Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Accounting and Finance (JAF) Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Lajagoe Journal of Management and Business
Achmad Gani
Universitas Muslim Indonesia Makasar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Personil Polresta Mamuju DJ Al Idrus, Riefky; Gani, Achmad; Alam, Roslina
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 13, No 3 (2023): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v13i3.3486

Abstract

Sangat pentingnya kontribusi SDM sebagai salah satu faktor pendukung kesuksesan organisasi amat disadari oleh para pimpinan puncak organisasi Aparatur penyelenggara keamanan negara mempunyai peran yang sangat menentukan terhadap keberhasilan dan mendukung pelaksanaan tugas umum pemerintah serta membangun tugas-tugas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Personil POLRESTA Mamuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kauntitatif dengan mencari hubungan (pengaruh) sebab dan akibat variabel independen terhadap dependen. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah personil yang ada di Polresta Mamuju sebanyak 36 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi (X1) dengan thitung 2.193 > ttabel 2.036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,036 < 0,05), maka dapat dikatakan komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan, kompetensi (X2) dengan thitung 2.356 > ttabel 2,036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,025 < 0,05), maka dapat dikatakan kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan. beban kerja (X3) dengan thitung 3.872 > ttabel 2,036 dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,001 < 0,05), maka dapat dikatakan beban kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan. Hasil F hitung sebesar 89.283 > F tabel yaitu 2,90 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikan 0,05. Kata Kunci: Komunikasi, Kompetensi, Beban Kerja dan kinerja
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar Gani, Achmad
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2009)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1222.695 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor Profesionalisme, Disiplin, dan Motivasi Kerja dan menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PBB Kota Makassar. Bahan masukan bagi kantor PBB Kota Makassar dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dengan adanya peningkatan kinerja dan bahan masukan bagi Kantor PBB Makassar dalam menyusun Grand Skenario bagi pegawai dalam meningkatkan kinerja Pelayanan PBB. Adapun populasinya adalah jumlah pegawai kantor PBB dan sampelnya 52 orang, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda.Hasil temuannya variabel profesionalisme, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan variabel profesionalisme yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL SECRETARIAT (SETDA) OF SELAYAR ISLANDS REGENCY Hasrul, Andi Arfan; Gani, Achmad; Hamzah, Muhammad Fadhil
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/lajumen.v3i2.174

Abstract

This research was conducted with the aim: (1) To analyze and explain the influence of leadership style on the performance of Regional Secretariat employees, (2) To analyze and explain the influence of work motivation on the performance of Regional Secretariat employees, and (3) To analyze and explain the influence of work discipline on the performance of Regional Secretariat employees. The research methods used in this study were descriptive analysis, instrument testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing, with a sample size of 102 respondents. Based on the results of the multiple linear regression analysis, the study showed that (1) leadership style had a negative and insignificant effect on the performance of the Regional Secretariat of Selayar Islands Regency, (2) work motivation had a positive and significant effect on the performance of the Regional Secretariat of Selayar Islands Regency, and (3) work discipline had a positive and significant effect on the performance of the Regional Secretariat of Selayar Islands Regency.
Co-Authors Abdullah, M Ikhsan Akbar Achmad Gani, Muh Agung Afriliandi, Aris Afthari Mudatsir T, Andi Ajmal, Ajmal Amir, Ardiansyah Andi Anggun Tenri Dio Ardiansyah Putra Ashar, Achmad Afif Basri Modding DJ Al Idrus, Riefky Fitriani Mandung Gani, Ackhriansyah Ahmad Gani, Agung Ahmad Hamzah, Muhammad Fadhil Hasrul, Andi Arfan Kamase, Jeni Labbase, Ilham Lukman, Andi Mente, La Murfat, Moh Zulkifli Mursalim . Ratna Dewi Roslina Alam Santoso, Arya Dwi Serlin serang Sufri, Mukhlis Syahnur, Muh. Haerdiansyah Wahyuni, Rezki Zaenal Arifin