Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CERMIN SOSEKHUM PERMANA Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ASEAN Journal of Empowering Community Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Administrasi Karya Dharma Journal of Information System & Business Management (ISBM)
Mahben Jalil
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pelayanan Sistem Online, Tarif, dan Publikasi terhadap Keputusan Konsumen Dalam Reservasi Tiket Kereta Api Kaligung di Stasiun Tegal Aprianto, Agung Amin; Jalil, Mahben
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.821 KB) | DOI: 10.24905/konsentrasi.v1i2.10

Abstract

Pengaruh Pelayanan Sistem Online, Tarif, dan Publikasi Terhadap Keputusan Kon­su­men Dalam Reservasi Tiket Kereta Api Kaligung di Stasiun Tegal. Tujuan peneelitian ini ada­lah: 1). Untuk mengetahui perbedaan peristiwa akuisisi terhadap return saham. 2). Untuk me­ngetahui perbedaan peristiwa akuisisi terhadap volume perdagangan saham. Metode pe­ne­li­tian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sedangkan metode ana­li­sis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji normalitas, dan uji beda. Hasil pe­ne­li­ti­an ini adalah 1) berdasarkan hasil analisis uji beda dua rata-rata dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,761 > 0,05. 2) berdasarkan hasil analisis uji beda dua rata-rata dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,600 > 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) tidak ada perbedaan return saham sebelum dan sesudah pe­ris­tiwa akuisisi pada perusahaan multinational company yang terdaftar di Bursa Efek In­do­ne­sia periode tahun 2015-2019. 2) tidak ada perbedaan volume perdagangan saham sebelum dan sesudah peristiwa akuisisi pada perusahaan multinational company yang terdaftar di Bur­sa Efek Indonesia periode tahun 2015-2019.
Analisis Quality of Work Life (QWL) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Jihad, Imron Al; Jalil, Mahben; Amalia, Mei Rani
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2022): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.553 KB) | DOI: 10.24905/konsentrasi.v3i1.31

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam mengembangkan suatu perusahaan. Karyawan akan memberikan kinerja terbaiknya jika perusahaan memberikan kualitas kehidupan kerja yang baik. Meskipun demikian, ada sebagian karyawan yang rela melakukan pekerjaan yang bukan pekerjaannya. Perilaku karyawan tersebut dapat disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Karyawan yang memiliki tingkat OCB yang tinggi akan menjadi aset penting bagi suatu organisasi. Mereka akan menaati perintah dari pimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan di Primebiz Hotel Tegal secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja (QWL) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan pada taraf signifikansi (=5%). 3). Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja (QWL) dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) terhadap kinerja karyawan.
Innovation in the Development of the Qurban Savings Application (TAQUR) at the DKM Musholla Manbaul Iman, Tegal City Prihadi, Deddy; Irawan, Bei Harira; Budiyanto, Muhammad Andi; Prasetyo, Faiz Irsyad; Wicaksono, Muhammad Siddik Erdi; Hapsari, Yustia; Rahmadani, Rezkiyah; Jalil, Mahben
ASEAN Journal of Empowering Community Vol. 4 No. 2 (2024): ASEAN Journal of Empowering Community
Publisher : Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/ajecom/vol4issue2.66

Abstract

The Manbaul Iman Prayer Room in Tegal City faces obstacles in managing qurban savings which are still done manually, often causing recording errors and delays in reporting. This hampers transparency and efficiency in the management of qurban funds, which has an impact on the trust of the congregation. Therefore, this community service topic was chosen to introduce innovation through the development of the Qurban Savings Application (TAQUR) to improve the quality of qurban fund management at DKM Musholla Manbaul Iman. The aim of this service is to improve digital literacy and the skills of DKM managers in using information technology through implementing the TAQUR application. The methods used include needs analysis, design, development and application implementation, followed by digital literacy training for 10 DKM managers. The results of the activity showed an increase in managers' hard skills in using applications by 75%, as well as an increase in soft skills in financial management by 60%. From an economic perspective, there has been an increase in transparency accompanied by an increase in the amount of Qurban savings by 40%. The results of this service are important because they show that technological innovation can increase efficiency and trust in the management of Qurban funds, so it is worthy of being used as a model for other DKM.
Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Sahyudin; Jalil, Mahben
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji metode successive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji signifikansi parsial, uji signifikansi simultan, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah dari pengujian parsial karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, karakteristik organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dari pengujian uji simultan diperoleh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karaketristik organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja.
Pelatihan Perpajakan dan Membangun Jaringan Usaha Koperasi bagi Anggota Dewan Koperasi Indonesia Daerah (DEKOPINDA) Kota Tegal Susetyo, Budi; Susilawati, Agnes Dwita; Herwinarni, Yuniarti; Wijaya, Juli Riyanto Tri; Sumarno, Sumarno; Jalil, Mahben
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): April
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i2.2204

