Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.949
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA JIAI (Jurnal Ilmiah Akuntansi Indonesia) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Jurnal Simki Economic Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Ira Puspitadewi S
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Individu, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di Butik Lazarus Batik Gilang Romadhon; Pawestri Winahyu; Ira Puspitadewi Samsuryaningrum
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 4 No. 1 (2026): Edisi Bulan Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, karakteristik individu, dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan pada Butik Lazarus Batik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, ditunjukkan dengan pencapaian target kerja yang masih rendah serta kondisi penjualan yang mengalami fluktuasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Butik Lazarus Batik sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti peningkatan kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karakteristik individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Sementara itu, Work Life Balancememiliki pengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,597 menunjukkan bahwa variabel kompensasi, karakteristik individu, dan Work Life Balance mampu menjelaskan sebesar 59,7% perubahan kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Co-Authors Achmad Hasan Hafidzi Adrian Willy Prata Arum Puspita Murti Bagas Albab Dai Dito Domas Eko Budi Satoto Ferdy Agustia Rahman Gilang Romadhon Jekti Rahayu Muhammad Firzil Rohim Ghifary Nursaidah Pramudia Bagas Ananda Fahrezy Rani Lailiyah Retno Endah Supeni Shafa Tamtowi Putri Tatit Diansari Reskiputri Trias Setyowati Wenny Murtalining Tyas Winahyu, Pawestri Yusi Saharani