Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.595
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Arsitektur ARCADE MAESTRO Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management journal of social and economic research
DODY KURNIAWAN
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Keramahan Pegawai Dan Kesadaran Diri Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Percetakan Serpico Bekasi Selatan Hani Hardiyanti; Supriyanto; Dody Kurniawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.427

Abstract

This study uses a quantitative type, with a population of 100 respondents. The sampling technique used is purposive sampling. Data collection was carried out using a questionnaire which was then processed using the SPPS version 26 analysis tool to determine the results of the hypothesis and measure the validity of the study. The results of the data obtained indicate that Employee Friendliness has a positive and significant effect on Service Quality, Self-Awareness has a positive and significant effect on Service Quality, Employee Friendliness and Self-Awareness have a positive and significant effect on Service Quality.
The Effect of Liquidity and Leverage Ratios on Profitability in Automotive and Component Sub-Sector Companies on the IDX 2016 - 2020 Dewi Suci Heryati; Dody Kurniawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Effect of Liquidity and Leverage Ratios on Profitability in Automotive and Component Sub-Sector Companies on the IDX in 2016 – 2020. This study aims to determine the effect of Liquidity (Current Ratio) and Leverage (Debt to Equity Ratio) on Profitability (Return On Assets) in Companies Automotive Sub-Sector and Components on the Stock Exchange in 2016 – 2020. The independent variables in this study are Liquidity (Current Ratio), and Leverage (Debt to Equity Ratio). While the dependent variable in this study is Profitability (Return On Assets). The data used in this study is data on the financial statements of companies in the automotive and component sub-sectors on the IDX in 2016 – 2020. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis. The hypothesis is submitted by statistical tests, namely the F test (simultaneous) and the T test (partial). The results of this study indicate that Liquidity (Current Ratio) has no effect on Profitability (Return On Assets) in the automotive and component sub-sector companies on the IDX in 2016 - 2020. Leverage (Debt to Equity Ratio) has a significant negative effect on Profitability (Return On Assets). in the automotive and component sub-sector companies on the IDX in 2016 - 2020. And based on the results of the F Test in this study, the Liquidity (Current Ratio) and Leverage (Debt to Equity Ratio) variables together (simultaneously) affect Profitability (Return). On Asset) ) in automotive and component sub-sector companies on the IDX in 2016 – 2020. This is evidenced by the calculated value (4.551 > 3.10) with a significance level (0.013 < 0.05).
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JEJE HARAPAN TRANSINDO DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Elena Syafa Chamilla; Adi wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu Putra; Dody Kurniawan; Haryudi Anas
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.502

Abstract

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jeje Harapan Transindo dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Jeje Harapan Transindo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian ini adalah 62 karyawan di PT Jeje Harapan Transindo, dan teknik total sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian ini adalah : Pelatihan Kerja tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja tidak berpengaruh dalam memediasi hubungan antara pelatihan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor transportasi dan logistik, terutama dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan pelatihan kerja yang optimal dan penerapan kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang optimal.
Pengaruh Net Profit Margin, Return On Assets dan Total Asset Turnover terhadap Ukuran Perusahaan pada Sektor Healthcare yang Terdaftar di BEI Periode 2021–2023 Yunia Prastika; Adi Wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu Putra; Dody Kurniawan; Haryudi Anas
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap ukuran perusahaan pada sektor Healthcare yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Ukuran perusahaan dalam penelitian ini diukur menggunakan logaritma natural total aset (Ln Total Aset). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan data panel, serta menggunakan model regresi Random Effect (REM) data kemudian dianalisis menggunakan alat statistic Eviews. Sampel penelitian terdiri dari 20 perusahaan dengan total 60 observasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, NPM, ROA, dan TATO berpengaruh positif dan signifikan terhadap ukuran perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap ukuran perusahaan. Nilai R-squared sebesar 0,9947 menunjukkan bahwa 99,47% variasi ukuran perusahaan dapat dijelaskan oleh NPM, ROA, dan TATO. Penelitian ini mengindikasikan bahwa kinerja keuangan, khususnya profitabilitas dan efektivitas penggunaan aset, memainkan peran penting dalam pertumbuhan perusahaan sektor kesehatan.
PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT XYZ Uswatul Fitroh; Ery Teguh Prasetyo; Dody Kurniawan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1129

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT. XYZ Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan terpenting dari setiap aktivitas manusia, artinya suatu perusahaan tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa sumber daya manusia. Pegawai mempunyai peranan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas yang senantiasa berperan aktif dalam terwujudnya tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat mempengaruhi kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan merupakan titik tolak yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Besar populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ sebanyak 68 karyawan. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang berupa kuisioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partical Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; serta disiplin kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang memediasi motivasi.
PENGARUH RETURN ON INVESTMENT (ROI) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) PT. UNILEVER INDONESIA Tbk (PERIODE 2010-2023) Dody Kurniawan; M. Djauhari
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.290

Abstract

Studi ini meneliti dampak Return on Investment (ROI) dan Laba Per Saham (EPS) terhadap Rasio Pembayaran Dividen di PT. Unilever Indonesia Tbk selama periode 2010-2023. Analisis Return on Equity (ROE) dan Laba Per Saham (EPS) selama periode ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: Pertama, Return on Investment (ROI) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Rasio Pembayaran Dividen, dengan ROI yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan Rasio Pembayaran Dividen. Kedua, Laba Per Saham (EPS) juga berdampak signifikan pada Rasio Pembayaran Dividen, dengan EPS yang lebih tinggi berkorelasi dengan Rasio Pembayaran Dividen yang lebih tinggi. Terakhir, dampak simultan dari ROI dan EPS terhadap Rasio Pembayaran Dividen cukup signifikan, menyumbang 36,1% dari variasi. Temuan ini menekankan pentingnya ROI dan EPS dalam menentukan Rasio Pembayaran Dividen di PT. Unilever Indonesia Tbk, memberikan wawasan berharga bagi investor dan pemangku kepentingan.
Co-Authors Adam Agnadhy Romansyah Agus Susanta Ali Nugraha Alvin Yulianto Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andika Putra Anggraeni Dyah Anggraeni Dyah Sulistiowati Anthony Sistyo Farhan Ardhita Indah Cahyani Asraful Anam Aufa Salsabila Zuwardy Belfrin Zalukhu Bulan Fitri Ananda Cahyadi Husadha Dewi Suci Heryati Elena Syafa Chamilla Endangsih, Tri Erlis Tika Yuli Setyani Ery Teguh Prasetyo Ferawaty Puspitorini Fikri , Adi Wibowo Noor Hani Hardiyanti Hardina Aryani Haryudi Anas I Ketut Suada Iis Mulia Ningsih Indah Cahyati Ningrum Julian Danu Karya Subagya M. Djauhari Muhammad Azzam Robbani Nabilla Tania Kusuma Wardani Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Suryandari Ramadhani, Muhammad Renaldy Ardiansyah Supriyanto Supriyanto Supriyanto USWATUL FITROH Yoganingsih, Tutiek Yunia Prastika