Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.307
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Alignment: Journal of Administration and Educational Management NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial International Journal of Supply Chain Management GEMA EKONOMI Business and Finance Journal Syntax Idea Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Sistem Informasi dan Sains Teknologi Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ketenagakerjaan Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Adijaya Multidisiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Aty Herawati
Trilogi University, Jakarta, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Nilai Pengawasan Kearsipan Khristy, Sonya; Herawati, Aty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dimana kepemimpinan yang efektif, komunikatif, dan inspiratif mampu meningkatkan semangat serta komitmen pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dan menjadi faktor paling kuat dalam membentuk motivasi pegawai. Selanjutnya, motivasi kerja terbukti menjadi faktor paling dominan yang memengaruhi kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai mediator parsial. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai mediator penuh. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja memiliki peran strategis dalam menjembatani pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu memprioritaskan pengembangan kepemimpinan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Nugraha, Rahmat Adi; Herawati, Aty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel Mediasi pada Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti budaya organisasi, kompetensi, dan disiplin kerja. Diharapkan variabel-variabel tersebut dapat memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah dengan jumlah populasi sebanyak 290 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 169 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, kompetensi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tingkat disiplin kerja yang diterapkan.
Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Budaya Organisasi di Perpustakaan Nasional RI Nurhidayah, Syarifah; Herawati, Aty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11019

Abstract

Kinerja merupakan indikator utama keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, sasaran, dan misi yang telah ditetapkan. Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpustakaan Nasional RI) memiliki peran strategis dalam pengelolaan pengetahuan, pengembangan literasi nasional, serta penyediaan layanan informasi bagi masyarakat. Salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai di sektor publik adalah pengelolaan anggaran. Anggaran tidak hanya berfungsi sebagai alat perencanaan dan pengendalian, tetapi juga sebagai instrumen kebijakan untuk mendorong efektivitas dan efisiensi pelaksanaan program dan kegiatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efisiensi anggaran, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan analisis regresi dengan pengolahan data menggunakan SmartPLS.4. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik Cluster Sampling Proportional yaitu pengambilan sampel dengan cara membagi populasi ke dalam beberapa kelompok atau klaster alami berdasarkan unit kerja tingkat eselon 1. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai Perpusnas yang terlibat dalam pengelolaan anggaran dan kegiatan organisasi dengan jumlah responden sebanyak 292. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efisiensi anggaran terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Efisiensi anggaran terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi.
Determinan Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Motivasi Kerja di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Andi Pargo Simamora; Aty Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji determinan Kinerja Pegawai yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Determinan dalam penelitian ini adalah variabel Tunjangan Kinerja dan Budaya Organisasi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini dilakukan pada 291 pegawai perpustakaan sebagai sampel yang diambil dengan teknik pengambilan sampel strata. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tujangan Kinerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, sehingga Motivasi Kerja memediasi pengaruh Tujangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Mediasi Motivasi Kerja bersifat parsial karena disamping itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa Tujangan Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, sehingga Motivasi Kerja tidak memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Dan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan penelitian adalah bahwa Tunjangan Kinerja sebagai determinan Kinerja Pegawai dengan mediasi parsial Motivasi Kerja.
Pengaruh Efisiensi Anggaran dan Beban Kerja terhadap Kinerja APIP dengan Pemediasi PKPT berbasis Risiko di Inspektorat Jenderal Kementrian Ketenagakerjaan Agung Budiharto; Aty Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7879

Abstract

Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran krusial dalam kinerja pemerintahan. APIP berfungsi sebagai pengawas internal yang memastikan jalannya pemerintahan sesuai dengan peraturan, meningkatkan efisiensi, dan mencegah tindakan korupsi. Namun, untuk mencapai kinerja APIP yang optimal dalam melaksanakan tugas pengawasan internal masih menghadapi berbagai tantangan, diantaranya keterbatasan anggaran untuk pelaksanaan kegiatan pengawasan internal. Disamping itu beban kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi anggaran dan beban kerja terhadap kinerja aparat pengawasan intern pemerintah dengan pemediasi PKPT berbasis risiko di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Efisiensi anggaran berpengaruh signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PKPT Berbasis Risiko. PKPT Berbasis Risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja APIP. Secara langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP. Secara tidak langsung efisiensi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko. Secara langsung beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. secara tidak langsung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja APIP melalui PKPT Berbasis Risiko.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Agen Perisai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Agen Perisai BPJS Ketenagakerjaan Guruh Himar Haryanto; Aty Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7881

