Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.082
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bakti Saraswati SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Sketsa Bisnis Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) WIDYA MANAJEMEN International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings Journal of Applied Business and Technology Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis JEBD Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
MENGOPTIMALKAN PENJUALAN DIMASA PANDEMI COVID-19 PADA TOKO SEPATU ROOF STORE BALI Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Kadek Dwinata Hendrayana
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan dengan tujuan untuk mendampingi Roof Store Bali untuk mengembangkan kegiatan usahanya. Melalui kegiatan ini diharapkan Roof Store Bali mampu meningkatkan penjualan perusahaan. memalui optimalisasi promosi penjualan pada social media (digital marketing), setelah dilakukan pendampingan, penjualan perusahaan mengalami peningkatan serta lebih taatnya karyawan dalam menerapkan protokol kesehatan. Dengan demikian, pendampingan secara continue perlu dilakukan agar tercapainya tujuan perusahaan.
PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL SEBAGAI MEDIA PROMOSI PENJUALAN PADA STRIPESME THRIFT STORE DENPASAR Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Dina Ratna Atika
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan Stripesme Thrift Store Denpasar agar mampu mempertahankan bisnisnya di tengah pandemi Covid-19 dengan pemanfaatan media sosial sebagai media promosi penjualan. Dampak yang di timbulkan dari Covid-19 menyebabkan penurunnya penjualan, melihat kondisi tersebut, melalui Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Mahasaraswati Denpasar hadir membawa solusi untuk membantu UMKM yang terdampak pandemi Covid-19 ini. Solusinya yaitu dengan membuat program kerja, dimana proker ini memiliki tujuan yakni memberikan edukasi, simulasi, pendampingan dan evaluasi mengenai manfaat media sosial sebagai media pemasaran yang diharapkan dapat mendongkrak perekonomian Stripesme Thrift Store Denpasar itu sendiri. Hasil kegiatan dalam penelitian pada perusahaan Stripesme Thrift Store Denpasar yaitu telah dibuatnya berbagai konten untuk di upload ke media sosial, caption yang menarik, dan foto product yang lebih kreatif diharapkan perusahaan dapat tetap mau mengembangkan dan konsisten dalam penggunaan media sosial sebagai media promosi penjualan sehingga dapat memperluas jangkauan penjualan, meningkatkan konsumen, adanyan kenaikan penjualan dan produknya dikenal oleh masyarakat luas.
OPTIMALISASI PROGRAM KEPEGAWAIAN SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SINGAPADU Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Nyoman Ayu Arista Deviyanti
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantor Desa Singapadu merupakan pusat pelayanan di desa, menjadi pusat segala kegiatan yang ada di desa, baik itu di bidang Pemerintahan, Pemberdayaan, Pembangunan ataupun Pembinaan semua berpusat di Kantor Desa. Seiring dengan perkembangan masyarakat, masyarakat memerlukan pelayanan yang lebih kompleks dan pelayanan yang lebih efisien, cepat, dan akurat dari sebelumnya. Belakangan ini, kinerja pegawai di Kantor Desa Singapadu menjadi terhambat dikarenakan oleh kurangnya program-program kepegawaian yang dapat menjadi motivasi bagi pegawai untuk bekerja dan memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Untuk meningkatkan dan mengoptimalkan kinerja pegawai di Kantor Desa Singapadu, diperlukan upaya yang efektif seperti mengedepankan program kepegawaian. Kegiatan tersebut dimulai dari tanggal 09 Maret s/d 10 April 2023. Setelah dilakukan evaluasi atas program kerja yang telah dilaksanakan, mulai terlihat adanya masukan positif dari masyarakat yang berkunjung tentang pelayanan kantor desa, dan karyawan sendiri merasa lebih aktif dan memiliki motivasi tinggi terhadap pekerjaannya. Dengan demikian evaluasi secara continue perlu dilakukan agar tercapainya tujuan organisasi.
STRATEGI PENINGKATAN PENYEWAAN KAMAR MELALUI DIGITAL MARKETING DAN PENINGKATAN DAYA TARIK PENYEWA DI HOTEL IJO ECHO LODGE Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; I Ketut Mahadira Putra
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hotel Ijo adalah hotel bintang tiga, Hotel Ijo ini berlokasi di Jalan Pengadangan Mengwi Badung, yang lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau. Hotel ini merupakan Hotel yang memiliki fasilitas terbaik di Badung bagian utara dan telah berdiri sejak tahun 2007. Hotel Ijo menawarkan tarif yang terjangkau, namun Hotel Ijo telah dilengkapi dengan fasilitas yang memadai termasuk akses internet melalui jaringan internet, parkir dan keamanan selama 24 jam. Namun pada tahun 2021-2022 penyewaan kamar mengalami penurunan. Hal ini dikarenakan banyaknya kompetitor yang memaksimalkan digital marketing. Oleh karena itu diperlukan upaya yang efektif seperti mempromosikan melalui digital marketing. Suatu program kerja utama yaitu mengenai cara promosi melalui strategi digital marketing, cara pembuatan konten yang menarik, dan melakukan branding yang tepat. Upaya ini dilakukan 12 Juli – 13 Agustus 2023. Dengan adanya program kerja ini diharapkan mampu meningkatkan meningkatkan daya tarik konsumen untuk menginap di Hotel Ijo.
OPTIMALISASI PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL MELALUI INTEGRASI SOSIAL MEDIA DAN PEMETAAN LOKASI MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS: UPAYA MENINGKATKAN VISIBILITAS DAN AKSESIBILITAS PRODUK LOKAL GERABAH PAYUK SARI DI ERA DIGITAL Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Ayu Candra Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan ini menyajikan hasil kegiatan pengabdian masyarakat yang berfokus pada optimalisasi pemanfaatan teknologi digital untuk meningkatkan visibilitas dan aksesibilitas produk lokal Gerabah Payuk Sari di era digital. Kegiatan ini dilakukan melalui integrasi media sosial dan pemetaan lokasi menggunakan Google Maps. Tujuan utama dari program ini adalah untuk membantu pengrajin gerabah Payuk Sari dalam memperluas jangkauan pasar mereka dengan memanfaatkan platform digital. Melalui pelatihan dan pendampingan, tim pengabdian berhasil mengajarkan teknik pemasaran digital, penggunaan media sosial yang efektif, serta cara memanfaatkan Google Maps untuk menampilkan lokasi usaha secara akurat dan menarik. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam jumlah kunjungan ke lokasi dan interaksi di media sosial, yang berujung pada peningkatan penjualan produk gerabah lokal. Optimalisasi teknologi digital terbukti menjadi strategi yang efektif dalam mengatasi tantangan pemasaran di era digital bagi usaha kecil dan menengah.
Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Industri Perhotelan: Tinjauan Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Kadek Ira Puspita Dewi; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 5 No. 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v5i1.4251

