Articles
<![CDATA[LANDASAN KONSEPTUAL TEORITIK PSIKOLOGIK DARI BERBAGAI TEORI INTELIGENSI ]]>
<![CDATA[Widiana, Herlina Siwi]]>
<![CDATA[ HUMANITAS (Jurnal Psikologi Indonesia) Vol 6, No 1 (2009): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (38.641 KB)
<![CDATA[AbstrakPerkembangan teori inteligensi tidak terlepas dari peranan para filsufyang menyatakan pendapat berkaitan dengan inteligensi sertaepistemologi rasionalisme yang dimotori oleh Rene Descrates,empirisme oleh John Locke serta kritisisme oleh Immanuel Kant.Teori inteligensi berdasar perspektif neurobiologis di antaranya teoriHalstead dan teori Donald Holding Hebb memiliki landasan filosofirasionalisme. Teori inteligensi berdasar perspektif psikologi kognitif yaitutriarchic theory memiliki landasan filosofi empirisme. Teori inteligensiberdasar perspektif psikologi perkembangan diantaranya adalah teoriPiaget dan teori Vygotsky memiliki landasan filosofi kritisisme. Teoriinteligensi berdasar perspektif psikometri memiliki landasan filosofipositivisme kuantitatif.]]>
<![CDATA[VALIDITAS KRITERIA SUBTES EAS 4 KETELITIAN DAN KECEPATAN VISUAL ]]>
<![CDATA[Siwi Widiana, Herlina]]>
<![CDATA[ HUMANITAS (Jurnal Psikologi Indonesia) Vol 6, No 2: Agustus 2009 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (38.641 KB)
<![CDATA[The purpose of this research was to examine the criterion validity of EAS 4 visual speed and accuracy test. Score of EAS 4 visual speed and accuracy test was correlated with score of clerical speed and accuracy test from differential aptitude test (DAT) battery. The subjects of this research were 87 students of the Faculty of Psychology Ahmad Dahlan University.The data were obtained through EAS 4 visual speed and accuracy test and clerical speed and accuracy test (D4). Quantitative analysis was done by SPSS version 15 software. Product moment´s correlation analysis was used to test the relationship between score of EAS 4 visual speed and accuracy test and score of clerical speed and accuracy test (D4). The result of this research shows that there was a significant correlation (r=0,591; p=0,000) between score of EAS 4 visual speed and accuracy test and score of clerical speed and accuracy test (D4). It means that EAS 4 visual speed and accuracy test had good criterion validity to measure perceptual ability.]]>
<![CDATA[EFEK PELAYANAN SENYUM, SALAM, SAPA PETUGAS KASIR TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SUPERMARKET ]]>
<![CDATA[Febrianto, Muhammad Riza]]>;
<![CDATA[Widiana, Herlina Siwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2013): April 2013 ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology, Diponegoro University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (115.812 KB)
|
DOI: 10.14710/jpu.12.1.1-12
<![CDATA[This research was experimental research aimed at knowing the effect of smiling, greeting, and addressing of cashier toward the satisfaction of supermarket’s customers. This research used posttest only control group design. The subject were 62 customers of supermarket X.4. They were randomly divided into two groups, experiment group and control group. The Mann-Whitney U Test was used to analyze the costumer statisfaction. The result show there is significant difference between experimental group and control group after receive service with smiling, greeting and addressing from cashier. The research result show that smiling, greeting and addressing of cashier influences the satisfaction of supermarket’s customers effectively.]]>
<![CDATA[PERBEDAAN SOSIALISASI ANTARA SISWA KELAS AKSELERASI DAN KELAS REGULER DALAM LINGKUNGAN PERGAULAN DI SEKOLAH ]]>
<![CDATA[Herlina Siwi Widiana, Diah Sekar Ayu Asmadi Alsa]]>
<![CDATA[ HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal Vol 2, No 1: Januari 2005 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26555/humanitas.v2i1.313
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan sosialisasiantara siswa kelas akselerasi dan kelas regular. Subjek penelitian berjumlah 18 siswa darikelas akselerasi dan 18 siswa dari kelas regular di Sekolah Menengah Pertama MuhammadiyahII Yogyakarta. Subjek dibagi dalam dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen dan kelompokkontrol.Penelitian ini menggunakan metode eksperimental The Pretest-posttest ControlGroup Design, yaitu desain eksperimen yang dilakukan dengan jalan melakukan pengukuranatau observasi awal sebelum perlakuan diberikan (pretest ) dan setelah perlakuan ( posttest)pada kelompok eksperimen (siswa kelas akselerasi) dan kelompok kontrol (siswa kelas regular).Pada penelitian ini analisis data yang dilakukan berdasarkan gained score, hal tersebutdilakukan dengan asumsi bahwa penelitian ini dilakukan pada dua kelompok yang memilikikondisi awal yang berbeda.Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak,yakni tidak ada perbedaan sosialisasi antara siswa kelas akselerasi dan regular. (t = 0,594,p >0,05)Kata kunci : sosialisasi, kelas akselerasi, kelas regular]]>
<![CDATA[Profiling bakat menggunakan Employee Aptitude Survey (EAS): Dapatkah menjadi prediktor Indeks Prestasi Kumulatif (IPK)? ]]>
<![CDATA[Ekawati, Dian]]>;
<![CDATA[Kinayung, Dian]]>;
<![CDATA[Widiana, Herlina Siwi]]>
<![CDATA[ Persona:Jurnal Psikologi Indonesia Vol 9 No 1 (2020): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Psychology Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30996/persona.v9i1.2983
