Articles
<![CDATA[Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan ]]>
<![CDATA[Sonya Suciputri]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (165.489 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i2.2961
<![CDATA[Abstract. Disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) is one way to improve financial performance, but in Indonesia, companies are still low in implementing and disclosing CSR in accordance with GRI G4 standards. This study aims to determine the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) which is proxied by environmental aspects in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, to determine the financial performance of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, and to determine the effect of Corporate Social Responsibility (CSR) disclosures. ) on the financial performance of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Financial performance in this study is measured by Return On Equity (ROE). This study uses a verification method with a quantitative approach and uses simple linear regression analysis to test the hypothesis. The population in this study are manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2018-2020. This research technique uses purposive sampling technique, namely the determination technique based on certain criteria so that the research sample is obtained as many as 73 manufacturing companies. The results of this study indicate that the disclosure of Corporate Social Responsibility in manufacturing companies in 2018-2020 has decreased on average and has not disclosed any items in the GRI G4 standard. And also the average financial performance has decreased. This study shows that the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) has a significant negative effect on financial performance as measured by Return On Equity (ROE). Abstrak. Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) salah satu cara untuk meningkatkan kinerja keuangan namun di Indonesia masih rendahnya perusahaan dalam menerapkan dan mengungkapkan CSR yang sesuai dengan standar GRI G4. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) yang diproksikan aspek lingkungan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, untuk mengetahui kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan untuk mengetahui pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. kinerja keuangan pada penelitian ini di ukur dengan Return On Equity (ROE). Penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk menguji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2020. Teknik penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 73 perusahaan manufaktur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility pada perusahaan manufaktur tahun 2018-2020 rata-rata mengalami penurunan dan belum mengungkapkan pada setiap item yang ada dalam standar GRI G4. Dan juga kinerja keuangan rata-rata mengalami penurunan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh signifikan kea rah negatif terhadap kinerja keuangan yang diukur oleh Return On Equity (ROE).]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Balanced Scorecard Terhadap Prilaku Kerja Karyawan CV Sa Hidayah Ciamis ]]>
<![CDATA[Muhammad Toriqurrahman]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (511.165 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsa.v2i2.4113
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the effect of the application of the balance sheet scorecard on the work behavior of employees of CV SA Hidayah Ciamis. The sample used was 50 employees from CV SA Hidayah Ciamis. The research method used is a verification research method with a quantitative approach. For use in testing the proposed hypothesis using path analysis or paths. In this study, the results show that the financial perspective and the customer perspective have a positive effect on employee work behavior, while the internal business process perspective and learning and growth perspective have no effect on work behavior. Meanwhile, if tested simultaneously, all independent variables have a significant effect. It was concluded that CV SA Hidayah Ciamis needed to improve the application of the BSC, especially from the internal business perspective and the learning perspective. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan balancesheet scorecard terhadap perilaku kerja karyawan CV SA Hidayah Ciamis. Sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan dari CV SA Hidayah Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Untuk kegunaan dalam pengujian hipotesis yang diajukan menggunakan analisis path atau jalur. Dalam penelitian ini menunjukkan hasil bahwa perspektif keuangan dan perspektif pelanggan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja karyawan sedangkan perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan perumbuhan tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja. Sedangkan jika diuji secara simultan maka sluruh variable independen berpengaruh secara signifikan. Disimpulkan bahwa CV SA Hidayah Ciamis perlu meningkatkan lagi penerapan dari BSC terutama pada perspektif bisnis internal dan perpspektif pembelajaran.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Analisis Rantai Nilai terhadap Keunggulan Kompetitif ]]>
<![CDATA[Muhammad Azhar Wijaya]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi Volume 2, No. 2, Desember 2022, Jurnal Riset Akuntansi (JRA) ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Publikasi Ilmiah Unisba ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/jra.v2i2.1408
