Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.522
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Riset Manajemen dan Akuntansi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas International Journal of Business, Economics, and Social Development International Journal of Humanities Education and Social Sciences International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) IIJSE Computer & Science Industrial Engineering Journal Journal Socio Humanities Review Jurnal Pintar Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Edy Hartono
Universitas Wahid Hasyim Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
The Effect of Employee Placement and Work Discipline on Employee Performance at PAM Tirta Kamuning, Kuningan Regency Septiani, Zihan Fadila; Hartono, Edy; Wibowo, Sandi Nasrudin
Journal Socio Humanities Review Vol 1 No 2 (2021): VOLUME 1 NUMBER 2 SEPTEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/jshr.v1i2.5901

Abstract

This study aims to determine the effect of employee placement and work discipline on employee performance. The type of research used is quantitative research. And using the associative method to determine the relationship between employee placement variables and work discipline on employee performance. The subjects of this study amounted to 182 people, so the determination of the sample in this study used probability sampling with the slovin technique so that a sample of 65 people was obtained. With the aim of respondents being division heads, branch heads, and staff on duty at PAM Tirta Kamuning, Kuningan Regency. The instrument uses 5 Likert scale. The analysis used is multiple regression test to find out how much influence employee placement and work discipline have on employee performance, with the help of SPSS 22.0 for Windows.3,570. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a significant value of 0.000 and t count of5.584. Employee placement and work discipline together have a significant effect on employee performance with a significant value of 0.000 and f count of 77.950.
Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance Majalengka Company People's Credit Bank, West Jawa Pernanda, Rianto; Hartono, Edy; Wibowo, Sandi Nasrudin
Journal Socio Humanities Review Vol 1 No 1 (2021): VOLUME 1 NUMBER 1 MARCH 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/jshr.v1i1.5921

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Majalengka Rural Bank, West Java. The research method used is a quantitative research method. The population in this study were employees of PT. Majalengka Rural Bank, West Java. The technique used in sampling is saturated sample, where the total population is used as a sample of 57 respondents. The method of collecting data is using a questionnaire, while the method in this study uses multiple linear regression analysis.The results of this study indicate that Work Discipline has a significant effect on Employee Performance as seen from tcount > ttable that is 3.863 > 2.00404, Compensation has a significant effect on Employee Performance seen from tcount > ttable that is 4.866 > 2.00404 and simultaneously Work Discipline and Compensation have a positive and significant effect on Performance Employees are shown from Fcount > Ftable which is 14,804 > 3,17. From the partial results of Work Discipline has a sig value of 0.000 and Compensation has a sig value of 0.000, and the simultaneous results have a sig <0.05 or 0.000 <0.05.
Pemberdayaan Masyarakat dalam Menciptakan Kawasan Rumah Pangan Lestari di Desa Playangan Kecamatan Gebang Hartono, Edy
Jurnal Pintar Abdimas Vol 5 No 1 (2025): Volume 5 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Lembaga Pengabdian Masyarakat Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Pemberdayaan Masyarakat dalam menciptakan Kawasan Rumah Pangan Lestari (KRPL) di Desa Playangan, Kecamatan Gebang, Kabupaten Cirebon, dilaksanakan selama 39 hari, dari 4 Agustus hingga 7 September 2021. Tujuan utama program ini adalah meningkatkan ketahanan pangan serta kesadaran masyarakat mengenai pentingnya kebersihan lingkungan. Dalam pelaksanaannya, program ini mengadopsi pendekatan interdisipliner yang melibatkan partisipasi aktif masyarakat dalam berbagai kegiatan, seperti penyuluhan tentang kebersihan lingkungan, pelatihan pembuatan pupuk organik, dan kegiatan kerja bakti. Melalui metode teoretis dan praktis, masyarakat diberikan pengetahuan dan keterampilan untuk mengelola lingkungan secara efektif. Hasil dari program menunjukkan peningkatan kesadaran akan pentingnya ketahanan pangan dan kebersihan lingkungan, serta komitmen masyarakat untuk menjaga keberlanjutan inisiatif yang telah dilaksanakan. Meskipun ada tantangan dalam pelaksanaan, seperti ketidakselarasan jadwal, program ini berhasil memberikan dampak positif bagi masyarakat. Dukungan berkelanjutan dari pemerintah desa dan kolaborasi dengan lembaga pendidikan tinggi sangat diperlukan untuk memastikan keberlanjutan program di masa depan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kebijakan dan strategi pemberdayaan masyarakat yang lebih efektif, serta meningkatkan kesadaran akan pentingnya lingkungan yang bersih dan produktif.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Survei pada Kantor Urusan Agama di Kabupaten Cirebon) Sholihah, Dhea Amalia; Hartono, Edy; Kartono, Kartono
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i2.63736

Abstract

Kinerja organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, di mana efektivitas dan efisiensi kerja menjadi penentu utama. Di era digital, penggunaan teknologi informasi seperti Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) pada Kantor Urusan Agama (KUA) telah mengubah pola layanan pernikahan. Namun, kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga pada kompetensi yang dimiliki serta tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami interaksi antara kompetensi, teknologi informasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai di 40 KUA Kabupaten Cirebon. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi pegawai serta penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai KUA dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang akan diuji secara statistik, dengan menggunakan uji metode penelitian ekplanatori untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan variabel mediasi sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan alat pengolah data berupa perangkat lunak Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan melalui perangkat lunak Smart PLS 4. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai KUA di Kabupaten Cirebon yang berjumlah 267 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling multistage random sampling dengan memakai rumus slovin sehingga diperoleh 160 sampel. Hasil penelitian ini yaitu Kompetensi Pegawai, Penggunaan Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Penggunaan Teknologi Informasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh antara Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai.
Organizational Politics in Private University, and the Performance Aspiration: Job Conflict and Stress as Mediators Hartono, Edy
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 9 No 2 (2022): December (in progress)
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v9i2.31816

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational politics on the performance of the private university in Indonesia, mediated by workplace conflict and job stress. This study adheres to the quantitative explanatory approach by constructing a path analysis of PLS-SEM from the responses of 209 academic staff. The results showed that organizational politics influenced performance through mediating variables, workplace conflict and job stress. In addition to mediating organizational politics and performance, conflict and job stress affect performance in direct relationships.
Co-Authors Aznikhah, Uli Curatman, Aang Dwinanda, Viana Fitriyani, Suci Ikhmah, Nurul Kartono , Ningsih, Imas Ayu Omdali Putri, Aulia Sindiyeni Pernanda, Rianto Putri Sabrina, Adin Rachman, Nisa Rahadi, Bayu Rahmat Fauzi Rahmawati, Moza Ramadani, Suci Sadiva, Nadya Vallerie Septiani, Zihan Fadila Sholihah, Dhea Amalia Wibowo, Sandi Nasrudin Wulanda, Berlian Zelliscia Yasmin, Rani Putri