Articles
<![CDATA[ANTASEDEN MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH ORGANITIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Luthfi Aulia Sipayung]]>
<![CDATA[ - ]]>
Publisher : <![CDATA[Fisarrearch ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh organizational citizenship behavior pada Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 52 responden yang merupakan pegawai Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera. Teknik Pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai berpengaruh negatif dan tidak signifikan; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi OCB berpengaruh negatif dan tidak signifikan yang bermakna bahwa organizational citizenship behavior tidak berperan sebagai variabel mediasi/variabel intervening; pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi OCB berpengaruh negatif dan tidak signifikan yang bermakna bahwa organizational citizenship behavior tidak berperan sebagai variabel mediasi/variabel intervening. ]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Usaha Rumah Tangga Terhadap Pendapatan Keluarga Di Desa Celawan ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Amalia Desviany]]>
<![CDATA[ ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Vol. 2 No. 3 (2021): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[CERED Indonesia Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53695/jas.v2i3.698
<![CDATA[Pengembangan usaha kecil sebagai basis ekonomi kerakyatan merupakan salah satu langkah strategi yang perlu ditindak lanjuti dengan langkah nyata dan pembelajaran dalam meningkatkan kreativitas strategi pengembangan produk pada masyarakat Desa Celawan. Dengan merumuskan strategi untuk mengembangkan produk menjadi nilai yang tinggi. Kemudian strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan penjualan. Program KKN ini bertujuan untuk merumuskan strategi yang tepat dalam pengembangan usaha rumah tangga terhadap pendapatan keluarga. permasalahan yang dihadapi usaha rumah tangga adalah kurangnya inovasi dan pemasaran produk dilakukan hanya berdasarkan kebiasaan saja, sehingga sering terjadi dimana penjual kalah bersaing dengan penjual yang lain dengan barang dagangan yang sama. Permasalahan lain adalah kurangnya modal untuk bahan baku produksi yang dihasilkan. Dengan demikian diharapkan industri kecil dapat meningkatkan pendapatan keluarga. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian yaitu pemilik usaha brownis ibu Dira di Desa Celawan. Hasil yang ingin dicapai yaitu usaha Brownis ini semakin banyak dikenal oleh masyarakat dan semakin berkembang.]]>
<![CDATA[ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLE OF LEARNING ORGANIZATIONS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ]]>
<![CDATA[Yudi Siswadi]]>;
<![CDATA[Jufrizen Jufrizen]]>;
<![CDATA[Jasman Saripuddin]]>;
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Maya Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 1 (2023): February Edition ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economic and Business, University of Pasundan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23969/jrbm.v16i1.7184
<![CDATA[This study aims to find out how the Organizational Citizenship Behavior Model Based on Organizational Culture is mediated by Learning Organizations and Organizational Commitment. The sample size in this study was tailored to the analytical model used, namely Structural Equation Modeling utilizing the Maximum Likelihood Estimate (MLE) estimation model requires 100-200 samples. As a result, the sample size for this study was 200 permanent lecturers at Private Universities in North Sumatra. The data analysis method used Structural Equation Modeling. The results showed that Organizational Culture, Learning Organization, and Organizational Commitment had a significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior. Organizational Culture and Learning Organization had a significant positive effect on Organizational Commitment. Learning organizations mediated positively the effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment mediate the effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior.]]>
<![CDATA[Anteseden Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alzen Alzen]]>;
<![CDATA[Salman Farisi]]>
<![CDATA[ - ]]>
Publisher : <![CDATA[Fisarrearch ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Di mana dilihat dari jenis datanya maka penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, namun juga apabila dilihat dari cara penjelasannya maka penelitian menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan yang berjumlah 212 orang. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan dari jumlah populasi tersebut. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan diketahui thitung ttabel dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (Y) PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari hasil perhitungan diketahui thitung ttabel dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari uji F diperoleh kesimpulan bahwa disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y).]]>
<![CDATA[Antaseden kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>
<![CDATA[ - ]]>
Publisher : <![CDATA[Fisarrearch ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.Dalam kasus ini kepemimpinan dan motivasi di Pt. Pos Region I Medan sudah tergolong baik dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Permasalahan penelitian ini adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pt. Pos Region I Medan secara parsial maupun simultan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan.Populasi penelitian ini adalah hanya pegawai Pt. Pos Region I Medan yaitu 59 pegawai. Teknik pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik probability sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji parsial (Uji t) Variabel Kepemimpinan (X1) Variabel Motivasi (X2) dan uji simultan (uji F) Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kepemipinan terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan; (3) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai adalah positif dan signifikan.Simpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai.Saran yang dapat diberikan pegawai harus terus meningkatkan kualitas kerjanya dengan baik serta para pimpinan agar memberikan motivasi yang lebih tinggi kepada pegawai.]]>