Abstract

Fungsi dan peran koperasi adalah membangun dan mengembangkan potesi dan kemampuan ekonomi anggota pada khususnya dan pada masyarakat pada umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan sosialnya. Koperasi dalam menjalankan kegiatannya berlandaskan prinsip gerakan ekonomi kerakyatan yang berdasarkan asas kekeluargaan dan gotong royong. Tujuan dalam kegiatan pengabdian ini adalah untuk memberikan pengetahuan tentang pelaporan perpajakan dan membangun jaringan usaha koperasi. Upaya penguatan dan peningkatan kapasitas, peran dan inisiatif koperasi dalam pelaporan perpajakan dan membangun jaringan usaha koperasi. Metode pengabdian ini menggunakan lima tahap, empat tahap diantara yakni pemaparan materi dan satu tahap konsultasi/klinis dalam Manajemen sumber daya manusia (SDM), Keuangan, dan pengembangan usaha (ekonomi). Pelaksanaan program Pelatihan bagi koperasi sebagai anggota DEKOPINDA kota Tegal dalam penguatan administrasi khususnya akuntansi koperasi, pengembangan usaha, dan pelaporan perpajakan bagi koperasi dengan tujuan sesuai pemasukan/pendapatan bagi koperasi. Mereka sangat terbantu dengan adanya diskusi dan sebagian kegiatan koperasi telah dilaksanakan, walaupun dalam administrasi pembukuan masih secara sangat sederhana.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja pada Kinerja Pegawai Perum Bulog Cabang Pekalongan Kanwil Jateng Setyadi, Yudha Oktaria; Jalil, Mahben; Prihadi, Deddy
Journal of Information System & Business Management (ISBM) Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/isbm.v1i1.11

Abstract

Kajian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui 1). dampak kepemimpinan transformasional pada kinerja staff, 2) dampak disiplin kerja pada kinerja staff 3) dampak motivasi kerja pada kinerja staff. 4) mengetahui gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, serta motivasi kerja pada kinerja staff. Research method kajian ini adalah kajian kuantitaif berpendekatan hubungan kausal. Data riset dikumpulkan dengan metoda studi pustaka, angket serta observasi. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis spearman rank correlation. Simpulan kajian ini yakni: 1) Kajian ini berhasil menunjukkan bahwasanya gaya kepemimpinan transformasional berdampak sangat kuat serta signifikan pada kinerja staff. 2) disiplin kerja berdampak kuat serta signifikan pada kinerja pegawai. 3) motivasi kerja sangat kuat serta signifikan pada kinerja pegawai. 4) gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja serta motivasi kerja secara simultan sangat kuat serta signifikan pada kinerja staff.
Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Melalui Peningkatan Kompetensi Perangkat Desa Wahyudi; Indriasih, Dewi; Jalil, Mahben
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2627

