Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.082
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Bakti Saraswati SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Sketsa Bisnis Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) WIDYA MANAJEMEN International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings Journal of Applied Business and Technology Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis JEBD Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMUNIKASI, KREATIVITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SEKAWAN BIOTEK DENPASAR SELATAN Ni Made Ayu Darmayanti; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi adalah sebuah proses dua arah dalam penyampaian informasi atau pesan-pesan oleh seseorang kepada orang lain dengan tujuan dapat saling mengerti dan memahami. Selain komunikasi, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kreativitas yang dimiliki oleh seorang karyawan. Kreativitas atau berfikir kreatif merupakan bentuk pemikiran yang sampai saat ini masih kurang mendapat perhatian seperti penerimaan pengetahuan, ingatan, dan penalaran. Selain komunikasi dan kreativitas, kompetensi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi mengacu pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan atau karakteristik kepribadian seseorang yang secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kreativitas Dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitan ini dilakukan di CV. Sekawan Botek Denpasar yang beralamat di Jl. Pertanian Pesanggaran - By Pass Benoa No.17, Pedungan, Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sekawan Botek yang berjumlah 42 orang karyawan. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini adalah kurang dari 100, maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 42 karyawan. Sehingga teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Individual Characteristics, Organizational Climate, and Job Satisfaction on Employee Performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar I Wayan Juliantara Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13374

Abstract

Human resources always play an active and dominant role in every organizational and business activity, because humans are the planners, actors, and determinants of the realization of organizational and business goals. Human resources are one of the most decisive factors in the success or failure of an organization or company. This study aims to determine and analyze the influence of individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction on employee performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. The population in this study was employees at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. The sample in this study consisted of 59 respondents, using a saturated sampling method where the entire population was used as the sample. The analysis used in this study was multiple linear regression analysis processed using the SPSS version 25.0 program. Based on the analysis results, this study shows that individual characteristics, organizational climate, and job satisfaction each have a significant positive effect on employee performance at Mason Elephant Park & Lodge Gianyar. Suggestions for further research include developing this study by adding variable variations such as job training, leadership style, and knowledge sharing.
The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance: A Case Study of Sanctoo Suites & Villas, Gianyar Regency Anak Agung Mira Shylla Putri; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i2.13379

Abstract

This study aims to determine the influence of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance at Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. This study is associative in nature. The population in this study consisted of all 45 employees of Sanctoo Suites & Villas Gianyar Regency. The sampling technique used was Saturation Sampling Technique, where the entire population in this study was taken as a sample. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work environment, the better the employee performance would be. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work discipline, the better the employee performance will be. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Sanctoo Suites & Villas in Gianyar Regency, meaning that the better the work motivation, the better the employee performance will be.
The Impact of Workload, Work Environment, And Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction: A Case Study at The Flea Market in Seminyak, Bali Ni Made Yuli Candra Dewi; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13803

Abstract

Human resources represent a pivotal component within the economic framework. This is due to the perception of humans as diligent individuals who play a pivotal role within institutions, whether they be organizations or agencies. In accordance with the pivotal function of human resources, job satisfaction is a pivotal factor in determining the extent to which employees have contributed maximally to their workplace. A multitude of factors have been identified as contributors to employee job satisfaction, including workload, work environment, and work-life balance. The objective of this article is to understand how workload, work environment, and work-life balance affect employee job satisfaction at The Flea Market, Seminyak. In this article, the sample size at The Flea Market was 50, employing saturated sampling as the sampling technique, while the analysis technique utilized was multiple linear regression analysis. The findings of the study suggest that the work environment exerts a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, work-life balance demonstrates a positive and significant impact, while workload exhibits a negative and significant effect on employee job satisfaction. In the interest of providing counsel to future researchers, it is recommended that they consider the addition of other independent variables that have the potential to affect employee job satisfaction.
Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Raja Hotel Kabupaten Badung Ni Kadek Putri Yuniasari; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at the Puri Raja Hotel in Badung Regency, and focused on the influence of career development, work involvement, and workload on employee performance. This research involved a population and sample of 47 employees of the Puri Raja Hotel in Badung Regency. Observations, interviews, and questionnaires were used to collect data. Data were analyzed using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, multiple correlation, coefficient of determination, and t test. All of these tests were carried out using the SPSS version 26 program. The research results showed that workload had a negative and significant impact on employee performance, while work engagement and career development had a positive and significant impact on employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Wedanata Industri Nusantara Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Putu Nia Ayunita Sari; Ni Made Satya Utami3
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, perusahaan berperan dalam mengelola karyawan agar dapat mentaati peraturan, norma yang telah ditetapkan oleh perusahaan sehingga karyawan dapat bekerja dengan disiplin, efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Penelitian ini dilakukan PT. Wedanata Industri Nusantara dengan total sampel sebanyak 32 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin baik disiplin kerja akan meningkatkan kepuasan kerja PT. Wedanata Industri Nusantara. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin meningkat lingkungan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja PT. Wedanata Industri Nusantara. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin baik komunikasi yang ada di PT. Wedanata Industri Nusantara maka semakin baik pula kepuasan kerja.
Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung I Dewa Gede Angga Putra; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Sapta Rini Widyawati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku karyawan yang bersedia melakukan pekerjaan diluar tugas yang diwajibkan kepadanya merupakan salah satu bentuk perilaku organizational citizenship behavior (OCB). OCB merupakan perilaku kerja ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun dapat bermanfaat untuk kelangsungan usaha perusahaan. Kantor Desa Petang Kabupaten Badung mengalami penurunan organizational citizenship behavior yang dapat dilihat dari adanya penurunan pelayanan publik yang diberikan, adanya pemberian gaji yang tidak tepat waktu, pegawai tidak tekun dalam bekerja dan kurangnya pengembangan karir karena masih perlunya peningkatan pendidikan formal bagi pegawai. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 97 pegawai pegawai Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kompensasi, etos kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Desa Petang Kabupaten Badung. Kata kunci : Kompensasi, etos kerja, pengembangan karir, organizational citizenship behavior
Pengaruh Kepribadian, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Petang Badung I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kantor Camat Petang Badung mengalami penurunan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari adanya keluhan dari masyarakat tekait dengan pelayanan yang diberikan oleh karyawan. Hal ini disebabkan karena terdapat beberapa karyawan yang belum mampu beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang dimiliki, karen belum memahami tupoksi kerja dengan baik. Masih rendahnya kemampuan karyawan dalam menyeimbangkan beban kerja dengan kehidupan pribadinya. Masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Serta adanya perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya atau ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang pegawai Kantor Camat Petang Badung. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kepribadian, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Petang Badung.  Kata kunci: Kepribadian, Work Life Balance, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan CV Surya Buana Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami; Ni Made Kusuma Wardani
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2503

