Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.784

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Ekonomi Integra JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Surya Abdimas Maker: Jurnal Manajemen Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal EK dan BI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ABSYARA: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Social Science Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Manajemen : Jurnal Ekonomi J-CEKI Jurnal Ilmiah Accusi

Rosita Manawari Girsang

Universitas Simalungun

Author-ID : 2747142

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH KREATIVITAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PEMATANGSIANTAR Juleha Ritonga; Rosita Manawari Girsang
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 1 No 1 2019
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kreativitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan peserta BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pematangsiantar.Populasi penelitian yaitu peserta yang mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan selama bulan April 2019 dan sampel yang diambil sebanyak 70 responden dengan menggunakan strata random sampling. Analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis digunakan Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS v. 22. Hasil perhitungan regresi linear berganda yaitu Y = 3,642 + 0,393X1 + 0,458X2. Bilamana nilai X1 dinaikkan satu satuan, maka nilai Y akan naik sebesar 0,393 dengan asumsi X2 konstan. Selanjutnya bilamana X2 dinaikkan satu satuan akan berpengaruh terhadap nilai Y sebesar 0,458 dengan asumsi nilai X1 tetap (konstan). uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar (3,256) > nilai t tabel sebesar (1,667) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Nilai F hitung sebesar 38,205 dan nilai F tabel 3,13 dengan nilai signifikan 0.000 karena nilai signifikannya kurang dari 5 % (0,05) maka variabel kreativitas (X1) dan kualitas pelayanan (X2) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel kepuasan peserta (Y). Nilai (R2) yang diperoleh sebesar 0,533 atau 53,3% kepuasan peserta dipengaruhi oleh kreativitas dan kualitas pelayanan secara simultan (bersama-sama)

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN Bagudek Tumanggor; Rosita Manawari Girsang
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 1 Mei 2021
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Dari hasil penelitian diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: (a) Hasil korelasi antar variabel menunjukkan adanya hubungan antara ketiga variabel, dimana hasil probabilitasnya < 0,05. b) nilai t untuk variabel kompetensi sebesar 12,553 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,042 yang berarti nilai t hitung variabel kompetensi lebih besar dari nilai t tabel dan nilai kompetensi 'Sig' sebesar 0,000 yang berarti bahwa Variabel kompetensi memiliki nilai 'Sig' <0,05, maka disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). (c) nilai t untuk variabel disiplin kerja sebesar 14,603 yang berarti nilai t variabel disiplin kerja lebih besar dari nilai t tabel dan nilai 'sig' disiplin kerja sebesar 0,000 yang berarti disiplin kerja variabel memiliki nilai 'Sig' <0,05, maka disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). (d) nilai t untuk masing-masing variabel kompetensi dan disiplin kerja sebesar 3,461 dan 4,866 yang berarti nilai t masing-masing variabel kompetensi dan disiplin kerja lebih besar dari nilai t tabel dan nilai 'sig' masing-masing variabel kompetensi dan disiplin kerja sebesar 0,002 dan 0,000 yang artinya variabel kompetensi dan disiplin kerja mempunyai nilai 'Sig' <0,05, maka disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y ). (e) output model summary (nilai R Square) sebesar 0,920 artinya variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variasi kompetensi dan disiplin kerja sebesar 92% dan sisanya dijelaskan oleh variasi lain yang tidak diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Satuan Pendapatan Asli Daerah Kecamatan Gunung Malela, (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Pendapatan Daerah Kabupaten Gunung Malela, dan (3) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja pada UPT Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Gunung Malela. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis kuantitatif

Analisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender Usia Dan Masa Kerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Pematangsiantar Orlin Artika; Rosita Manawari Girsang; Vitryani Tarigan
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 2021
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender, Usia Dan Masa Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan uji Independent Sample T-Test untuk perbedaan kinerja berdasarkan gender dan One-Way Anova untuk perbedaan kinerja berdasarkan usia dan masa kerja, sebagai alat analisisnya menggunakan SPSS 25 for windows. Sebelum uji statistik dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji instrumen penelitian yang berupa uji reabilitas dan uji validitas serta uji persyaratan analisa data berupa uji normalitas dan uji kesamaan varian. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan gender dibuktikan dengan nilai sig.(2 tailed) 0,01 < 0,05 , terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan usia dibuktikan dengan sig 0,001<0,05 , dan terdapat perbedaan kinerja yang signifikan berdasarkan usia dibuktikan dengan sig 0,000<0,05. Adapun saran dari penelitian ini adalah: untuk kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar diharapkan dapat mendorong pegawai meningkatkan kinerjanya sesuai dengan kebutuhan pegawai dengan memperhatikan aspek gender, usia dan masa kerja, maupun aspek demografis lainnya dan peneliti berharap ada lebih banyak penelitian yang mengembangkan studi perbedaan kinerja pegawai khususnya di Kota Pematangsiantar, serta variabel individual yang digunakan selanjutnya dapat menggunakan variabel individual yang lebih banyak dan lebih luas

Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar Bella Lisa Via; Pandapotan Simatupang; Rosita Manawari Girsang
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/manajemen.v4i2.431

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Populasi yang digunakan adalah Pegawai PDAM Tirtauli Pematangsiantar dengan sampel sebanyak 39 data. Variabel penelitian ini terdiri atas lima variabel bebas yaitu, Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap dan satu variabel terikat yaitu Kinerja. Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 25 untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji Uji validitas menunjukkan bahwa nilai r hitung dari masing-masing indikator variabel Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap lebih besar dari r tabel sebesar 0,3202 sehingga indikator dari Kinerja tersebut adalah valid. Uji reliabilitas dari variabel Independent dengan nilai cronbach alpha sebesar 0,909, 0,852, 0,665, 0,882, dan 0,792 lebih besar dari 0,6 yang berarti Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap tersebut reliable atau handal. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa berarti Kemampuan, Kepribadian, Persepsi,dan Sikap berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Sedangkan Kinerja, dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), dapat dilihat atau disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 69,6% variabel dependen (0,696)

Co-Authors Aggiat Sinurat Andri Safitri Andy Wijaya Anggiat Sinurat Anggiat Sinurat Bagudek Tumanggor Bagudek Tumanggor Bella Lisa Via Butarbutar, Marisi Butarbutar, Novita Christine Dewi Nainggolan Debi Eka Putri Djahotman Purba Djuli Sjafei Purba Edy Dharma Efendi, Efendi Elfina O P Damanik Elly Susanti Erbin Chandra Ernest Grace Ernest Grace Fariaman Purba Fenny Aulia Manik Fitria Halim Hani Silvira Zega Herman . Irsyadiyah Al Marhindy Irsyadiyah Al Marhindy Isyah Bahrainy Juleha Ritonga Julyanthry, Julyanthry Mahaitin H Sinaga Marintan Saragih Marthin Hutler Ambarita Novelyn Sidabutar Orlin Artika Pandapotan Simatupang Ratih Resna Napitu Ridwin Purba Romaulina Sumbayak Romaulina Sumbayak Rosalinda Septiani Sitompul Saragih, Liharman Sherly Sherly Simatupang, Sudung Sisca Sisca Siti Suani Nababan Sri Martina Sudung Siamtupang Sudung Simatupang Taufik Parinduri Tuahman Sipayung Tuahman Sipayung Vitryani Tarigan Vivi Candra Wico Jontarudi Tarigan Yesni Damanik Yoan Hendrawan Junpridan Saragih

Title Search

Found 4 Documents Search Journal : Manajemen : Jurnal Ekonomi

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search
Journal : Manajemen : Jurnal Ekonomi