Abstract

Desa merupakan sistem ketatanegaraan terendah di Indonesia, desa telah lahir dan berkembang sejak ratusan tahun lalu hingga sekarang dan keberadaannya tetap diakui sebagai pengatur norma kehidupan mas­ya­ra­kat yang mendiaminya. Salah satu lembaga desa ialah Aparat Pemerintah Desa terdiri dari Kepala Desa dan Perangkat Pemerintah Desa yaitu Sek­re­ta­riat Desa, Pemangku Kewilayahan dan Pengemban Tugas Teknis sebagai staf untuk membantu tugas–tugas Kepala Desa. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan populasi target sekaligus sebagai subyek penelitian ada­lah Aparatur Pemerintah Desa di Kabupaten Tegal sebanyak 1.914 ora­ng. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 331 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling. Alat peng­u­kuran dalam penelitian ini menggunakan skala interval. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundanga-undangan, teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kompetensi aparatur. Budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan, teknologi informasi dan kompetensi aparatur secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur. Se­da­ng­kan berdasarkan hasil uji mediasi dengan menggunakan uji sobel diper­oleh hasil bahwa kompetensi aparatur belum mampu memediasi secara sig­ni­fikan budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan dan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur.
Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Sunaryono; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menge­tahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karak­te­ristik individu terhadap organizational citizenship behavior, menge­ta­hui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik indi­vidu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komit­men organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, menge­tahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai peme­diasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk me­ngum­pulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen pene­litian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organi­sa­sio­nal sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organi­sa­sio­nal mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik indi­vi­du terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organi­sasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.
Dampak Sertifikasi Guru, Kedisiplinan, Sumber Daya Manusia, dan Kepemimpinan Pada Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Yulyati, Elfi; Jalil, Mahben; Hanfan, Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2641

Abstract

Program sertifikasi guru merupakan Upaya dari pemerintah guna mengidentifikasi pendidik yang berkualitas. Guru yang disertifikasi sebagai kualifikasi berdasar pada hasil sertifikasi digunakan sebagai dasar pemberian sokongan profesi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat dampak dari sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia terhadap kinerja, dengan di moderasi oleh komitmen organisasi. Sampel yang diguanakn yaitu guru SMA Negeri yang ada di Brebes Selatan. Analisis menggunakan SEM. Hasil yang diperoleh yaitu sertifikasi guru, kedisiplinan, sumber daya manusia, kepemimpinan dan komit­men organisasi berpengaruh pada kinerja guru. Kedisiplinan, sumber daya ma­nu­sia, dan kepemimpinan berdampak pada kinerja guru, sedangkan sertifikasi guru tidak berpengaruh pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi tidak mam­pu meperangkatsi pengaruh sertifikasi guru, sumber daya manusia, kedi­sip­linan dan kepemimpinan pada kinerja guru
Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja Sudarwati, Evin; Jalil, Mahben; Mariyono, Joko
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2642

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja atau perbandingan hasil kerja, di mana kualitas, kuantitas, dan waktu yang telah ditentukan dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari integritas, profesionalitas, inovasi, integritas, lingkungan kerja, kinerja. Sampel yang diguanakn yaitu pegawai kementerian agama kabupaten brebes. Analisis data yang digu­na­kan yaitu SEM. Hasil yang diperoleh yaitu Integritas berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai kantor Kementerian Agama Kabu­pa­ten Brebes, profesionalitas berpengaruh positif terhadap kinerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Pro­fe­sio­nalitas tidak berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi tidak berpengaruh negatif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas ber­pe­ngaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif ter­ha­dap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Ling­ku­ng­an kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Motivasi kerja positif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes.
Co-Authors Abdulloh Mubarok Ahmad Hanfan, Ahmad Aprianto, Agung Amin Baihaqi Fanani Budi Susetyo Budiyanto, Muhammad Andi C, Niken Wahyu Catur Wahyudi, Catur Darnawi, Mrs. Daryo, Mr. Deddy Prihadi Dewi Indriasih Faiz Irsyad Prasetyo Gunistiyo Gunistiyo, Gunistiyo Irawan, Bei Harira Jaka Waskita Jaka Waskito Jihad, Imron Al JOKO MARIYONO Juli Riyanto Tri Wijaya Kartina, Ary Komarudin Mei Rani Amalia Musyarofah, Aminatul Nitasari, Desi Prayitno Prayitno Rahmadani, Rezkiyah Sahyudin Setiyawan, Dhani Ari Setyadi, Yudha Oktaria Sudarwati, Evin Sumarno Sumarno . Sunaryono Susilawati, Agnes Dwita SUTRISNO Tri Sulistyani WAHYUDI Wicaksono, Muhammad Siddik Erdi Yulyati, Elfi Yuniarti Herwinarni Yustia Hapsari, Yustia