Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Jurnal Dinamika Sosial Budaya Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi SOLUSI BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal bintang manajemen Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan
Teguh Ariefiantoro
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Peran Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan Labitta Putri Kirana; Adhi Pradiptya; Teguh Ariefiantoro
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/c998tt19

Abstract

Tingkat pergantian karyawan yang semakin meningkat, dapat mengganggu stabilitas operasional dan kinerja bisnis serta memerlukan pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, menjadi pendorong utama penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan pada CV. Gemma Perkasa.Semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dipertimbangkan dalam analisis kuantitatif ini. Dalam studi ini, digunakan pendekatan sampling non-probabilitas yang disebut sampling saturasi. Menurut temuan studi, karyawan cenderung lebih mudah meninggalkan perusahaan seiring dengan meningkatnya beban kerja mereka, yang menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap tingkat turnover. Di sisi lain, motivasi karyawan dan lingkungan kerja secara signifikan dan negatif mempengaruhi tingkat turnover. Dengan kata lain, karyawan cenderung tidak meninggalkan perusahaan dengan tingkat motivasi yang tinggi dan kondisi kerja yang baik. Ketiga karakteristik ini secara signifikan mempengaruhi tingkat turnover, sementara faktor-faktor tambahan di luar lingkup penelitian ini juga mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap atau meninggalkan perusahaan.
Co-Authors - Indarto Adhi Pradiptya Andy Praditya Aprih Santoso Asih Niati Dewi Sania Elisabeth Rotua Simamora Guruh Mulia Widayat Kunti Nurul Aini Labitta Putri Kirana Mauliya Siti Aisyah Sri Yuni Widowati Suryawardana, Edy Susanto Susanto Tri Rinawati utaminingsih, adijati Wahyu Rizqy Amalinda