Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.18
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan Jurnal Bisnis dan Ekonomi Pedagogi: Jurnal Ilmu Pendidikan Proceeding Fakultas Ekonomi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Optimum : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Media Ekonomi dan Manajemen Students´ Journal of Economic and Management Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan Proceeding SENDI_U JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Tunas Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Untag Business and Accounting Review Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Sri Nawatmi
Universitas Stikubank
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Universitas Negeri Semarang) Nurchayati Nurchayati; Sri Nawatmi
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 9 No 3 (2022): JMBI UNSRAT Volume 9 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v9i3.43130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengadaan barang/jasa terhadap penyerapan anggaran. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengadaan barang/jasa terhadap penyerapan anggaran dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi.Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif menggunakan data primer. Sampel dari penelitian ini adalah 115 pegawai di lingkungan Universitas Negeri Semarang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik acak sederhana. Metode statistik yang digunakan adalah dengan alat analisis SmartPLS v.3.3.3 dan menggunakan pendekatan bootstrapping dalam pengujian statistik.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengadaan barang/jasa berpengaruh positif terhadap penyerapan anggaran. Selanjutnya, variabel komitmen organisasi tidak memperkuat pengaruh perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, kualitas sumber daya manusia dan pengadaan barang/jasa terhadap penyerapan anggaran.
Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarakata Group Semarang Reynaldi Arsyad; Sri Nawatmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2154

Abstract

Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris perihal pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Antarakata Group. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah kuota sampling dan jumlah sampel penelitian ini adalah 96 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Antarakata Group. Dari tiga variable bebas yang digunakan, kompensasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang Diah Puji Alfiah; Sri Nawatmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2111

Abstract

Abstrak Kritik dan saran pada pelayanan BRT (Bus Rapid Transit) Trans Semarang pada bulan Maret mencapai 71 data yang masuk, dibulan berikutnya mengalami penurunan, dan dibulan Oktober naik menjadi 77 data, meskipun di bulan November menurun menjadi 56 namun di bulan Desember dan Januari mengalami lonjakan yang sangat tinggi mencapai 195 data saran dan kritik yang masuk. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini ialah karyawan BLU UPTD Trans Semarang dan yang dijadikan responden adalah sebanyak 115 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data, maka didapatkan hasil bahwa lingkungan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Kepuasan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Beban kerja secara statistik berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sehingga hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan. Variabel lingkungan kerja secara statistik memiliki pengaruh yang paling besar dibandingkan dengan variabel yang lain dilihat dari nilai koefisien. Nilai koefisien determinasi adalah 0,585 yang artinya sebesar 58,5% variansi dari semua variabel bebas (lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja) dapat menerangkan variabel terikat (kinerja karyawan), sedangkan sisanya sebesar 41,5% diterangkan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan Abstract Criticisms and suggestions on the Trans Semarang BRT (Bus Rapid Transit) service in March reached 71 incoming data, the following month it decreased, and in October it rose to 77 data, although in November it decreased to 56 but in December and January experienced a spike which is very high, reaching 195 data for suggestions and criticisms that come in. This study aims to prove the effect of work environment, job satisfaction, and workload on employee performance. The object of this research is the employees of BLU UPTD Trans Semarang and the respondents are 115 respondents. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Based on the data analysis, it is found that the work environment has a statistically positive effect on employee performance so that these results are in accordance with the proposed hypothesis. Job satisfaction has a statistically positive effect on employee performance so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. Workload has a statistically negative effect on employee performance so that this result is in accordance with the proposed hypothesis. The work environment variable statistically has the greatest influence compared to other variables seen from the coefficient value. The value of the coefficient of determination is 0.585, which means that 58.5% of the variance of all independent variables (work environment, job satisfaction, and workload) can explain the dependent variable (employee performance), while the remaining 41.5% is explained by other independent variables. not included in this research model. Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, Workload, Employee Performance
Developing Creative Fashion Industry in Central Java Province Agus Budi Santosa; Agung Nusantara; Sri Nawatmi
MediaTrend Vol 17, No 2 (2022): OKTOBER
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/mediatrend.v17i2.17101

