Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ketahanan Nasional JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi EMPATI : JURNAL ILMU KESEJAHTERAAN SOSIAL JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Dirgantara Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Society Bridge Journal of Innovative and Creativity ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Musoli
Program Studi Manajemen, Universitas Aisyiyah Yogyakarta, Sleman 55292, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Anggota BEM Fakultas Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta) Amanda Fidya Febriana; Musoli
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 3 No. 2 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v3i2.6101

Abstract

Budaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk perilaku anggota organisasi, termasuk pada organisasi mahasiswa seperti Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM). Fenomena rendahnya partisipasi, inisiatif dan loyalitas anggota BEM Fakultas Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta menunjukkan bahwa budaya organisasi belum optimal dalam mendorong organizational citizenhsip behavior (OCB), yaitu perilaku sukarela anggota yang melampaui tugas formal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap OCB dengan peran mediasi komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan secara daring kepada 112 anggota BEM sebagai responden. Data dianalisis melalui uji validitas, realibilitas, regresi linier berganda, path analysis, serta uji Sobel unntuk menguji peran mediasi dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap koitmen organisasi dan OCB. Komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap OCB serta terbukti memediasi secara parsial hubungan budaya organisasi dengan OCB. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan komitmen organisasi anggota dan memperkuat perilaku OCB. Implikasi penelitian ini diharapkan menjadi masukan praktis bagi pengurus BEM dalam membangun organisasi yang lebih efektif dan berkemajuan.
Meningkatkan Perilaku Berbagi Pengetahuan Guru Melalui Etika Kerja Islam dan Modal Sosial Musoli; Seto Aji
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i3.2719

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk secara empiris mengkaji persepsi guru terhadap pekerjaan mereka di sekolah. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui instrumen penelitian. Unit analisis dalam penelitian ini adalah guru sekolah di Yogyakarta yang telah bekerja dan mengajar di sekolah selama minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung oleh tim peneliti. Sampling purposif digunakan untuk mengumpulkan sampel dalam penelitian ini. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 32 orang, yang merupakan guru sekolah di Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hipotesis 1, yang menyatakan bahwa etika kerja Islam memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan, ditolak. Hipotesis 2 yang menyatakan bahwa modal sosial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan, diterima.
Co-Authors Aginza Dio Rama Pandita Amanda Fidya Febriana Analius Giawa Andi Syaputra Caisar Mokodompit Fathani, Aqil Teguh Mutmainah Rosita Ningsih Seto Aji Seto Satriyo Bayu Aji Siti Noordjannah Djohantini Sugiyanto Teti Anggita Safitri, Teti Anggita Winda Pratiwi Yamini, Era Agustina