Abstract

This study aims to determine the role of organizational commitment in mediating the influence of workload and organizational culture on turnover intention at CV Surya Buana, Denpasar. The research objects include 41 employees of CV Surya Buana, with the sample selected using a saturated sampling technique. The Partial Least Square (PLS) model was employed for data analysis. The results show that workload has a positive and significant effect on turnover intention, while organizational culture has a negative and significant effect. Organizational commitment has a positive and significant effect on turnover intention. Workload negatively and significantly affects organizational commitment, whereas organizational culture positively and significantly influences organizational commitment. Indirectly, workload increases turnover intention through organizational commitment, while organizational culture reduces turnover intention via organizational commitment. This study highlights the importance of managing workload and strengthening organizational culture to reduce turnover intention by enhancing organizational commitment.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PURI RAJA HOTEL KABUPATEN BADUNG Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Kadek Putri Yuniasari
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.8507

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Puri Raja Hotel di Kabupaten Badung, dan berfokus pada pengaruh pengembangan karir, keterlibatan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini melibatkan populasi dan sampel 47 karyawan Hotel Puri Raja di Kabupaten Badung. Observasi, wawancara, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji t. Semua uji ini dilakukan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan kerja dan pengembangan karir berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Puri Raja Hotel Kabupaten Badung diharapkan selalu bersikap adil dan transparan dalam memberikan kesempatan bagi karyawan dalam mengembangkan karir, meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja, agar nantinya karyawan dapat memberikan prestasi kerja yang baik, selalu melakukan pengawasan pada saat karyawan bekerja, agar nantinya karyawan selalu menggunakan waktu kerja dengan baik dan selalu mengembangkan kemampuan karyawan, agar nantinya karyawan mampu mencapai target jumlah pekerjaan yang ditetapkan.
Co-Authors Almaulida Yunia Putri Anak Agung Dwi Widnyani Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Mira Shylla Putri Annisyah Udin Alianas Ayu Stevi Rani Densiderius Adi Putra Dina Ratna Atika G. Ika Ayu Arie Justina Gusti Ayu Lusia Alviani I Dewa Gede Angga Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gede Made Khrisna Paramitha Putra I Gusti Ayu Putu Kristina Putri I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Kadek Angga Wiguna I Kadek Sastra Dwipa I Ketut Mahadira Putra I Made Agus Sudiatmike I Made Edi Marturia Putra I Made Eri Yunarta I Made Erwinanda Pasek Guntur I Made Gilang I Made Mahendra Putra I Made Yudi Anggara I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Basma Wijaya I Nyoman Adi Satriawan I Putu Darma Juliana Adi Putra I Putu Pande Dimas Widiantara I Wayan Agus Yogi Antara I Wayan Juliantara Putra I Wayan Widnyana Ida Bagus Wahyu Swadiputra Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi Jero Mangku Gangga Wicaksana Kadek Ayu Mega Mahayani Kadek Dwi Erika Lestari Kadek Dwinata Hendrayana Kadek Ira Puspita Dewi Komang Agus Winarta Komang Bagus Dharma Putra Luh Putu Diah Inten Sagita Maria Akuilina Hen Ni Kadek Ayu Citra Ni Kadek Ayu Lestya Dewi Ni Kadek Cahya Dwijayanti Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Kadek Riski Fania Ni Ketut Ari Pramesti Ni Ketut Buda Pramesti Pandita Ni Komang Elsa Setiari Ni Luh Ayu Candra Dewi Ni Luh Ayu Purnia Dewi Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Nela Sintiya Dewi Ni Luh Shintia Putri Ni Made Ayu Darmayanti Ni Made Dewi Suputri Asih Ni Made Dirma Setia Dewi Ni Made Kusuma Wardani Ni Made Satya Utami Ni Made Satya Utami3 Ni Made Yuli Candra Dewi Ni Made Yunita Dewi Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Ayu Arista Deviyanti Ni Nyoman Marini Kusuma Dewi Ni Putu Eka Ayu Cahyani Ni Putu Eka Mega Swari Ni Putu Erik Widiastuti Ni Putu Indah Anggreni Ni Putu Lina Sudianingsih Ni Putu Nia Ayunita Sari Ni Putu Rika Deviyani Ni Putu Riska Kumara Dewi Ni Putu Tasya Risla Purnama Sari Ni Wayan Srinita Ni Wayan Sunia Pande Ketut Ribek Putra, Gede Bagus Brahma Putu Adithya Damara Putra Putu Ayu Pramesti Puspita Citarsa Putu Erik Widiastuti Rai Agus Adi Wiratama Sapta Rini Widyawati Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Tude Wahyu Wira Permana Wayan Mudana