<![CDATA[AbstractGrade Point Average (GPA) the cumulative value achieved by a university student, is one of the criteria in job selection. However, not all students get the minimum GPA threshold required. Aptitude is a factor that may predict the GPA. The aim of this study is to examine aptitude as a predictor of GPA in university students. The hypothesis is aptitudes in the Employee Aptitude Survey (EAS) are able to predict students’ Grade Point Average (GPA). The research participants were 380 university students chosen by incidental sampling. The EAS was used to measure aptitude, with the reliability of each subtest that was adequate and met the validity index based on confirmatory analysis. GPA was known from a self-report questionnaire. The analysis was performed using Kendall's Tau statistical analysis technique. In general, speed and visual accuracy aptitude is the only aptitude measured with EAS that is unable to predict GPA. There were different aptitude profiles between students majoring in natural and social sciences. Based on the results, nine subtests in the EAS that significantly predict GPA may be used in selecting new students in the university.Keywords: Employee Aptitude Survey (EAS); GPA; university student. AbstrakIndeks Prestasi Komulatif (IPK) yang merupakan nilai kumulatif yang dicapai oleh setiap mahasiswa di Perguruan Tinggi, sampai dengan saat ini masih menjadi salah satu kriteria dalam seleksi pekerjaan. Namun tidak semua mahasiswa memperoleh IPK sesuai dengan batas minimal yang dipersyaratkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bakat-bakat sebagai prediktor IPK pada mahasiswa. Hipotesis penelitian adalah bakat-bakat yang ada dalam Employee Aptitude Survey (EAS) mampu memprediksi Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) mahasiswa. Partisipan penelitian adalah 380 mahasiswa yang dipilih dengan insidental sampling. Alat ukur yang digunakan untuk adalah EAS, dengan reliabilitas tiap subtes yang memadai serta memenuhi indeks validitas berdasar analisis faktor konfirmatori. Data IPK diperoleh dari self report questionaire. Analisis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis statistik Kendall’s Tau. Secara umum, aspek kecepatan dan ketelitian visual menjadi satu-satunya aspek dalam EAS yang tidak mampu berperan sebagai prediktor IPK. Terdapat perbedaan profil bakat pada mahasiswa eksakta dan non eksakta. Berdasarkan hasil penelitian, sembilan subtes dalam EAS yang mampu memprediksikan IPK secara signifikan dapat digunakan sebagai alat seleksi mahasiswa baru.Kata kunci: Employee Aptitude Survey (EAS); IPK; mahasiswa ]]>
<![CDATA[Efektivitas Pelatihan Kebermaknaan Kerja untuk Meningkatkan Keterikatan Karyawan pada Perawat ]]>
<![CDATA[Juniartika, Rifa]]>;
<![CDATA[Sari, Erita Yuliasesti Diah]]>;
<![CDATA[Widiana, Herlina Siwi]]>
<![CDATA[ Mediapsi Vol 6, No 1 (2020): June ]]>
Publisher : <![CDATA[MEDIAPSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (639.616 KB)
|
DOI: 10.21776/ub.mps.2020.006.01.4
<![CDATA[One of the important human resources in hospital is nurses. Nurses with high employee engagement are expected to be able to provide excellent services to patients so that they can increase public trust in hospitals as health care. When demonstrating low sense of  engagement with their job in a hospital, nurses tend to be less friendly towards patients, causing complaints from patients. One effort to increase employee engagement is by providing work meaningfulness training. To this end, the purpose of this study was to examine the effectiveness of work meaningfulness training to improve employee engagement among nurses in hospitals. Participants were 16 nurses who were randomly assigned to either an experimental group or control group. The research design in this study was pretest-posttest control group design. The result showed a significant effect of work meaningfulness training on the level of employee engagement. Perawat adalah salah satu sumber daya penting dalam rumah sakit. Perawat dengan keterikatan karyawan yang tinggi diharapkan mampu memberikan pelayanan yang prima terhadap pasien sehingga dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap rumah sakit sebagai penyedia jasa layanan kesehatan. Keterikatan karyawan yang rendah pada perawat di rumah sakit menimbulkan perilaku kurang ramah perawat kepada pasien sehingga menyebabkan komplain dari pasien. Salah satu upaya untuk meningkatkan keterikatan karyawan tersebut ialah memberikan pelatihan kebermaknaan kerja. Tujuan penelitian ini ialah untuk menguji efektivitas pelatihan kebermaknaan kerja dalam meningkatkan keterikatan karyawan pada perawat di rumah sakit. Subjek dalam penelitian adalah 16 orang perawat di sebuah rumah sakit yang secara random terbagi menjadi kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Desain penelitian adalah pretest-posttest control group design. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan pelatihan kebermaknaan kerja terhadap tingkat keterikatan karyawan.]]>
<![CDATA[Depression among diabetes mellitus patients: A study of the protective factors ]]>
<![CDATA[Putri Nur Azizah]]>;
<![CDATA[Herlina Siwi Widiana]]>;
<![CDATA[Siti Urbayatun]]>
<![CDATA[ International Journal of Public Health Science (IJPHS) Vol 10, No 4: December 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Intelektual Pustaka Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.11591/ijphs.v10i4.20763
