Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.399
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi Journal of Accounting and Investment Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri Neo Journal of economy and social humanities KENDALI: Economics and Social Humanities INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE
Bambang Jatmiko
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KINERJA PEGAWAI: DAMPAK PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (SURVEY PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KULON PROGO DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) Titi Laras; Bambang Jatmiko; Budi Setiawan
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh penempatan terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh penempatan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner. Pengambilan sampel dengan metode proporsional stratified random sampling sebanyak 124 pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai responden penelitiannya. Adapun alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 22. Diperoleh hasil penelitian terdapat pengaruh positif penempatan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif penempatan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja tidak memediasi penempatan dan motivasi terhadap kinerja pegawai tetapi secara signifikan variabel penempatan, motivasi, dan kepuasan kerja bersama-sama memengaruhi kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo. Dari penelitian ini penulis menyarankan agar Sekretariat Daerah Kabupaten Kulon Progo Daerah Istimewa Yogyakarta dapat mengoptimalkan penempatan dan meningkatkan motivasi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Co-Authors Alfredy Sugiarto Alyssa Sindy Jatiningtyas Budi Anggoro Sajiwo Putro Budi Setiawan Desy Amalia Candrakusuma Fathonah Eka Susanti Gani Bregi Sebayang Henky Fernanda, Androw Heti Oktavya Kunthi Eka Risti Jati Kurnia Sandy Joya Delarosa Kholifah Fil Ardhi Muhamad Iklas Sul Amal Muhammad Choirul Huda Muhammad Zainal Abidin Nining Widiyanti Putro Juwono Siswantoro Retno Mustika Sari Rival Novembri Serpur Septi Silovani Andini Sukardi Sukardi Susanti, Fathonah Eka Titi Laras Titi Laras Wahyu Romadan