Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK BERDIKARI JEMBER Syahier, Syahier; Supeni, Retno Endah; Rozzaid, Yusron
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Objek penelitian ini adalah smk berdikari jember. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan populasi 40 orang guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer berasal dari hasil penelitian kuisioner dan wawancara. Sumber data skunder berasal dari artikel, jurnal dan bacaan yang berhubungan dengan penelitian ini. Serta metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. berdasarkan hasil penelitian dapat dinyatakan bahwa : 1. Terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,447 dan tingkat signifikan 0,035. Sedangkan secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025; 2. Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 25,617 dan tingkat signifikan 0,000. Variabel yang paling dominan adalah variabel iklim organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK BERDIKARI JEMBER Syahier, Syahier; Supeni, Retno Endah; Rozzaid, Yusron
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Objek penelitian ini adalah smk berdikari jember. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan populasi 40 orang guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer berasal dari hasil penelitian kuisioner dan wawancara. Sumber data skunder berasal dari artikel, jurnal dan bacaan yang berhubungan dengan penelitian ini. Serta metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. berdasarkan hasil penelitian dapat dinyatakan bahwa : 1. Terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,447 dan tingkat signifikan 0,035. Sedangkan secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025; 2. Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 25,617 dan tingkat signifikan 0,000. Variabel yang paling dominan adalah variabel iklim organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025.Kata Kunci : gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kepuasan kerja guru ABSTRACT This research aims to determine the effect of leadership style and organizational climate on teachers job satisfaction. This research object is SMK Berdikari Jember. This research uses research methods of exploration with a population of 40 teachers. Sampling technique using population (census) is to examine the entire population, data collection techniques used in this study are primary data and secondary data. The primary data source is derived from the results of questionnaires and interviews. Secondary data sources come from articles, journals and literature associated with the study. As well as data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the research can be stated that : 1. There is partial and significant influence of leadership style on teachers job satisfaction with a beta coefficient of 0.447 and 0.035 significant levels, while partially organizational climate significantly influence job satisfaction of teachers with a beta coefficient of 0.460 and 0.025 significant levels; 2. There is a simultaneous and significant influence between leadership style and organizational climate on teachers job satisfaction with a beta coefficient of 25.617 and a significant level of 0.000. The most dominant variable is the organizational climate variables with the value of the beta coefficient of 0.460 and 0.025 significant levels.Keywords : leadership style, organizational climate and teachers job satisfaction

ANALISIS STRUKTUR MODAL, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN ALIRAN KAS BEBAS TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (Pada Perusahaan Sektor Industri Makanan dan Minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia) Maisyaroh, Maisyaroh; Supeni, Retno Endah; Wijayantini, Bayu
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhStrukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasterhadapDividend Payout RatioPopulasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, dengan jumlah 14 perusahaan. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel, yaitu Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasdan Dividend Payout Ratio. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian : 1) Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebaspengaruh secara parsial terhadapDividend Payout Ratio pada perusahaan sektor industri makanan dan minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia. 2) Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasberpengaruh secara simultan terhadap Dividend Payout Ratiopada perusahaan sektor industri makanan dan minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia..KataKunci :Struktur modal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasdan Dividend Payout Ratio. ABSTRACTThis aims to determine the effect ofStructure finantial, Manajerial Ownership, free cash flowto Dividend Payout Ratio. Population in this study is company food and beverage industry in Indonesia, with the number of 14 companies.Variables used as many as four variables, namelyStructure finantial , Manajerial Ownership , free cash flow and Dividend Payout Ratio,.The analytical tool used is multiple linear regression analysis.Results of the study: 1),Manajeria Structure finantial Ownershipand free cash flow effect partially to Dividend Payout Ratio in the food and beverage sector companies are Listed in Indonesia Stock Exchange.2) Structure finantial,Manajerial Ownershipand free cash flow simultaneous influence on the value of firms in the food and beverage sector companies are Listed in Indonesia Stock Exchange.Keywords:Structure finantial Manajerial Ownership, free cash flow and Dividend Payout Ratio.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK BERDIKARI JEMBER Syahier Syahier; Retno Endah Supeni; Yusron Rozzaid
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Objek penelitian ini adalah smk berdikari jember. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplorasi dengan populasi 40 orang guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi (sensus) yaitu dengan meneliti seluruh populasi, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer berasal dari hasil penelitian kuisioner dan wawancara. Sumber data skunder berasal dari artikel, jurnal dan bacaan yang berhubungan dengan penelitian ini. Serta metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. berdasarkan hasil penelitian dapat dinyatakan bahwa : 1. Terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,447 dan tingkat signifikan 0,035. Sedangkan secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025; 2. Terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien beta sebesar 25,617 dan tingkat signifikan 0,000. Variabel yang paling dominan adalah variabel iklim organisasi dengan nilai koefisien beta sebesar 0,460 dan tingkat signifikan 0,025.Kata Kunci : gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kepuasan kerja guru ABSTRACT This research aims to determine the effect of leadership style and organizational climate on teachers job satisfaction. This research object is SMK Berdikari Jember. This research uses research methods of exploration with a population of 40 teachers. Sampling technique using population (census) is to examine the entire population, data collection techniques used in this study are primary data and secondary data. The primary data source is derived from the results of questionnaires and interviews. Secondary data sources come from articles, journals and literature associated with the study. As well as data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the research can be stated that : 1. There is partial and significant influence of leadership style on teachers job satisfaction with a beta coefficient of 0.447 and 0.035 significant levels, while partially organizational climate significantly influence job satisfaction of teachers with a beta coefficient of 0.460 and 0.025 significant levels; 2. There is a simultaneous and significant influence between leadership style and organizational climate on teachers job satisfaction with a beta coefficient of 25.617 and a significant level of 0.000. The most dominant variable is the organizational climate variables with the value of the beta coefficient of 0.460 and 0.025 significant levels.Keywords : leadership style, organizational climate and teachers job satisfaction

