Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.143
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Mantik Jurnal Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) International Journal Of Economics Social And Technology Journal Accounting International Mount Hope Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi)
Siregar, Ina Namora Putri
Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Nursing Social Sciences Transportation Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Manfaat, Kemudahan Dan Keamanan Terhadap Minat Penggunaan Qris (Quick Response Indonesia Standard) Pada Pelaku UMKM Di Kelurahan Sei Putih Barat Kota Medan Lidia Angel Pardede; Ina Namora Putri Siregar; Laura Putri Ayu Situngkir; Nabila Masturasyach; Dita Eka Pertiwi Sirait
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8271

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menganalisis pengaruh manfaat, kemudahan, dan keamanan terhadap minat penggunaan QRIS pada pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Sei Putih Barat, Kota Medan. QRIS sebagai inovasi sistem pembayaran digital diharapkan dapat mempermudah transaksi dan mendorong inklusi keuangan. Temuan penelitian mengindikasikan, secara parsial, persepsi manfaat tak memengaruhi signifikan terhadap minat penggunaan QRIS. Temuan tersebut mengindikasikan, kesadaran akan manfaat belum cukup kuat untuk mendorong pelaku UMKM menggunakannya. Sebaliknya, kemudahan penggunaan dan keamanan terbukti memengaruhi positif dan signifikan secara parsial terhadap minat penggunaan. Ini mengindikasikan bahwa kemudahan operasional dan jaminan keamanan menjadi faktor penting dalam keputusan adopsi teknologi pembayaran. Secara simultan, manfaat, kemudahan, dan keamanan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan QRIS. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi faktor-faktor tersebut sangat berperan dalam mendorong adopsi QRIS oleh pelaku UMKM. Oleh karena itu, pengembangan sistem QRIS ke depan perlu mempertimbangkan aspek kemudahan dan keamanan secara lebih serius untuk meningkatkan minat pengguna.
Pengaruh Return On Equity (ROE), Dividend Payout Ratio (DPR), & Debt To Equity Ratio (DER), Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Pada Tahun 2020-2023 Ferry Anantha Purba; Ina Namora Putri Siregar; Ruuth Febriyanti Simamora; Wisa Nursari Simanjuntak
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8315

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE), Dividend Payout Ratio (DPR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap return saham pada perusahaan manufaktur sub-sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2020–2023. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, menggunakan data sekunder, dan teknik analisis dokumentasi. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling, dari 26 perusahaan menjadi 11 yang memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROE, DPR, dan DER secara simultan berpengaruh terhadap return saham (Fhitung 4,346 > Ftabel 2,84; signifikansi 0,002 < 0,05). Secara parsial, ROE dan DER berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan DPR tidak berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,317 mengindikasikan bahwa 31,7% return saham dipengaruhi oleh ketiga variabel, sementara sisanya 68,3% dipengaruhi oleh variabel lain.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV REGIONAL 1 MEDAN Angga Mamana Simamora; Ina Namora Putri Siregar; Christian Ginting; Franklyn Yonathan Panjaitan; Dita Eka Pertiwi Sirait
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.16003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1. Pendekatan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,683 atau sebesar 68,3% variabel kinerja kryawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja. Kemudian sisanya sebanyak 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Maju Bersama Kisaran Darren Chandra; Carissa Carissa; Ina Namora Putri Siregar; Dita Eka Pertiwi Sirait
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9517

