Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION SWARNA SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Conchita Valentina Latupapua
Universitas Pattimura, Ambon
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA AMBON Nedy Viani Tisan; Conchita Valentina Latupapua; Agusthina Risambessy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.15963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Ambon. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya jumlah pegawai yang memiliki sertifikasi kompetensi serta indikasi lemahnya komitmen organisasi, yang diduga berkontribusi terhadap rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 40 orang pegawai yang dipilih melalui teknik purposive sampling, dengan kriteria tertentu seperti masa kerja dan kepemilikan sertifikasi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) komitmen organisasi memediasi secara signifikan hubungan antara kompetensi dan kinerja pegawai. Ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan sertifikasi, serta penguatan komitmen organisasi sebagai strategi untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan daerah.
Co-Authors Adolfitri Lolo Tarukallo Adolop Larwaku Agusthina Risambessy Alfa P Siwalette Astrid De Silo Emilia Jean Latuihamallo Felix Chandra Frandyo Izak Muskita Gerrit Pentury Harvey Hiariey Kevin Chandra Maria Crisnacecar Sikteubun Mujulifa La Seni Nedy Viani Tisan Novalien C Lewaherilla Novalien C Lewaherilla Nurul Maghfirah Pieter Novry Ruddy Rehatta