ANALISIS STRUKTUR MODAL, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN ALIRAN KAS BEBAS TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (Pada Perusahaan Sektor Industri Makanan dan Minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia) Maisyaroh Maisyaroh; Retno Endah Supeni; Bayu Wijayantini
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhStrukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasterhadapDividend Payout RatioPopulasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industri makanan dan minuman di Indonesia, dengan jumlah 14 perusahaan. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 4 variabel, yaitu Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasdan Dividend Payout Ratio. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian : 1) Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebaspengaruh secara parsial terhadapDividend Payout Ratio pada perusahaan sektor industri makanan dan minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia. 2) Strukturmodal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasberpengaruh secara simultan terhadap Dividend Payout Ratiopada perusahaan sektor industri makanan dan minuman yang Listed di Bursa Efek Indonesia..KataKunci :Struktur modal, Kepemilikan manajerial, Arus kas bebasdan Dividend Payout Ratio. ABSTRACTThis aims to determine the effect ofStructure finantial, Manajerial Ownership, free cash flowto Dividend Payout Ratio. Population in this study is company food and beverage industry in Indonesia, with the number of 14 companies.Variables used as many as four variables, namelyStructure finantial , Manajerial Ownership , free cash flow and Dividend Payout Ratio,.The analytical tool used is multiple linear regression analysis.Results of the study: 1),Manajeria Structure finantial Ownershipand free cash flow effect partially to Dividend Payout Ratio in the food and beverage sector companies are Listed in Indonesia Stock Exchange.2) Structure finantial,Manajerial Ownershipand free cash flow simultaneous influence on the value of firms in the food and beverage sector companies are Listed in Indonesia Stock Exchange.Keywords:Structure finantial Manajerial Ownership, free cash flow and Dividend Payout Ratio.

UPAYA PEMBERDAYAAN EKONOMI PEREMPUAN MELALUI PENGEMBANGAN MANAJEMEN USAHA KECIL (Studi diskriptif pada Kegiatan Usaha Kecil Ibu-ibu Desa Wirolegi Kabupaten Jember, Dampingan Pusat Studi Wanita UM Jember) Retno Endah Supeni; Maheni Ika Sari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL & INTERNASIONAL 2011: PROSIDING SEMINAR NASIONAL EKONOMI
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.97 KB)

Economic empowerment of women that lead by Women Studies Center Muhammadiyah of Jember University inWirolegi, one of the center of poverty in Jember, still has many works to do concerned with elements ofeconomic empowerment of women to improve these women’s economy welfare. The purpose of this study is tocapture needs of their small business and as the result is a development model of small business management .It will help them to get access to economy sources, to reach the same position, to have markets, finance andbusiness skill to improve the growth of their own business. This study uses qualitative model with focus groupdiscussion and depth interview.