<![CDATA[Abstract. This research is based on the amount of competition between clothing lines in the city of Bandung. This study aims to determine the application of value chain analysis and competitive advantage to the clothing line in Bandung, and the effect of applying value chain analysis to competitive advantage on the clothing line in Bandung. The research method used is the verification method with a quantitative approach. This study used primary data collected through questionnaires, and the sample in this study used a non-probability sampling method, namely the convenience sampling technique. Data analysis in this study used simple regression analysis with the help of statistical tools SPSS version 23 program. The results of this study indicate that the application of value chain analysis and competitive advantage on the clothing line in the city of Bandung is included in the good criteria. And, the application of value chain analysis has a significant effect on competitive advantage in the clothing line in the city of Bandung. Abstrak. Penelitian ini didasarkan pada banyaknya persaingan antar clothing line yang terdapat di Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan analisis rantai nilai dan keunggulan kompetitif pada clothing line di Kota Bandung, dan pengaruh penerapan analisis rantai nilai terhadap keunggulan kompetitif pada clothing line di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner, dan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling yaitu teknik convenience sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan alat statistik program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan analisis rantai nilai dan keunggulan kompetitif pada clothing line di Kota Bandung termasuk ke dalam kriteria baik. Dan, Penerapan analisis rantai nilai berpengaruh secara signifikan terhadap keunggulan kompetitif pada clothing line di Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Tanya Fatmahidayah Sumintardirja Anya]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.5583
<![CDATA[Abstract. The development of the current era of globalization requires companies to develop as well as follow the existing era of globalization. One of the things that makes a company grow is its human resources. Human resources are a very important factor for a company because without human resources, very company activity will not run well. Companies are required to always improve the performance of their employees so that companies can still compete in the business world. The purpose of this study was to find out whether the effect of implementing corporate social responsibility on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. The research method used in this study is a survey method with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. Data analysis was performed using simple linear regression with the SPSS application. The sampling method used is non-probability sampling with convenience sampling technique by distributing quistionnaires to 30 employee respondents of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. This study states that the implementation of corporate social responsibility has a positive on employee performance. Abstrak. Semakin berkembangnya era globalisasi saat ini menuntut perusahaan untuk berkembang juga mengikuti era globalisasi yang ada. Salah satu yang membuat perusahaan berkembang adalah sumber daya manusianya. Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting bagi sebuah perushaan karena tanpa adanya sumber daya manusia maka setiap kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Perushaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya agar perusahaan tetap bisa bersaing didunia usaha. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh Penerapan Corporate Social Respnsibility terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indoesia (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan aplikasi SPSS. Adapun metode pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling dengan Teknik convience sampling dengan menyebarkan kepada 30 responden pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Penelitian ini menyatakan bahwa Penerapan Corporate Social Responsibility berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap Tingkat Profitabilitas ]]>
<![CDATA[Novia Nurmawanti]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.6056
<![CDATA[Abstract. Disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) is a form of company commitment to the company's social, economic and environment as a result of operational activities carried out by the company in order to get a good image, not only from all stakeholders but also from the whole community. A good image can have a positive impact on the company, such as increasing profits or profits resulting from the trust of investors and customers in the company. This study aims to determine how much influence Corporate Social Responsibility (CSR) disclosure has on the level of profitability proxied by Return On Assets (ROA) in basic sector and chemical manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2019-2021 period. The research sample consisted of 39 companies with a total of 117 observations. The data used was purposive sampling technique. The results of testing the hypothesis indicate that the disclosure of Corporate Social Responsibility (CSR) has a significant effect on the level of profitability proxied by Return On Assets (ROA). Abstrak. Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan bentuk komitmen perusahaan terhadap sosial, ekonomi, dan lingkungan perusahaan akibat dari aktivitas operasional yang dilakukan perusahaan agar mendapatkan citra yang baik, tidak hanya dari seluruh pemangku kepentingan saja tetapi juga dari seluruh masyarakat. Citra yang baik dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan seperti meningkatnya keuntungan atau laba yang di dapat akibat dari kepercayaan para investor dan pelanggan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap tingkat profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA) pada perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2021. Sampel penelitian terdiri dari 39 perusahaan dengan jumlah pengamatan 117 data yang digunakan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh signifikan terhadap tingkat profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA). Kata Kunci : Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR), tingkat profitabilitas, Return On Asset (ROA).]]>
<![CDATA[Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Shearly Damayanti]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.6136
