Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Edueco Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Fithri Setya Marwati
Universitas Islam Batik Surakarta
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kemampuan,Motivasi Dan Dukungan Organisasi Esti Nur Azizah; Fithri Setya Marwati; Ibnu suryo
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1404

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai BPS Sukoharjo yang berjumlah 42 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup berskala Likert, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang dilengkapi uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak signifikan. Secara simultan, kemampuan, motivasi, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 32,9%. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah variabel dan objek penelitian yang terbatas pada satu instansi. Penelitian ini memberikan nilai tambah berupa bukti empiris mengenai pentingnya peningkatan kemampuan pegawai dan penguatan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja pada instansi pemerintah.
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagas Adi Setiawan; Raisa Aribatul Hamidah; Fithri Setya Marwati
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Terminal Tirtonadi Surakarta dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 192 karyawan dengan sampel sebanyak 48 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert yang didukung oleh observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS yang dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Terminal Tirtonadi Surakarta, sehingga peningkatan motivasi kerja serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, dengan tetap memperhatikan pengelolaan sistem disiplin secara tepat guna mendukung stabilitas kerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Terminal Tirtonadi Surakarta
Co-Authors Bagas Adi Setiawan Bambang Mursito Burhanudin AY Della Nurningtyas Romadhona Devi Alfina Rahmawati Elvina Putri Maharani Eni Lestari Eny Kustiyah Esti Nur Azizah Ibnu Suryo Intan Lathifah Nurul Khoiriah Jisnu Hakiim Kuncarayakti Raisa Aribatul Hamidah Ratna Damayanti Rochmi Widayanti Sarsono Sarsono Silviana Fransiska Anggreini Sri Hartono Sudarwati Sudarwati Sylvia Anindita Oktaviana Vidya Dara Oktavia