MINAT MAHASISWA DALAM BERWIRAUSAHA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KABUPATEN JEMBER Retno Endah Supeni; Muhammad Efendi
UNEJ e-Proceeding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (SNAPER-EBIS 2017) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jembe
Publisher : UPT Penerbitan Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menguji variabel yang mempengaruhi minat mahasiswa berwirausaha di perguruan tinggi swasta Kabupaten Jember. Pengambilan data dengan wawancara (kuesioner) dan observasi, menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode regresi linier berganda, Uji Uji T dan Uji F (SPSS). Populasi adalah seluruh mahasiswa Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Jember, jumlah sampel 97 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan keluarga; pendidikan kewirausahaan; ekspektasi pendapatan; penggunaan media sosial dan pembelajaran soft skill memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat mahasiswa terhadap kewirausahaan Fakultas Ekonomi Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Jember. Implikasinya adalah motivasi dan minat yang kuat mahasiawa dalam berwirausaha harus disambut oleh pengelola universitas dan berbagai institusi terkait agar dapat ditindaklanjuti melalui kebijakan terobosan untuk menumbuhkembangkan usaha mahasiswa.

Pendampingan Ekonomi Kreatif Start Up Business “Kebab Sempol “ Kelompok Usaha Mahasiswa Retno Endah Supeni; Maheni Ika Sari
Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Vol 6, No 1 (2020): JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jpmi.v6i1.3732

Solusi mengurangi pengangguran terdidik adalah dengan mencetak pengusaha-pengusaha muda untuk mendirikan usaha-usaha baru yang kreatif. Program Kemitraan Masyarakat Stimulus ini melandaskan pada renstra UM Jember dengan berorientasi untuk memanfaatkan potensi lokal dalam pengembangan ekonomi kreatif dan dilaksanakan dalam rangka memotivasi mahasiswa sebagai job creator melalui kegiatan Entrepreuner and Business Innovation . Pendampingan kepada sekelompok mahasiswa program studi Manajemen agar mereka mampu merencanakan dan menganalisis proposal feasibility study yang layak sekaligus dapat mengembangkan potensi lokal ekonomi kreatif dengan merealisasikan bisnis kreatif nya berupa produksi “KEBAB SEMPOL”. Hasil analisis feasibility study kebab Sempol layak dilaksanakan dan dilanjutkan pendampingan persiapan start up business dan pelaksanaan usaha . Laporan realisasi usaha selama 4 bulan berjalan menunjukkan hasil menguntungkan , meskipun tidak sebesar yang ditargetkan karena kendala covid19 namun setidaknya mahasiswa menjadi lebih memahami cara merencanakan dan merealisasikan sebuah gagasan usaha melalui pendekatan ilmu pengetahuan dan seni.

Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. BG. Sukirman Kencong M. Hamzah Bin Ali; Retno Endah Supeni; Rusdiyanto
Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Vol. 4 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/diversifikasi.v4i1.5531

Managing human resources (HR) has become important in this century, considering that HRis central to achieving organizational goals. Without the role of humans, even though thevarious areas needed have been fulfilled, the organization will never run smoothly becausehumans are the driving force or lever that determines the running of the organization. Thetype of research used is quantitative research and data collection techniques usingquestionnaires, interviews and documentation for 150 respondents. The analytical tool usedin this research is multiple linear regression analysis. The test results show that workexperience and work discipline have a significant effect on employee performance CV. BG.Sukirman kencong, while Islamic work ethics do not have a significant effect on employeeperformance CV. BG. Sukirman Kencong. This research is only able to explain employeeperformance of 77.2%, so there are other factors outside the model studied that is able toexplain employee performance.

Perbedaan Abnormal Return Saham Sebelum dan Sesudah dilakukan Artificial Intelligence (AI) pada Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ningtias, Kiki Arista Wahyu; Supeni, Retno Endah; Sari, Maheni Ika
Borobudur Management Review Vol 4 No 1 (2024): Vol 4 No: 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bmar.v4i1.11843

The purpose of this study was to determine any abnormal returns before and after the development of artificial intelligence which was listed on the Indonesian Stock Exchange. This research uses an event study which studies market reactions to an event. Event studies are used to test the information content of an announcement. The population used in this research is banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 5 days before and 5 days after 2021-2024. The data used in this research is secondary data and sample selection used purposive sampling. There were 32 companies as samples with a total of 105 initial data. The analytical method used to test the hypothesis in this research uses the paired sample t-test. The results of this research show that artificial intelligence has a significant effect on abnormal returns.

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search