Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.764
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Indonesian Economy and Business Binus Business Review International Research Journal of Management, IT & Social Sciences JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis eCo-Buss Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi International Journal of Science and Society (IJSOC) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Amkop Management Accounting Review (AMAR) Review of Management, Accounting, and Business Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Putu Irma Yunita
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
INFLUENCE OF WORK-FAMILY CONFLICT AND FAMILY-WORK CONFLICT ON EMPLOYEES’ TURNOVER INTENTIONS WITH GENDER, SOCIAL SUPPORT AND INDIVIDUAL VALUE AS MODERATING EFFECTS Putu Irma Yunita; Gugup Kismono
Journal of Indonesian Economy and Business (JIEB) Vol 29, No 1 (2014): January
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.876 KB) | DOI: 10.22146/jieb.6210

Abstract

work interfering with family-WIF and family interfering with work-FIW) and its influences on turnover intention. This research also examined the moderating effect of gender, social support and individual values on the relationship between the work-family conflict and turnover intentions. The participants of this study were 210 low and middle managers of four and five star hotels in Bali. This sample consisted of 126 males and 84 females. Multiple regression and hierarchical methods were used to test the proposed hypotheses. The result showed that WIF positively and significantly influences the turnover intention but FIW did not. It was also found that social support significantly moderates the relationships between variables studied, but gender and individual value had no impact on it.
Green Technology for Business: A Bibliometric Analysis I Gusti Ayu Agung Pradnya Dewi; Ngakan Nyoman Kutha Krisnawijaya; Putu Irma Yunita; Putu Dyah Permatha Korry
Binus Business Review Vol. 13 No. 2 (2022): Binus Business Review
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/bbr.v13i2.7950

Abstract

Green technology has gained prominence this decade since the core of green technology preserves the resources and the environment while enhancing business sustainability. However, few pieces of research present literature reviews of the application of green technology for business despite its importance in providing the map of a conceptual framework for identifying research gaps, inconsistencies in prior studies, and the “state-of-the-art” snapshot domain for future research. The research contributed to the limited literature reviews regarding the application of green technology in business research by using a novel approach, which was bibliometric analysis. The research aimed to provide evidence of collaboration between authors and the most influential countries related to applying green technology for business research using co-authorship analysis. It also analyzed the knowledge structure of this topic and determined the primary and emerging issues through co-word analysis. Furthermore, the research performed the analysis of co-citation to identify the intellectual backbone of this research domain. On top of that, the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) approach was used to provide better accuracy in identifying and extracting the data for a bibliometric review. As the result, the research finds 735 journal articles related to green technology for business research from 1995 to 2020. In addition, four clusters are found to describe the current state of green technology for business research: environmental performance, circular economy, sustainable development, and climate policy. Then, research trend is also proposed to guide potential areas for further research to ascertain that the researchers have an inclusive insight on this topic.
PENGALAMAN KEBAHAGIAAN KARYAWAN GEN Z: PERSPEKTIF FENOMENOLOGI PADA PEKERJAAN PERTAMA Putu Irma Yunita; Kadek Reno Kusuma; I Putu Dharmawan Pradhana; I Putu Yoga Purnama Wijaya
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 3: Nopember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i3.9033

Abstract

Currently, Indonesia is entering the era of society 5.0, where this era is not much different from the era of society 4.0. Indonesia is considered late in entering this era. There are several factors that influence Indonesia to be a bit late in entering this era. one of the factors is low Human Resources (HR). This year Generation Z has started to enter the world of work, Gen Z claims to be the generation that works the hardest, but because they value flexibility as a very important principle, Gen Z will not be willing to be forced to work when they don't want to work. However, not all workplaces have the criteria desired by generation Z, so from this phenomenon it can be questioned whether generation Z is happy in their first job. This research uses qualitative methods by interviewing 7 informants. The results of this research are that generation Z workers, especially in their first job, experience less happiness, which causes their work performance to decline. One of the factors that makes their work performance decrease or they are less happy is work that is not in accordance with their wishes or passion, they do not have work experience or experience and a work environment that blinds their work performance
UPAYA PENGEMBANGAN TUMBUHAN HIDROPONIK BERBASIS MEDIA IKAN LELE DI DESA KAMPUNG KUSAMBA Putu Irma Yunita; I Dewa Putu Dipta Maharta; I Putu Dharmawan Pradhana
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v4i7.9109

Abstract

Kampung Kusamba Village is one of the villages located in Klungkung Regency, Bali.The village has minimal land to grow vegetables. This is because this village has an area of 2.01 km2 located on the coast.This condition eventually caused problems for residents in growing vegetables.So the solution that the author can offer is to develop hydroponic land for residents by combining Hydroponics with aquaponics based on catfish media intended for the residents of Kusamba Village.From the manufacture of catfish-based hydroponics, it can take advantage of minimal vacant land for planting hydroponic plants
MEMBANGUN KOMITMEN DALAM ORGANISASI: PERAN MOTIVASI DAN STRESS DALAM SEBUAH KONFLIK KERJA Yunita, Putu Irma
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.977 KB)