<![CDATA[Abstract. This research was conducted with the aim of knowing the effect of participation in budgeting, organizational commitment and motivation on managerial performance. The variables used in this study are budgetary participation, organizational commitment and motivation as the independent variables and managerial performance as the dependent variable. This research was conducted at PT Mitra Jaya Sakti Sentosa using a verification method with a quantitative approach. The purpose of this study was to examine the effect of budgetary participation, organizational commitment and motivation on managerial performance at PT Mitra Jaya Sakti Sentosa. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study was non-probability using convenience sampling. The data analysis technique used is path analysis. The results of the hypothesis show that participation in budgeting, organizational commitment and motivation have an effect on managerial performance.Abstrak. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja manajerial. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organiasi dan motivasi sebagai variabel independent dan kinerja manajerial sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan pada PT Mitra Jaya Sakti Sentosa dengan menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja manajerial pada PT Mitra Jaya Sakti Sentosa. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability dengan menggunakan convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil hipotesis menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Spectra Consultants ]]>
<![CDATA[Dede Rustandi]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.6563
<![CDATA[Abstract. Employee performance is an important point for the achievement of company goals. The phenonema that occurs in the CV Spectra Consultants company is the lack of maximum employee performance. This can be seen from the lack of employee responsibility in completing the tasks given such as neglecting tasks so that they are not on time in completing their duties, arriving not on time according to office hours, and no initiative at work. Some factors that need to be considered in improving employee performance include organizational support and work motivation. This can affect the improvement of employee performance so that company goals can be achieved properly. The purpose of this study is to explain the influence of organizational culture and work motiavence on employee performance on CV Spectra Consultants. The research method used in this research is a verifiable method with a quantitative approach. The data source used in this study is the primary data source. The sampling technique in this study is non-probability with convenience sampling. The hypothesis testing used in this study used multiple regression analysis. The results of the hypothesis show that organizational culture affects employee performance and work motivation affects employee performance. Abstrak. Kinerja karyawan merupakan poin penting demi tercapainya tujuan perusahaan. Fenonema yang terjadi pada perusahaan CV Spectra Consultants adalah kurang maksimalnya kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari masih terdapat kurangnya tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan seperti melalaikan tugas sehingga tidak tepat waktu dalam meyelesaikan tugasnya, datang tidak tepat waktu sesuai dengan jam kantor, dan tidak adanya inisiatif dalam bekerja. Beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kinerja karyawan diantaranya budya organisasi dan motivasi kerja. Hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatakn kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan motiavsi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Spectra Consultants. Metode penelitian yang digunakan pada penelitiah ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengambian sampel pada penelitian ini adalah non probability dengan convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Desentralisasi dan Kualitas Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Ikrima Dinil Haq]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.7104
<![CDATA[Abstract. The performance of a company is strongly influenced by managerial performance, because managers have the responsibility of ensuring that the company's performance is achieved properly. The phenomenon that occurs in Muslim fashion companies in Bandung City is that the performance achieved by the company is decreasing, this can be seen from the income achieved is lower than expected. This study was conducted with the aim of knowing the effect of decentralization implementation on managerial performance and the quality of management accounting information on managerial performance. The variables used in this study are the application of decentralization and the quality of management accounting information as independent variables and managerial performance as the dependent variable. This research was conducted at Muslim fashion companies in Bandung City using a verification method with a quantitative approach. The data source used is primary data. Data collection was done by questionnaire technique. The population in this study were managers of Muslim fashion companies in Bandung City. Sampling technique using nonprobability sampling. With convenience sampling technique. Hypothesis testing used is multiple regression analysis, which consists of t test, F test and calculation of the coefficient of determination using SPSS version 25. Based on the results of the research conducted, it shows that there is a positive and significant effect on the application of decentralization on managerial performance and the quality of management accounting information on managerial performance. Abstrak. Kinerja suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja manajerial, karena manajer mempunyai tanggung jawab yang dalam memastikan kinerja perusahaan agar tercapai dengan baik. Fenomena yang terjadi pada perusahaan busana muslim di Kota Bandung adalah kinerja yang dicapai perusahaan semakin menurun, hal ini terlihat dari pendapatan yang dicapai lebih rendah dari yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan desentralisasi terhadap kinerja manajerial dan kualitas informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah penerapan desentralisasi dan kualitas informasi akuntansi manajemen sebagai variabel independent dan kinerja manajerial sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan busana muslim di Kota Bandung dengan menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan busana muslim di Kota Bandung. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan nonprobability sampling. Dengan teknik convenience sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah dengan analisis regresi berganda, yaitu terdiri dari uji t, uji F dan penghitungan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada penerapan desentralisasi terhadap kinerja manajerial dan kualitas informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Nur Fitri]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.7106