Abstract

Maju Bersama adalah distributor produk kebutuhan sehari-hari di Kisaran, menghadapi penurunan kinerja karyawan yang ditandai dengan menurunnya kualitas dan kuantitas hasil kerja, keterlambatan penyelesaian tugas, serta meningkatnya komplain pelanggan. Kondisi ini dipengaruhi oleh rendahnya kompetensi kerja akibat kurangnya pelatihan dan pengembangan keterampilan, menurunnya disiplin kerja seperti absensi dan keterlambatan, serta stres kerja yang tinggi karena beban dan target yang berat tanpa dukungan manajemen memadai. Faktorfaktor tersebut berdampak pada turunnya produktivitas, loyalitas, dan daya saing perusahaan dalam menghadapi persaingan pasar. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena memiliki alur yang sistematis dan terstruktur dengan baik. Jenis penelitian yang diterapkan adalah penelitian kuantitatif dengan sifat kausal atau eksplanatori, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan sebab-akibat antara dua variabel yang berbeda. Dalam penelitian ini, perubahan pada salah satu variabel bebas akan memengaruhi atau menyebabkan perubahan pada variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Maju Bersama Kisaran sebanyak 87 orang. Sehubungan dengan jumlah populasi yang berjumlah sebanyak 87 orang, maka teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan akan dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kisaran.
The Influence of Work Motivation, Work Facilities, and Job Satisfaction on Employee Work Productivity at Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara Veronika Bangun; Ina Namora Putri Siregar; Eka Koesharni; Citra Lo Penita; Dita Eka Pertiwi Sirait
MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi), 2026
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of work motivation, work facilities, and job satisfaction on employee work productivity at the Manpower Office of North Sumatra Province. This research employed a quantitative approach. The population consisted of all employees of the Manpower Office of North Sumatra Province, totaling 139 employees, while the sample comprised 103 respondents determined using the Slovin formula. The data used in this study were primary data collected through questionnaires. The data were analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 26. The results indicate that work motivation has a significant effect on employee work productivity, work facilities have a significant effect on employee work productivity, and job satisfaction has a significant effect on employee work productivity. Simultaneously, work motivation, work facilities, and job satisfaction have a significant effect on employee work productivity at the Manpower Office of North Sumatra Province. These findings imply that improving employee productivity requires continuous efforts to enhance motivation, provide adequate work facilities, and strengthen job satisfaction within the organization.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTPN III MEDAN Yosafat Rizal Simanjuntak; Elfrans Fernando Nainggolan; Grecca Helena Sipayung; Ina Namora Putri Siregar; Ainul Mardhiyah
Journal Accounting International Mount Hope Vol. 2 No. 3 (2024)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/jaimo.v2i3.390

Abstract

This acquisition aims to generate a relationship between a free variable to a partially and simultaneously bound variable which consists of a communication-free variable, a work motivation and a work ethos and a performance-bound Variable. This research has a quantitative approach that is capable of delivering maximum results in this study, then is described in a comprehensive way with the number of objects studied as many as 80 employees with methods and approaches of data collection more appropriate such as interviews and discussions through questionnaires. As for the results of this study partially tested and simultaneously all free variables against the bound variables have a very strong influence therefore further research needs to make changes to the variables to be investigated.
Co-Authors Ahmad Husein Ainul Mardhiyah, Ainul Angga Mamana Simamora Ardhansyah Putra Hrp Carissa Carissa Cathryn Yinarta Christian Ginting Cindy Fantika Cindy Putri Rezeki Citra Lo Penita Darren Chandra Desyandri Desyandri Dita Eka Pertiwi Sirait Dita Eka Pertiwi Sirait Eka Koesharni Elfrans Fernando Nainggolan Elisabeth Natalia Ellen Angga Elta Romauli Sijabat Esther Praja Anggriany Panggabean Eva Christina Febriyanti Sianipar Farandy Angesti Chandra Fendy Heryanto Wibowo Fernando Antonioli Ferry Anantha Purba Fifi Hardiana Fitria Bidaya Franklyn Yonathan Panjaitan Fuji Astuty Grecca Helena Sipayung Hamdi Roles Gurning Idris Edison Pardede Jonathan Hartanto Jonathan Jonathan kelvin kelvin Khairani Alawiyah Matondang Laura Putri Ayu Situngkir Lia Valensia Lidia Angel Pardede Listra M Siburian Lokot Muda Harahap Maisara Batubara Meiriza, Mica Siar Melly Andriana Messy Roganda Tua Sitanggang Nabila Anjani Putri Nabila Masturasyach Neng Laela Dewi Nicholas Noni Rozaini Pitri Susanti Hutabarat Reny Vera Rizki Husnul Amelia Roiforuasi Simarmata Ruuth Febriyanti Simamora Selvy Selvy Siti Tasya Aisah Kasli Steven Yap SURYANI Susan Tampubolon, Lasma Ria Tarigan, Wendy Ananta Veronika Bangun Widya Natalia Winda Sri Astuti Doloksaribu Windy Yati Wisa Nursari Simanjuntak Yasti Valen Ginting Yosafat Rizal Simanjuntak