<![CDATA[Anteseden Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>
<![CDATA[ Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30596/maneggio.v5i2.15329
<![CDATA[Untuk memperoleh kinerja yang optimal karyawan dalam perusahaan, maka perusahaan juga perlu menetapkan beberapa strategi yang tepat, yaitu dengan meningkatkan hubungan budaya organisasi antara karyawan yang baik dan juga meningkatkan kompetensi karyawan sehingga tercapailah tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Tidak semua perusahaan memahami dan menyadari, bahwa budaya organisasi dan kompetensi dapat membawa seseorang untuk mengarahkan perilakunya dan setiap individu pada dasarnya memiliki pola pikir, pandang, wawasan, dan emosi mental yang berbeda. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Restaurant Waringin Seafood. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian kompetensi menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT TELKOM ACCESS GAHARU MEDAN ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Deby Paramita]]>
<![CDATA[ International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Vol. 1 No. 2 (2020): October 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CERED Indonesia Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (288.124 KB)
|
DOI: 10.53695/injects.v1i1.173
<![CDATA[The purpose of this research is to know some of the things that the effect of transformational leadership on employee performance, the effect of motivation on employee performance, and the effect of transformational leadership and motivation on employee performance at PT. Telkom Access Gaharu Medan. In this research on approach used through an associative approach. The sample used in this research is the simple random sampling teachnique, which is the sampling taken when the first sample was random. The data collection techniques used in the research are questionnaires and data analysis teaches using SPSS (Statistical Package For The Social Sciences) to test the three hypotheses advanced in the research. Research shous that (1) the effect of transformational leadership on the employee performance are positive and significant]]>
<![CDATA[EMPLOYEE PERFORMANCE ROLE: DISCIPLINE AND LEADERSHIP ]]>
<![CDATA[Salman Farisi]]>;
<![CDATA[Muhammad Arif]]>
<![CDATA[ International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Vol. 2 No. 1 (2021): May 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[CERED Indonesia Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (296.761 KB)
|
DOI: 10.53695/injects.v2i1.381
<![CDATA[The purpose of this study is to identify and analyze the influence of leadership on employee performance, identify and analyze the effect of discipline on employee performance, and leadership and discipline on employee performance at the DPRD Secretariat, identify and analyze its impact. North Sumatra. The approach used in this study is an associative approach. The population of this study consisted of 132 employees of the DPRD Secretariat of North Sumatra, and 57 samples used in this study were taken from all Slovenian recipes. The data collection method in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study used the classical hypothesis test, multiple regression, t test, F test, and the coefficient of determination. Data processing for this study was carried out using the SPSS program (version 2.00). Partial leadership is known to have a positive and significant effect on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff. This discipline is known to have a positive and significant impact on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff. Meanwhile, leadership and discipline are known to have a significant positive effect on the performance of the North Sumatra DPRD Secretariat staff.]]>
<![CDATA[Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru ]]>
<![CDATA[Nugraha Pratama]]>;
<![CDATA[salman farisi]]>
<![CDATA[ - ]]>
Publisher : <![CDATA[Fisarrearch ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Islam An-Najwa Medan-Marelan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Guru Pada Yayasan tersebut. Populasi yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis terdiri dari Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan Koefesien Determinasi dengan bantuan software Statisctic SPSS. Bahwa terdapat pengaruh positif variable motivasi terhadap variable kinerja guru, terdapat pengaruh positif insentif terhadap variable kinerja guru mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Islam An-Najwa Medan-Marelan.]]>
<![CDATA[Peningkatan Likuiditas Dan Profitabilitas Dalam Modal Kerja Bersih Pada PT Perkebunan ]]>
<![CDATA[alzen alzen]]>;
<![CDATA[Salman Farisi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 23, No 2 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30596/14800
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran modal kerja bersih dalam meningkatkan likuiditas dan profitabilitas pada perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III Medan pada tahun 2015 sampai 2020. Penelitian ini mengunakan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yaitu data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pada penelitian ini penulis melakukan perhitungan rasio keuangan dan pengutipan teori-teori tentang modal kerja bersih, rasio likuiditas, dan rasio profitabilitas. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa modal kerja bersih PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan periode 2015 sampai dengan 2020 dengan menggunakan rasio keuangan yang diukur dari rasio likuiditas yaitu Current Ratio kurang baik karena mengalami penurunan, rasio profitabilitas yaitu Return On Asset kurang baik karena mengalami penurunan setiap tahunnya, dari keseluruhan rasio tersebut menunjukkan pergerakan yang menurun.]]>