<![CDATA[Abstract. Employee Performance is important in achieving company goals because every employee in the organization is required to make a positive contribution through performance so that every company activity runs well. In fact, at PT Amphibi Studio Motionema there are obstacles where some employees are late to attend, and there are still some employees who lack work discipline towards time such as there are still employees who use work time for personal interests, and carry out activities outside the office work. The purpose of this study is to explain the implementation of performance-based budgets in digital companies in the city of Bandung, to explain the performance of employees in digital companies in the city of Bandung and to explain that performance-based budgets affect employee performance in digital companies in the city of Bandung. The research method used in this study is a verifiable method with a quantitative approach. The data source used in this study is primary data, namely questionnaires. Data analysis was performed using simple linear regression with SPSS applications. The sampling method used is non-probability sampling with convenience sampling technique by distributing it to 30 respondents at digital companies in Bandung. The results of the hypothesis show that the Implementation of a Performance-Based Budget affects Employee Performance. Abstrak. Kinerja Pegawai merupakan hal penting dalam mencapai tujuan perusahaan karena setiap pegawai dalam organisasi dituntut untuk memberikan kontribusi positif melalui kinerja agar setiap kegiatan perusahaan berjalan dengan baik. Pada kenyataannya di PT Amphibi Studio Motionema terdapat kendala dimana beberapa pegawai terlambat hadir, dan masih terdapat beberapa pegawai yang kurang disiplin kerja terhadap waktu seperti masih ada pegawai yang menggunakan waktu kerja untuk kepentingan pribadi, dan melakukan aktivitas diluar pekerjaan kantor. Tujuanipenelitian iniiuntuk menjelaskan implementasi anggaran berbasis kinerja pada perusahaan digital kota Bandung, untuk menjelaskan kinerja karyawan pada perusahaan digital kota Bandung dan untuk menjelaskan anggaran berbasis kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perusahaan digital kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumberidataiyangidigunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yaitu kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan aplikasi SPSS. Adapun metode pengambilan sampel yang digunakan non probability isampling dengan Teknik convenience sampling dengan menyebarkan kepada 30 responden pada perusahaan digital kota Bandung. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Mochammad Shalfa Mughni]]>;
<![CDATA[Epi Fitriah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.7133
<![CDATA[Abstract. Competition in the business world continues to experience development so the utilization of quality and resources must be considered by the company because it is very important for the/development of/the company. The company must try to improve its best performance. Therefore companies must have a strategy to survive in long-term competition, this cannot be separated from managerial performance. One of the reasons for improving managerial performance is total quality management and work motivation. This provides an important mechanism for the company to improve the performance improvement framework and company goals that have been set. The purpose of this study was to determine the effect of implementing total quality management and work motivation on managerial performance at PT Telkom Indonesia in West Java. The research method used in this research is a quantitative approach method. The source of data used is primary data. In addition, in taking samples using non-probability sampling and convenience sampling techniques. The results of this study state that the implementation of Total Quality Management has an effect on Managerial Performance and Work Motivation has no effect on Managerial Performance. Abstrak. Persaingan dalam dunia usaha terus mengalami perkembangan, sehingga pemanfaatan mutu dan sumber daya harus diperhatikan oleh perusahaan, karena sangat penting bagi perkembangan perusahaan tersebut. Perusahaan harus berusaha meningkatkan kinerja terbaiknya. Oleh karena itu perusahaan harus memiliki strategi agar dapat bertahan dalam persaingan jangka panjang, hal ini tidak lepas dari kinerja manajerial. Peningkatan kinerja manajerial salah satunya disebabkan oleh total quality management dan motivasi kerja. Hal tersebut memberikan mekanisme penting bagi perusahaan dalam memperbaiki rangka peningkatan kinerja dan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan total quality management dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial pada PT Telkom Indonesia di Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan merupakan data primer. Selain itu dalam pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dan teknik convenience sampling. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Penerapan Total Quality Management berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh pada Kinerja Manajerial. Kata Kunci: Total Quality Management, Motivasi Kerja, Kinerja Manajerial.]]>