Abstract

Agen Perisai menjadi ujung tombak untuk menarik peserta BPJS Ketenagakerjaan khususnya untuk pekerja Bukan Penerima Upah (BPU). Kelemahan yang ada saat ini adalah BPJS belum mampu menjangkau seluruh pekerja BPU. Sementara Agen Perisai juga belum mampu menyebarkan informasi program BPU secara merata kepada semua pekerja informal yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja agen perisai dengan komitmen organisasi sebagai intervening pada agen perisai BPJS ketenagakerjaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis PLS-SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Agen Perisai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi Agen Perisai. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja Agen Perisai. Secara langsung variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja Agen Perisai BPJS Ketenagakerjaan.  Begitu juga secara tidak langsung kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja Agen Perisai melalui komitmen organisasi. Secara langsung variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Agen Perisai BPJS Ketenagakerjaan.  Begitu juga secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Agen Perisai melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Pada Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi Dan Produktivitas (Ditjen Binalavotas) Darman Zega; Aty Herawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7882

Abstract

Pengembangan karir bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI sangatlah penting, tidak hanya untuk pertumbuhan profesional individu, tetapi juga untuk efektivitas organisasi dalam menghadapi dinamika isu ketenagakerjaan yang terus berubah. Kemnaker menekankan perlunya ASN yang adaptif, kompeten, dan memiliki keahlian tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada Aparatur Sipil Negara Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI. Adapun sampel penelitian menggunakan 144 pegawai, dengan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa : Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja pegawai. Kinerja menjadi mediasi yang memastikan kompetensi menjadi hasil nyata pegawai yang kompeten bekerja lebih efektif, mencapai target, lalu mendapatkan penghargaan pengembangan karir. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kinerja pegawai. Motivasi mendorong semangat dan kemauan pegawai untuk bekerja lebih baik, yang meningkatkan kinerja berupa produktivitas dan kualitas kerja.
Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Supply Chain Management terhadap Kinerja Berkelanjutan Akhmad Fatwa Abdullah; Aty Herawati
Jurnal Ketenagakerjaan Vol 20 No 1 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Kebijakan Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47198/jnaker.v20i1.458

Abstract

PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk (Sido Muncul) is one of the companies that implementing the Green Productivity concept. Using indicators of Green Productivity, namely Green Human Resource Management (GHRM) and Green Supply Chain Management (GSCM), this study aims to investigate the influence of GHRM and GSCM on sustainable performance at Sido Muncul, specifically focusing on the aspect of environmental performance. The research utilizes data collected from 100 respondents, all of whom are employees of Sido Muncul, during December 2024 and January 2025. The data analysis technique applied is path analysis using the Structural Equation Model (SEM) Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLS 4.0 software. The results of the direct hypothesis testing show a significant and positive influence of each latent variable. These findings indicate that the implementation of environmentally friendly practices in human resource management and supply chain management leads to improved sustainable performance. Furthermore, the indirect hypothesis testing reveals that the latent variables have a significant and positive indirect influence. These results demonstrate that environmental performance significantly and positively mediates the relationship between GHRM and GSCM and sustainable performance. This research contributes to the expanding literature on sustainable performance studies by emphasizing the importance of GHRM and GSCM practices, with the mediating role of environmental performance. Additionally, it provides valuable insights for companies aiming to implement Green Productivity, which can positively impact sustainable performance enhancement.
Analisis Dampak Merger Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Rajawali Nusantara Indonesia Persero) Agus Sarwoko; Aty Herawati
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 7 No. 1 (2026): Journal of Accounting and Finance Management (March - April 2026)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v7i1.3076