Abstract

The abuse of human beings into humane workers to achieve goals is known as human resource management. Since employee satisfaction is a major component in utilizing existing human resources, companies must pay special attention when utilizing available human resources. This study aims to determine how work-life balance, work environment, and workload affect employee job satisfaction at The Kirana Bali Hotel & Spa. The population of this study consisted of 143 employees involved in this study, and the sample in this study consisted of 59 respondents, selected using proportionate stratified random sampling technique and calculated with the Slovin formula (e = 10%). The Coefficient of Determination, Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test, and T-Test are included to analyze the data. This study found that work-life balance had a positive and significant impact on employee job satisfaction at The Kirana Bali Hotel & Spa, the work environment had a positive and significant impact on employee job satisfaction at The Kirana Bali Hotel & Spa, and workload had a negative and significant impact on employee job satisfaction at The Kirana Bali Hotel & Spa. The Kirana Bali Hotel & Spa. The results of this study indicate that a better life balance is a positive outcome. To further deepen and generalize the findings, it is recommended that researchers expand the study by including additional variables and expanding the research subjects.
Kinerja Karyawan Dalam Industri Perhotelan: Tinjauan Work Life Balance Dan Etika Kerja Dengan Peran Kepuasan Kerja Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Riska Kumara Dewi
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 5 No. 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v5i1.4320

Abstract

The hospitality industry is highly dependent on the quality of human resources, and employee performance is crucial for maintaining competitiveness and the sustainability of hotel operations. This study aims to examine how work ethic and work-life balance impact employee performance at the Cross Paasha Bali Seminyak Hotel, with job satisfaction as the mediating variable. This study selected a quantitative methodology with a causal associative design. Using the census method as the sampling technique, the population in this study was 78 hotel employees. The SmartPLS 4.0 program was selected to analyze primary data, which was collected through a Likert-scale questionnaire. The Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method was also used. The study findings indicate that work-life balance and work ethic have a positive and significant effect on job satisfaction. Although job satisfaction does not affect employee performance, work ethic has a positive and significant effect on employee performance, but work-life balance does not significantly affect employee performance. Furthermore, there is no evidence that job satisfaction mediates the effect of work ethic or work-life balance on employee performance. These findings indicate that improving employee performance in the hospitality industry does not solely depend on work-life balance and employee job satisfaction, but is more influenced by the implementation of a strong work ethic and other operational factors that directly drive employee performance
The Effect of Recruitment, Selection, and Training on Employee Performance at PT. BPR Khrisna Darma Adipala Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami; Ni Made Dirma Setia Dewi
Journal of Applied Business and Technology Vol. 6 No. 3 (2025): Journal of Applied Business and Technology
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/j544h574