<![CDATA[Diabetes mellitus is a chronic disease with patients that continue to increase per year. This study aimed to understand the role of self-esteem and religious orientation on depression with resilience as a mediator among patients with diabetes mellitus (DM). A total of 100 patients were recruited from four public health centers. The Center for Epidemiologic Studies Depression Scale (CES-D) was used to measure depression. In contrast, self-esteem was measured using two aspects of Rosenberg’s self-esteem scale, namely self-liking and self-competence. Religious orientation was measured using Allport and Ross’s religious orientation scale, while resilience was measured using Connor and Davidson’s resilience scale. The results were analyzed using path analyses. The study found that resilience mediated the relationship between self-esteem and depression among DM patients. Self-esteem was also shown to correlate with resilience, and resilience also showed a significant relationship with depression. In contrast to initial predictions, however, there was no significant effect of religious orientation on resilience. The research implications suggest that resilience serves as an important protective factor toward depression among patients suffering from DM.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Konfirmatori Connor-Davidson Resilience Scale ]]>
<![CDATA[Putri Nur Azizah]]>;
<![CDATA[Herlina Siwi Widiana]]>;
<![CDATA[Siti Urbayatun]]>
<![CDATA[ JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 1 (2021): Jurnal Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/jp.v17i1.11043
<![CDATA[ Resiliensi yang merupakan kapasitas individu dalam menghadapi peristiwa yang kurang menyenangkan sangatlah dibutuhkan dalam masa pandemi seperti saat ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas dari skala Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) pada populasi orang Indonesia. Dalam penelitian ini, peneliti menguji empat faktor resiliensi skala CD-RISC yaitu fleksibilitas untuk mengatasi perubahan dan tantangan, dukungan dari keluarga dan lingkungan sosial, pengaruh spiritual dan memiliki kehidupan yang berorientasi pada tujuan. Seratus sembilan subjek penelitian yang berusia antara 18 sampai dengan 40 tahun berpartisipasi dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan mengisi google form. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah confirmatory factor analysis (CFA) dengan software AMOS 24. Berdasarkan analisis dengan metode CFA dapat disimpulkan bahwa struktur faktor pada model pengukuran skala CD-RISC fit. Skala CD-RISC valid untuk mengukur resiliensi pada orang Indonesia.]]>
<![CDATA[Managing depression in primary health care centers: The highlights of the program and further improvements ]]>
<![CDATA[Herlina Siwi Widiana]]>;
<![CDATA[Lenore Manderson]]>;
<![CDATA[Katrina Simpson]]>
<![CDATA[ HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal Vol 17, Number 1: February 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26555/humanitas.v17i1.14505
<![CDATA[Many people with probable depression present at primary health care centers (PHC) with physical complaints. Clinical psychologists (CPs) in Sleman district and Yogyakarta city, Special Province of Yogyakarta, Indonesia, have been integrated into PHC to provide psychological services. The study on which we draw aimed to explore how depression is managed in PHC. Thirty four CPs and twenty people diagnosed with mild to moderate depression participated in semi-structured interviews. Based on the thematic analysis of their transcribed interviews, seven themes emerged: community education and support, referral pathways, assessing depression, diagnosis, communicating a diagnosis, accepting diagnosis, and treatment of depression. The co-location of CPs with other medical services at the PHC level supports community understandings of mental health problems. It also encourages community members to use PHC services and to have access to various behavioral interventions for people with depression. Recommendations and directions for further research are discussed.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X ]]>
<![CDATA[Tri Noviana Rini]]>;
<![CDATA[Herlina Siwi Widiana]]>
<![CDATA[ HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal Vol 8, No 1: Januari 2011 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (93.254 KB)
|
DOI: 10.26555/humanitas.v8i1.455
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan eksperimen dengan desain eksperimenyang dipakai adalah quasi-experiment yang bertujuan untuk mengetahuiefektivitas pelatihan motivasi terhadap peningkatan produktivitas karyawanbagianExpecting(Quality Control) PT. X. Model rancangan yangdigunakan adalah non-randomied pretest-posttest control group design.Subjek penelitian adalah 26 orang karyawan bagian expecting yangmemiliki produktivitas kerja di bawah rata-rata yang dibagi ke dalamkelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Analisis data menggunakant-test independent sample. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwaterdapat perbedaan peningkatan produktivitas kerja karyawan yang sangatsignifikan antara kelompok eksperimen yang mendapat pelatihan motivasi dan kelompok kontrol yang tidak mendapat pelatihan motivasi (t = 2,778;p=0,010; p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan pelatihan motivasi efektifuntuk meningkatkan produktivitas.]]>
