Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dentino: Jurnal Kedokteran Gigi Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Acta Solum
Robiansyah Robiansyah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2 
Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja serta motivasi terhadap kinerja pegawai Muhammad Zendy Ghamara; Sri Mintarti; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1537

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan metode desktiptif. Hasil data di peroleh melalui penyebaran kuesioner dan untuk metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bawah secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Dan secara parsial menunjukan bahwa Disiplin (X1) dan Motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Sedangkan Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja PDAM Kota Samarinda Asih Margawati; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1440

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan harga diri, pengaruh kebutuhan sosial terhadap variabel kinerja karyawan PDAM Samarinda. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut stratified sampling, yang berarti bahwa semua anggota populasi memiliki peluang yang sama dan disampel secara acak. Sampel yang digunakan sebanyak 85 responden. Data dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kinerja kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel Kebutuhan aktualisasi diri (X1), harga kebutuhan (X2), kebutuhan sosial (X3), sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, harga kebutuhan dan kebutuhan sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pekerjaan.
Pengaruh kontrak psikologis terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel pemediasi Novita Gita Ayu; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5354

Abstract

Sampel dalam studi ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan 61 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi dilakukan dengan uji Sobel, untuk menguji Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan dua hal, yang pertama ialah Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Selain itu, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan hasil kedua menunjukkan bahwa Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, serta Kontrak Psikologis berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja dengan Komitmen Afektif sebagai variabel pemediasi.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALTIMTARA SAMARINDA Elizabeth Tria Hardini; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5114

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Kaltimtara Samarinda. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 38 responden. Data yang diperoleh akan diolah dengan menggunakan SPPS 22.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 37% kinerja karyawan (Y) pada Bank kaltimtara Samarinda dipengaruhi oleh organizational citizenship behavior dan kualitas kehidupan kerja dan sisanya 63% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh faktor-faktor demografi dalam keputusan investasi Era Lestari; Michael Hadjaat; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1480

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan karakteristik demografis (usia, angan-angan, pendapatan, pendidikan dan Anggota Keluarga) untuk opsi investasi. Analisis dan menentukan perbedaan dalam karakteristik demografis (usia, angan-angan, pendapatan, pendidikan dan untuk Anggota Keluarga) terhadap keputusan investasi. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif dengan pendekatan studi kasus. Metode kualitatif data yang diperoleh dan disusun untuk memfasilitasi diskusi penelitian ini didasarkan pada bidang kuesioner. Metode kuantitatif yang berfokus pada masalah atau fenomena yang aktual kemudian menggambarkan kebijaksanaan tentang masalah yang diselidiki. Kesimpulan penelitian ini: Karakteristik demografis (umur, jenggot, pendapatan, pendidikan dan anggota keluarga) tidak mempengaruhi opsi investasi, karena Faktor demografis tidak ada hubungannya dengan pilihan investasi. Ada perbedaan karakteristik demografis (usia, angan-angan, pendapatan, pendidikan, dan anggota keluarga) Ini berarti ada perbedaan opsi investasi tetapi tidak keputusan investasi demografis yang signifikan. Dari lima demografi (usia, angan-angan, pendapatan, pendidikan dan Anggota Keluarga) terlihat hasil keputusan investasi dengan nilai terkecil dalam tabungan. Tabungan tidak dan klien produk Investasi yang ingin menginvestasikan dana mereka akan memiliki tabungan Mandiri
Pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan pindah kerja (turnover intention) agen asuransi Mirza Norma Fitalia Rahmi; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memverifikasi pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan supervisor terhadap intensi turnover agen di PT. AXA Financial Indonesia cabang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan deskriptif, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi turnover. Hasil analisis menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas akan memberikan pengaruh yang signifikan untuk menurunkan intensi turnover
Pengaruh Knowledge Management dan Skill serta Attitude terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Kota Samarinda Ninin Dea Pritania; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2644

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda. Data dikumpulkan oleh peneliti menggunakan metode sensus. Populasi adalah 51 orang, yang semuanya adalah responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda, (2) keterampilan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda dan (3) sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI) Samarinda
Peran brand personality congruity terhadap loyalitas merek dimediasi oleh kepercayaan merek Tasya Yaumil Amalia; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1333

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran Brand Personality Congruity (BPC) pada Loyalitas Merek yang dimediasi oleh Brand Trust pada orang yang menggunakan Iphone di Samarinda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 pengguna iPhone di Samarinda yang telah memenuhi kriteria untuk dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Path. Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Brand Trust, Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Merek dan juga efek tidak langsung, yaitu Brand Personality Congruity (BPC) secara signifikan mempengaruhi Loyalitas Merek melalui Brand Trust pada pengguna Iphone di Samarinda
Analisis Kebutuhan Karyawan Bagian Teknisi Migrasi Berdasarkan Beban Kerja Pada PT. Telkom Regional Samarinda Hendra Nur Eko Saputro; Djoko Setyadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 1 (2017): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i1.175

Abstract

The purpose of this study was to determine the number of employees needs Migration Section Technician based measurement workload. Yan used the basic theory of human resource management using standard timing analysis tool to determine the employee's needs by using 15 samples graduation.The conclusion of this study:The standard time task completion karyaawan part PT TELKOM Regional Samarinda migration was 0.83 hours which is used to determine the number of employees of the migration needs on PT TELKOM Regional Samarinda.Based on the observation time to file nine observations amount of time needed to complete 10.86 hours, which means the need for migration on the part of employees of PT TELKOM Regional Samarinda as many as 14 groups or 28 people, employees of the migration of PT TELKOM Regional Samarinda that exist today there are 37 groups of 74 people or more means 23 groups or 46 employees of the migration of PT TELKOM Regional SamarindaKeywords: Keywords: Standard Time - Employee Needs
Pengaruh daya tarik program insentif terhadap keinginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi Lusi Arca Tanjung; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1627

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk megetahui pengaruh daya tarik program insentif terhadap kenginan berpindah dengan dedikasi kerja sebagai variabel pemediasi pada agen asuransi Prudensial Life cabang MT. haryono di samarinda. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 55 responden. Data diperoleh dari analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) teknik analisis. Selain itu, untuk menguji pengaruh mediasi di uji menggunakan Uji Sobel, untuk menguji korelasi dari variabel intervening dedikasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil dari tiga hipotesis yakni, daya tarik program insentif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, daya tarik program insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap dedikasi kerja, dan dedikasi kerja negatif dan tidak signifikan terhadap keinginan berpindah
Co-Authors Ahmad Kurnain Asih Margawati Choirul Salim Debby Saputera, Debby Desi Kiki Riskia Desta Adinda Ramadhani Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Elizabeth Tria Hardini Eny Rochaida Era Lestari Eti Ulfa Handa yani Gusti Noorlitaria Achmad Hendra Irawan Hendra Nur Eko Saputro HUD LEO PERKASA MAKI Ida Oktapiyani Rahmayanti Irsan Tricahyadinata Lusi Arca Tanjung Marlina Rusnyanti Michael Hadjaat Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Fajri Irawan Muhammad Zendy Ghamara Ninin Dea Pritania Novita Gita Ayu NURFADILAH NURFADILAH Nyimas Lidya Putri Pertiwi Oky Yunan Setyadi Rahayu Nova Daryati Rahmad Arifin Rahmawati Rahmawati Ratna Ratna Rima Nur Ahadiati Rita Utami Rizky Yudaruddin Safwo Alif Saputra Siti Maria Siti Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Syaharuddin Y Syaharuddin Syaharuddin Y Syaharuddin Y Tasya Yaumil Amalia Wahidah Nur Rahmi Yana Ulfah ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi