Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Economics and Digital Business Review Journal of Accounting and Finance (JAF) Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Achmad Gani
Universitas Muslim Indonesia Makasar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wahyuni, Rezki; Gani, Achmad; Syahnur, Muh. Haerdiansyah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2023): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v6i3.637

Abstract

Penelitian bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Penelitian ini menggunakan data Primier berupa jawaban responden dengan jumlah anggota 60 orang. Penelitian ini menggunakan Analisis analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengelohan data menggunakan program IBM SPSS 25. Hasil daripada studi ini menjelaskan bahwa Motivasi Kerja menjadi salah satu faktor penentu naik turunnya Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Lingkungan Kerja menjadi salah satu faktor penentu naik turunnya Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Motivasi yang sudah dimiliki dan ditetapkan karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 mempunyai nilai koefisien regresi lebih kecil dari Lingkungan Kerja, tetapi alangkah baiknya Motivasi yang sudah ada dievaluasi dan ditingkatkan lagi agar motivasi yang semakin baik dan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4.
Pengaruh Penerapan Work From Home dan Teknologi Informasi di Era Covid-19 Terhadap Kinerja Pegawai Ashar, Achmad Afif; Gani, Achmad; Fitriani; Murfat, Moh. Zulkifli
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v6i2.581

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari Work From Home dan Teknologi Informasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 137 pegawai, dan sampel yang diambil sebanyak 58 pegawai. Metode yang digunakan untuk menentukan ukuran sampel adalah metode Slovin. Adapun metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Work From Home dengan kinerja pegawai. Selain itu, Teknologi Informasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Work From Home merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menandakan bahwa penerapan Work From Home memiliki dampak yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan pengaruh dari Teknologi Informasi. Dengan demikian, penelitian ini memberikan bukti bahwa implementasi Work From Home dan penggunaan Teknologi Informasi memiliki dampak yang positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi pengambilan kebijakan yang lebih baik dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja pegawai melalui penerapan Work From Home dan pemanfaatan Teknologi Informasi.
Strategi Komunikasi Pemasaran Bisnis dan Online dalam Meningkatkan Penjualan Pada Jejaring Media Sosial, Facebook Marketplace Amir, Ardiansyah; Gani, Achmad; Sufri, Mukhlis; Syahnur, Muh. Haerdiansyah
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v6i3.622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi komunikasi pemasaran dan bisnis online terhadap penjualan di platform media sosial Facebook Marketplace. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 40 pengguna Facebook Marketplace. Data yang dikumpulkan kemudian diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran memiliki pengaruh positif, meskipun tidak signifikan, terhadap peningkatan penjualan di Facebook Marketplace. Sementara itu, penggunaan bisnis online memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan penjualan di platform tersebut. Selanjutnya, dimana untuk mendalamkan pemahaman tentang strategi komunikasi pemasaran yang lebih efektif dalam meningkatkan penjualan di Facebook Marketplace. Selain itu, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi aspek-aspek tertentu dari bisnis online, seperti strategi promosi, manajemen stok, atau penggunaan fitur-fitur tertentu di platform, yang mungkin dapat meningkatkan dampak positifnya terhadap penjualan. Selain itu, penelitian dapat mempertimbangkan pengaruh variabel lain yang mungkin relevan, seperti ulasan pelanggan atau kehadiran pesaing di Facebook Marketplace.
Aksesibilitas Informasi dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Secara Online Pada Aplikasi Shopee Gani, Ackhriansyah Ahmad; Gani, Agung Ahmad; Afriliandi, Aris; Kamase, Jeni; Gani, Achmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6443

Abstract

Dalam era digital saat ini, aplikasi e-commerce telah menjadi platform utama bagi konsumen untuk melakukan pembelian secara online. Shopee, sebagai salah satu aplikasi e-commerce yang paling populer, menyediakan aksesibilitas informasi yang luas dan beragam kualitas informasi kepada konsumennya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh aksesibilitas informasi dan kualitas informasi terhadap keputusan pembelian konsumen secara online melalui aplikasi Shopee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aksesibilitas informasi dan kualitas informasi secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian konsumen secara online pada aplikasi Shopee. Konsumen cenderung lebih memilih untuk melakukan pembelian jika mereka merasa mudah untuk menemukan informasi yang mereka butuhkan dan jika informasi yang disediakan oleh aplikasi Shopee dianggap berkualitas. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi manajemen aplikasi e-commerce, terutama Shopee, untuk meningkatkan pengalaman pengguna dengan meningkatkan aksesibilitas dan kualitas informasi yang disediakan kepada konsumen. Dengan memperhatikan kebutuhan konsumen akan informasi yang mudah diakses dan akurat, aplikasi e-commerce dapat meningkatkan kepuasan konsumen dan memperkuat hubungan jangka panjang dengan pelanggan mereka. Kata Kunci: Aksesibilitas Informasi, Kualitas Informasi, dan Keputusan Pembelian Konsumen
Pengaruh Strategi Promosi Member Card dan Media Sosial Terhadap Loyalitas Pelanggan Kaku Food Cabang Sudiang Kota Makassar Gani, Ackhriansyah Ahmad; Gani, Agung Ahmad; Abdullah, M Ikhsan Akbar; Kamase, Jeni; Gani, Achmad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6444

Abstract

M. Ikhsan Akbar Abdullah, 2024, Pengaruh Strategi Promosi Member Card dan Media Sosial Terhadap loyalitas Pelanggan Kaku Food Cabang Sudiang Kota Makassar, Pembimbing : Basri Modding dan Achkriansyah Ahmad Gani. Skripsi ini berjudul Pengaruh Strategi Promosi Member Card dan Media Sosial Terhadap Loyalitas Pelanggan Kaku Food Cabang Sudiang Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi member card dan media sosial terhadap loyalitas pelanggan kaku food cabang sudiang kota makassar. Penelitian in dilakukan dengan melakukan survei kepada para pelanggan Kaku Food Sudiang. Peneliti akan mengumpulkan data tentang sejauh mana program Member Card dan interaksi media sosial memengaruhi tingkat loyalitas pelanggan terhadap restoran ini. Adapun lokasi penelitian dalam penelitian ini yaitu kaku food Cabang Sudiang Goa Ria Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi member card, media sosial, dan pengalaman pelanggan secara signifikan memengaruhi loyalitas pelanggan. Kata Kunci: promosi member card, media social, loyalitas pelanggan
Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan Putra, Ardiansyah; Gani, Achmad; Serang, Serlin
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 5 No. 2 (2024): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Magister Akuntansi Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jaf.v5i2.2052

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (3), Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Berdasarkan hasil analisis regresi, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. (3) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi.
Pengaruh Servant Leadership nan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepribadian Sebagai Moderasi Pada Karyawan PLN UP3 Baubau Setiok, Zulkifli; Gani, Achmad; Bijang, Djamaluddin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepribadian Sebagai Moderasi Pada Karyawan PLN UP3 Baubau. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan PLS (Partial Least Square). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau. Servant leadership terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau dengan dimoderasi oleh Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, hal ini menunjukkan bahwa keberhasilan Servant Leadership dalam meningkatkan kinerja karyawan di PLN UP3 Baubau. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PLN UP3 Baubau dengan dimoderasi oleh Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, hal ini menunjukkan bahwa kepribadian karyawan memainkan peran penting dalam mengoptimalkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.
CAPACITY MANAGEMENT BUILDING DALAM MEMFASILITASI PENINGKATAN MUTU PERGURUAN TINGGI SWASTA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILYAH IX Lukman, Andi; Modding, Basri; Gani, Achmad; ., Mursalim
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 6 No. 2 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i2.2410

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kapasitas Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IX dalam memfasilitasi peningkatan mutu Perguruan Tinggi Swasta dan Untuk mendeskripsikan dan menganalisis mutu Perguruan Tinggi Swasta Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IX. Serta Untuk merumuskan strategi penguatan kapasitas yang efektif dalam memfasilitasi peningkatan mutu  Perguraun Tinggi Swasta Lembaga layanan pendidikan Tinggi Wilayah IX. Jenis penelitian adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus ekploratif sebagai salah satu strategi penelitian yang mempelajari atau mengkaji suatu latar, objek atau peristiwa dalam waktu tertentu secara menyeluruh dan mendalam. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik wawancara, dokumentasi, media review, dan observasi. Informan terdiri atas dua yaitu informan utama yang dipilih secara purposive dan informan biasa yang dipilih secara snowball sampling. Teknik analisis data yang digunakan mengacu pada model interaktif yang meliputi tahap pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data dan verifikasi/penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kapasitas Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IX secara umum belum maksimal. Hal ini disebabkan karena kewenangan institusional yang melekat masih sangat terbatas, selain itu tugas LLDIKTI hanya sebatas fasilitator bukan eksekutor dalam upaya meningkatkan mutu Perguruan Tinggi Swasta, begutupula pada aspek kompetensi sumber daya manusia masih cukup memadai dari aspek formalitas tetapi tidak berbanding lurus secara substansi. Karena itu perlu pemetaan pegawai dalam penempatannya. Mutu Perguruan Tinggi Swasta Lingkup Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IX, secara umum sudah memadai. Hal ini disebabkan karena sistem kaderisasi sudah dibangun pola sesuai dengan regulasi, selain itu sistem rekruitmen tenaga dosen dan tenaga pendidikan telah dilakukan dengan baik. begitu pula pada aspek kelembagaan masih dalam keadaan normal dan under control. Namun lemah pada sumber dana dan fasilitas. Dalam rangka peningkatan kapasitas Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi dalam memfasilitasi peningkatkan mutu Perguraun Tinggi Swasta, dibutuhkan sistem kelembagaan yang kuat melalui empat aspek utama yaitu Organisasi yang memiliki kewenangan yang kuat, Sumber Daya Manusia yang berkompeten, Sitem Kerja yang stabil serta networking sebagai aspek jejaring dalam mendorong partisipasi stakeholder.
Pengaruh Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Maugi Transport Andi Anggun Tenri Dio; Dewi, Ratna; Labbase, Ilham; Gani, Achmad; Achmad Gani, Muh Agung
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1306

Abstract

Pesatnya perkembangan industri transportasi di Indonesia menuntut perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mengelola sumber daya manusia secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Maugi Transport. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada seluruh populasi karyawan sebanyak 50 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi dan kerjasama tim juga berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kompensasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pemberian kompensasi yang adil serta penguatan budaya kerjasama tim untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa PT. Maugi Transport perlu mengoptimalkan sistem kompensasi dan memperkuat sinergi tim untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan kompetitif di tengah tantangan industri logistik yang dinamis.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar Afthari Mudatsir T, Andi; Gani, Achmad; Mente, La; Ajmal, Ajmal; Arifin, Zaenal
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.186 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i1.114

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk meguji dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan metode pengumpulan data berupa angket (kuesioner penelitian) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.
Co-Authors Abdullah, M Ikhsan Akbar Achmad Gani, Muh Agung Afriliandi, Aris Afthari Mudatsir T, Andi Ajmal, Ajmal Amir, Ardiansyah Andi Anggun Tenri Dio Ardiansyah Putra Ashar, Achmad Afif Basri Modding Bijang, Djamaluddin Fitriani Gani, Ackhriansyah Ahmad Gani, Agung Ahmad Kamase, Jeni Labbase, Ilham Lukman, Andi Mente, La Murfat, Moh Zulkifli Mursalim . Ratna Dewi Santoso, Arya Dwi Serlin serang Setiok, Zulkifli Sufri, Mukhlis Syahnur, Muh. Haerdiansyah Wahyuni, Rezki Zaenal Arifin