Abstract

With a wide range of skills and abilities at work, employee success is one of the most important things that companies need to think about in order to get the best results. The study's goal is to find out how hiring, teaching, and choosing workers at PT. BPR Khrisna Darma Adipala affect how well they do their jobs. The research was carried out at PT. BPR Khrisna Darma Adipala. One hundred and forty people who worked at PT. BPR Khrisna Darma Adipala took part in this study. To find the sample, the saturation sampling method was used. The information for this study came from polls, conversations, notes, and written records. To do multiple linear regression analysis on the data in this study, SPSS version 25.0 is used. The study discovered that both hiring and selection have a good and significant effect on how well employees do their jobs at PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Training has a big and good effect on how well employees do their jobs at PT. BPR Khrisna Darma Adipala.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DESA BUDUK Ni Putu Rika Deviyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja jika mengetahui bagaimana melakukan pekerjaannya dengan baik dan apa yang diharapkan untuk dicapai adalah apa yang diinginkannya atau bahkan lebih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, keterlibatan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada Kantor Desa Buduk dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Buduk hendaknya memberikan tugas sesuai dengan jabatan karyawan dan memberikan penilaian sesuai peraturan yang berlaku, meningkatkan pemahaman karyawan terhadap pekerjaan, dapat dilakukan dengan pemberian pelatihan agar nantinya karyawan menenggapi dengan baik terhadap pekerjaan yang diberikan, selalu membina hubugan antar karyawan, dapat dilakukan dengan membuat kegiatan kebersamaan antar karyawan seperti outing atau sembahyang bersama, agar nantinya sesama karyawan memiliki sikap terbuka, dan selalu bersikap adil dalam memberikan pekerjaan kepada karyawan.
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PAPILLON UMALAS VILLA BADUNG I Gede Adhi Ika Andika; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan perekonomian global yang terjadi pada saat ini, mengharuskan perusahaan untuk tetap menjaga kelangsungan hidup perusahaannya. Perkembangan perekonomian global juga membuat perubahan lingkungan bisnis di perusahaan, diantaranya adanya pergeseran yang ditandai dengan meningkatnya kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Papillon Umalas Villa Badung.
Co-Authors Almaulida Yunia Putri Anak Agung Dwi Widnyani Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Mira Shylla Putri Annisyah Udin Alianas Ayu Stevi Rani Densiderius Adi Putra Dina Ratna Atika G. Ika Ayu Arie Justina Gusti Ayu Lusia Alviani I Dewa Gede Angga Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gede Made Khrisna Paramitha Putra I Gusti Ayu Putu Kristina Putri I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Kadek Angga Wiguna I Kadek Sastra Dwipa I Ketut Mahadira Putra I Made Agus Sudiatmike I Made Edi Marturia Putra I Made Eri Yunarta I Made Erwinanda Pasek Guntur I Made Gilang I Made Mahendra Putra I Made Yudi Anggara I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Basma Wijaya I Nyoman Adi Satriawan I Putu Darma Juliana Adi Putra I Putu Pande Dimas Widiantara I Wayan Agus Yogi Antara I Wayan Juliantara Putra I Wayan Widnyana Ida Bagus Wahyu Swadiputra Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi Jero Mangku Gangga Wicaksana Kadek Ayu Mega Mahayani Kadek Dwi Erika Lestari Kadek Dwinata Hendrayana Kadek Ira Puspita Dewi Komang Agus Winarta Komang Bagus Dharma Putra Luh Putu Diah Inten Sagita Maria Akuilina Hen Ni Kadek Ayu Citra Ni Kadek Ayu Lestya Dewi Ni Kadek Cahya Dwijayanti Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Riski Fania Ni Ketut Ari Pramesti Ni Ketut Buda Pramesti Pandita Ni Komang Elsa Setiari Ni Luh Ayu Candra Dewi Ni Luh Ayu Purnia Dewi Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Nela Sintiya Dewi Ni Luh Shintia Putri Ni Made Ayu Darmayanti Ni Made Dewi Suputri Asih Ni Made Dirma Setia Dewi Ni Made Kusuma Wardani Ni Made Satya Utami Ni Made Satya Utami3 Ni Made Yuli Candra Dewi Ni Made Yunita Dewi Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Ayu Arista Deviyanti Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Putu Eka Ayu Cahyani Ni Putu Eka Mega Swari Ni Putu Erik Widiastuti Ni Putu Indah Anggreni Ni Putu Lina Sudianingsih Ni Putu Nia Ayunita Sari Ni Putu Rika Deviyani Ni Putu Riska Kumara Dewi Ni Putu Tasya Risla Purnama Sari Ni Wayan Srinita Ni Wayan Sunia Pande Ketut Ribek Putra, Gede Bagus Brahma Putu Adithya Damara Putra Putu Ayu Pramesti Puspita Citarsa Putu Erik Widiastuti Rai Agus Adi Wiratama Sapta Rini Widyawati Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Tude Wahyu Wira Permana Wayan Mudana