work. There are many things that affect the balance, one of which is social support. This study aims to determine the effect of social support on worklife balance in employees of PT. C. This study uses a quantitative approach. The sample in this study were employees of PT. C, a total of 110 people were taken using a saturated sampling technique. The data collection methods used are scale of worklife balance and scale of social support. The data analysis technique used is simple linear regression. The results showed that there was a significant effect of social support on worklife balance in employees of PT. C with a value of t count = 7.397 > t table = 1.982 and p value = 0.000 and had an influence contribution value (R²) of 33.6%.Kebutuhan individu sebagai pekerja dalam rangka meningkatkan kinerjanya dipengaruhi oleh adanya kondisi dimana ia merasa seimbang dalam tuntutan maupun diluar pekerjaan.  Ada banyak hal yang mempergaruhi keseimbangan tersebut salah satunya adalah dukungan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. C. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. C sejumlah 110 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan sosial. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan PT. C dengan nilai t hitung = 7.397 > t tabel = 1.982 dan nilai p = 0.000 yang memiliki nilai kontribusi pengaruh (R2) sebesar 33.6%. 
Co-Authors Adriansyah, Muhammad Ali Agsari, Eka Juliyana Alfian Noor Alvenaria, Jane Amanda, Syakila Putri Aprida, Linda Cantika, Arti Wulan Dewi, Putri Cahya Rahma Dian Rahayu Firjatullah, Firjatullah Handayani, Nanik Harasuna, Frida Zakiyya Jecyka Tri Putri Andiska Miranti Rasyid Nisrena, Novera Nor, As'liyanti Norviandy, Rayhan Nurdin, Nurafifah Putri, Ageng Rizkiana Putridena, Adinda Salma Rahayu, Diah Rahayu, Diah Rahmah, Dian Dwi Nur Resma, Stevent safitri, gita Safitri, Jihan Salsabila, Annisa Islami Zahra Savitri, Kinanthi Dyah Solita, Fara Ayu Sundari, Sri Unga, Andi Adhari Fargianas Windarti, Baiq