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak merger/penggabungan usaha terhadap kinerja keuangan PT Perusahaan Perdagangan Indonesia, PT Sang Hyang Seri, dan PT Perikanan Indonesia dengan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah merger dengan mempertimbangkan penyebab dari perbedaan tersebut. Kinerja keuangan diukur dengan menggunakan rasio-rasio keuangan yaitu: Quick Ratio (QR), Current Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), Fixed Asset Turnover (FATO), Total Asset Turnover (TATO), Return on Assets (ROA), dan Return on Equity (ROE). Penelitian ini dilakukan dengan metode komparatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu data diperoleh dari kinerja keuangan perusahaan yang meliputi data laporan posisi keuangan (neraca), laporan laba rugi dan laporan lain yang terkait dan relevan PT Perusahaan Perdagangan Indonesia, PT Sang Hyang Seri, dan PT Perikanan Indonesia tahun 2020 (sebelum merger) dan tahun 2022 (sesudah merger). Teknik Analisis yang digunakan pada penelitin ini adalah alat uji Wilcoxon signed rank test karena data berdistribusi tidak normal. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak ada perbedaan kinerja keuangan baik Quick Ratio (QR), Current Ratio (CR), Debt to Asset Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), Fixed Asset Turnover (FATO), Total Asset Turnover (TATO), Return on Assets (ROA), dan Return on Equity (ROE) sebelum dan sesudah merger.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Melalui Price To Book Value Sebagai Variabel Mediasi pada Perusahaan Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia Tahun 2024 Firmansyah Khudori; Aty Herawati
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 4 No. 3 (2025): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/5gx80g62

Abstract

This study aims to analyze the effect of financial ratios, including Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and Earning per Share (EPS), on stock prices with Price to Book Value (PBV) as an intervening variable. The research sample consists of food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2024 period.The analytical method employed is Path Analysis using SPSS software. The results reveal that CR has no effect on PBV or stock prices, suggesting that liquidity is not a major consideration for investors. DER positively affects PBV but has a direct negative effect on stock prices, while indirectly influencing them positively through PBV. ROA positively affects PBV but has a direct negative effect on stock prices and a positive effect through PBV. EPS negatively affects PBV butdirectly has a positive effect on stock prices and a negative effect through PBV. TATO negativelyaffects both PBV and stock prices, both directly and indirectly. Furthermore, PBV significantly and positively affects stock prices, confirming its role as a key mediating variable.This study emphasizes that PBV serves as a strong indicator in mediating the relationship between financial performance and stock prices. The results are expected to provide valuable insights for investors in making investment decisions and for companies in evaluating their financial strategies.
Co-Authors Abdullah, Zed Adelina Prabella Agung Budiharto Agus Sarwoko Akhmad Fatwa Abdullah Akhmad Prihartono Andi Pargo Simamora Angga Harimukti Bastaman, Aam Bimantoro, Krisetio Bros, Novardi Bunga, Yuliatry Dani Sitorus, Very Darman Zega Dinova, Rinaldi Dwinanto Kosta Dwirani, Novia Era, Era Erliza Noor Firmansyah Khudori Garit Fatrio Guruh Himar Haryanto Handaka, Puthut Hardiyanti, Chichi Hasibuan, Januar Khaidir Ismi Rahmawati, Yustina Jihan Dwi Handayani Kabul Wahyu Utomo Khristy, Sonya Krisman, Zainul Mindhar Winanti, Indah Muhammad Haikal Mulyana Mulyana Nugraha, Rahmat Adi Nurhidayah, Syarifah Pamikatsih, Nufaisa Prabella, Adelina Prasojo, Amir Prihartono, Akhmad Priyanto, Rame Putri Kirana, Dwinugro Riki Ardoni Rimmi Tomson Hasundungan Rizki Dito Subekti Roy Sembel Said Djamaluddin, Said Setiawan, Rudi Sri Hartoyo Suherna, Suherna Tri Ambarwati Victoria, Reny Ayu Wulandari, Asih Try