Abstract

Membangun komitmen dalam organisasi: peran motivasi dan stress dalam sebuah konflik kerja. Membangun komitmen karyawan dalam sebuah organisasi merupakan pekerjaan besar bagi manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji seberapa besar komitmen karyawan terhadap organisasi ketika karyawan mengalami konflik di dalam pekerjaannya. Penelitian ini juga menguji variabel motivasi dan stres akibat pekerjaan dalam memediasi pengaruh konflik kerja terhadap komitmen karyawan terhadap organisasinya. Penelitian ini di lakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Kuta, dan melibatkan 133 responden. Hasil empiris dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen. Konflik kerja pun memiliki pengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap komitmen karyawan di dalam sebuah organisasi. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen karyawan dalam sebuah organisasi.Kata kunci: konflik kerja, stres, motivasi, komitmen organisasi 
KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA OPERASIONAL: PERAN WORK-LIFE BALANCE, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA Yunita, Putu Irma
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.849 KB)

Abstract

Komitmen organisasi pada tenaga operasional: peran work-life balance, stress kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengkaji komitmen yang dimiliki oleh tenaga level paling bawah dari sebuah orgaisasi, dengan melibatkan isu yang sedang berkembang saat ini yaitu work-life balance, stress kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa tinggi komitmen yang dimiliki oleh karyawan dengan tuntuan tugas yang tinggi dari perusahaan, dengan kompensasi paling rendah diantara karyawan level lainnya. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan sengan cara survey menggunakan kuisioner berskala likert. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di perusahaan retail swasta di kawasan denpasar Barat, yang berjumlah 104 orang dan telah bekerja selama 10 tahun ke atas. Teknik analisis data yang dilakukan adalah Regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Begitu pula dengan stress kerja dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasinya. Kata kunci: Konflik Kerja, Stres, Motivasi, Komitmen Organisasi
MENCIPTAKAN KESEIMBANGAN ANTARA PEKERJAAN DAN KEHIDUPAN (WORK-LIFE BALANCE): APAKAH FAKTOR SITUASIONAL PEKERJAAN BERPENGARUH? Yunita, Putu Irma
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.211 KB)

Abstract

Menciptakan Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan (Work-Life Balance): Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh?. Kebahagiaan dalam hidup sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Hal tersebut akan tercapai jika perasaan dan emosi mereka dapat terjaga baik dalam pekerjaannya maupun di dalam rumah tangganya. Hal-hal apa saja yang mempengaruhi terciptanya kondisi tersebut? Situasi dalam pekerjaan juga sangat menentukan kesehatan jiwa dan raga para karyawannya. Dalam penelitian ini dikaji beberapa faktor situasional yaitu beban jerja, kompensasi, serta hubungan antara karyawan yang diduga mempengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan para karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode survey dalam perolehan data dan melibatkan 125 orang karyawan, di hotel yang menganut konsep yoga, di kawasan Ubud–Bali. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Selanjutnya Kompensasi baik financial maupun non-financial berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Terakhir adalah hubungan dengan karyawan juga berpengaruh terhadap work-life balance. Kata kunci : beban kerja, kompensasi, hubungan dengan karyawan (human relation), work-life balance
Exploring the Root Cause of Quiet Quitting Phenomena Among Gen-Z: A Systematic Literature Review of Contributing Factors Dika Lesmana, Anak Agung Bagus; Yunita, Putu Irma
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i12.62504

Abstract

The phenomenon of quiet quitting has become a global concern, representing a decline in work engagement, particularly among Generation Z. This literature review aims to analyze the factors influencing the emergence of quiet quitting and to explore strategies for addressing it, drawing on findings from various international studies. This study employs a narrative review method, utilizing PubMed, Elsevier, and Google Scholar as databases to identify relevant articles. The keywords used are "quiet quitting," "Gen-Z Worker," and "Gen-Z in Workplace." The literature used is limited to the years 2015-2025. The results of the review indicate that quiet quitting is influenced by a combination of psychological factors (such as burnout and emotional well-being), organizational factors (low organizational support, unclear career paths, and lack of empathetic leadership), technological factors (digital fatigue due to excessive online workload), and generational values that emphasize work-life balance and the search for meaning. To address this phenomenon, the literature recommends multidimensional policies that include burnout prevention, increasing perceived organizational support, implementing healthy, flexible work systems, managing digital workload, and strengthening leadership capacity based on human-centric management.
Peran Influencer Marketing dan E-Wom terhadap Keputusan Pembelian Produk Orlenalycious di Denpasar dengan Brand Trust sebagai Variabel Mediasi Adiani, Cahya Izati; Parasari, Nyoman Sri Manik; Pika, Putu Ayu Titha Paramita; Yunita, Putu Irma
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4573

