Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL PRODUKTIVITAS

Turnover Intention: Peran Stres Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Bantul Ignatius Soni Kurniawan; Kristianingsih Kristianingsih
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 1 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i1.2637

Abstract

Turnover intention dapat mengakibatkan peningkatan biaya rekruitmen dan pelatihan bagi pegawai baru oleh karenanya harus dianalisis penyebabnya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu (DPMPT) Bantul, Yogyakarta. Penelitian menggunakan sampel jenuh. Sejumlah 51 responden berperan dalam penelitian ini dan data diolah dengan analisis regresi berganda. Temuan menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan tidak ditemukan pengaruh signifikan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Peningkatan Produktivitas: Peran Kemampuan, Lingkungan, dan Motivasi Pada Azzahra Moslem Wear Yogyakarta Ignatius Soni Kurniawan; Tasya Cahyaningtyas
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jpr.v8i2.2645

Abstract

Produktivitas mencerminkan berhasil tidaknya efektivitas dan efisiensi pemanfaatan sumber daya suatu organisasi. Meningkatan produktivitas merupakan tujuan organisasi dimana semua unit atau departemen bekerja sama untuk meningkatkan kinerja. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah kemampuan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi dalam bekerja berpengaruh positif pada produktivitas dari pegawai bagian produksi Azzahra Moslem Wear Yogyakarta. Data dikumpulkan dari para 70 karyawan dengan instrumen kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan bekerja dan motivasi dalam bekerja berdampak positif dan signifikan pada produktivitas pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan sehingga hipotesis lingkungan kerja ditolak. Budaya organisasi tidak mempengaruhi secara signifikan produktivitas karyawan