Abstract

Tingginya penetrasi internet di Kota Denpasar mendorong pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sektor kuliner untuk mengadopsi strategi pemasaran digital secara inovatif. Orlenalycious, salah satu UMKM kuliner kekinian, memanfaatkan strategi influencer marketing dan electronic word of mouth (e-WOM) untuk bersaing secara efektif. Namun, efektivitas gabungan strategi ini dalam memediasi keputusan pembelian melalui brand trust belum banyak dikaji secara mendalam, yang menciptakan sebuah research gap yang signifikan. Penelitian ini secara empiris bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer marketing dan e-WOM terhadap keputusan pembelian produk Orlenalycious di Denpasar dengan brand trust sebagai variabel mediasi. Didasari pada Theory of Planned Behavior (TPB), penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert kepada konsumen Orlenalycious di Denpasar dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) untuk menguji tujuh hipotesis. Hasil penelitian secara komprehensif menunjukkan bahwa influencer marketing dan e-WOM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kedua variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand trust. Lebih lanjut, brand trust berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan berhasil memediasi pengaruh influencer marketing serta e-WOM terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa membangun kepercayaan merek merupakan kunci fundamental dalam mengonversi promosi digital menjadi tindakan pembelian, memberikan implikasi praktis dan penting bagi pengembangan strategi pemasaran UMKM lokal.
Pengaruh Perceived Ease Of Use Dan Perceived Usefulness Terhadap Continuance Intention To Use E-Wallet Pada Generasi Z Di Kota Denpasar Dengan Perceived Value Sebagai Variabel Mediasi Maharani, Ni Made Ayu Jesika; Sunarta, I Nyoman; Yunita, Putu Irma; Dewi, I. G. A. Agung Omika
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.13853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived ease of use dan perceived usefulness terhadap continuance intention to use e-wallet pada Generasi Z di Kota Denpasar dengan memasukkan perceived value sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan melibatkan 168 responden pengguna e-wallet yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui evaluasi outer model, inner model, serta uji hipotesis menggunakan bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived ease of use dan perceived usefulness berpengaruh signifikan terhadap perceived value. Perceived ease of use berpengaruh langsung terhadap continuance intention, sedangkan perceived usefulness tidak menunjukkan pengaruh langsung. Selain itu, perceived value terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap continuance intention to use e-wallet. Hasil uji mediasi juga menunjukkan bahwa perceived value memediasi secara signifikan hubungan antara perceived ease of use dan perceived usefulness terhadap continuance intention to use e-wallet. Temuan ini menegaskan pentingnya peran persepsi nilai dalam meningkatkan niat berkelanjutan Generasi Z dalam menggunakan e-wallet. Oleh karena itu, strategi pengembangan e-wallet sebaiknya fokus pada peningkatan kemudahan penggunaan dan penciptaan nilai yang nyata bagi pengguna untuk menjaga loyalitas Generasi Z dalam menggunakan e-wallet secara berkelanjutan
Co-Authors A.A. Gde Putra Pemayun Adiani, Cahya Izati Afton Irawan Parmono Astawa, Putu Rosa Wijayanti Dewi, I. G. A. Agung Omika Dewi, Ni Kadek Dian Winda Dika Lesmana, Anak Agung Bagus Dwiyanti, Kadek Trisna Gugup Kismono I Dewa Putu Dipta Maharta I G. N. Oka Ariwangsa I Gede Jaya Putra I Gusti Ayu Agung Pradnya Dewi I Gusti Ayu Eka Wulandari I Gusti Ayu Tirtayani I Gusti Ngurah Putra Suryanata I Gusti Ngurah Widya Hadi Saputra I Ketut Nurcita I Komang Bagus Krisna Bhaskara I Komang Cahya Patu Darma I Nyoman Dede Diva Prasetia I Nyoman Sunarta I Putu Dharmawan Pradhana I Putu Yoga Purnama Wijaya Ida Ayu Oka Martini Kadek Reno Kusuma Kadek Trisna Dwiyanti Komang Keika Yanti Darma Maharani, Ni Made Ayu Jesika Ngakan Nyoman Kutha Krisnawijaya Ni Komang Gek Tika Purnama Wati Ni Made Dhian Rani Yulianti Ni Nyoman Ayu Cahyani Ni Putu Mirah Suandewi Nurcita, I Ketut Nyoman Ayu Cahyani, Ni Parasari, Nyoman Sri Manik Pika, Putu Ayu Titha Paramita Pradnyanata Adhi Dharma, I Gede Putri Ekaresty Haes Putu Dyah Permatha Korry Putu Purnama Dewi Putu Rosa Wijayanti Astawa S.Pd. M Kes I Ketut Sudiana . Widiantari, Kadek