Abstract

The advantage of the fashion industry are contributing to creating a workforce and creating high values of various commodities. The growth of the industrial sector becomes the mainstay of local government to increase Indonesia’s economy as one of the most dominant economic sectors. This article will analyze strategies and policies to develop the fashion industry with SWOT analysis. The research results showed the strengths aspects, like supportive local sources, cultural wealth, and available facilities and infrastructures. The supporting of opportunity aspects is the open chances of domestic and foreign markets and government concern and support. Developing human resources competencies, developing promotion as well as fashion product marketing, and cost aspects were conducted to develop the creative industry.
Cost Benefit Analysis Pembangunan Gedung Instalasi Bedah Sentral Rumah Sakit Umum Daerah Bendan Kota Pekalongan Desi Testiyanto; Sri Nawatmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3355

Abstract

Dalam Dokumen Review Master Plan (2017) RSUD Bendan direkomendasikan untuk membangun ruang operasi atau instalasi bedah sentral (IBS) yang baru, agar memenuhi persyaratan yang berlaku. Oleh karena Detail Engineering Design (DED) pembangunan gedung IBS sudah tersedia namun belum ada analisa kelayakan proyek, peneliti sangat tertarik untuk mendalami kelayakan proyek dilihat dari analisa biaya dan manfaat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif perbandingan dengan analisis Cost Benefit Analysis. Dalam penelitian ini akan dihitung biaya (cost) dan manfaat (benefit) dalam rencana pembangunan gedung IBS RSUD Bendan, untuk kemudian dihitung NPV, IRR dan BCR. Proyek pembangunan gedung dianggap layak jika NPV>0 dan/atau IRR>i dan/atau BCR>1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya yang terdiri dari biaya pembangunan, pengadaan alat kesehatan, bahan habis pakai, jasa pelayanan, biaya pemeliharaan, listrik dan penyusustan aset sebesar Rp 208.384.610.019,74 yang setara dengan present value Rp 135.391.834.736,91. Total manfaat yang diperoleh dari pembangunan Gedung IBS RSUD Bendan hingga operasionalisasi selama 10 tahun, Rp 274.894.174.289,80 yang setara dengan present value Rp 162.437.079.846,90. Hasil penghitungan menunjukkan NPV=27.045.245.109,99 (NPV>0); IRR= 23,5150253364%, lebih besar dari bunga yang ditetapkan (9%); dan BCR=1,20 (BCR>1). Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa proyek pembangunan gedung IBS RSUD Bendan layak untuk dilaksanakan. Kata Kunci : Instalasi Bedah Sentral, Cost Benefit Analysis, NPV, IRR, BCR
Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hisheng Luggage Accessory Fajar Rudiyanto; Sri Nawatmi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3658

Abstract

Penelitian dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hisheng Luggage Accessory Demak. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Hisheng Luggage Accessory Demak sejumlah 258 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 156 karyawan. Sampel didapatkan dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Keywords : Disiplin kerja, Motivasi Kerja,  Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Displin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Waras Swalayan Pekalongan Ade Intan Kurnia; Sri Nawatmi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1338

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek yang digunakan pada penelitian ini yaitu pegawai CV Waras Swalayan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif serta teknik sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Untuk metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan menggunakan analisis regresi untuk metode analisis. Pada hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Waras Swalayan. Namun, pada variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga variabel tersebut yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI OCB Angga Kifari Zakawali; Sri Nawatmi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v12i4.4366

Abstract

The purpose of this research is to observe the employees of PT. Nasmoco Siliwangi Semarang which totals 94 people in the population. The Non Probability Sampling method is used where all members of the population are taken as a sample. In this study, 94 employees of PT. Nasmoco Siliwangi Semarang with various positions were taken as samples. The data used are primary data obtained through questionnaires. The variables studied include the influence of leadership style and organizational culture on employee performance, with OCB (Organizational Citizenship Behavior) as the mediating variable. Data analysis was performed using multiple linear regression methods with the help of SPSS 29 software.
PREDICTIVE VOLATILITY MODELS ON JKSE AND FIVE STOCK INDEX FROM DEVELOPED COUNTRIES Sri Nawatmi; Agus Budi Santosa; Ali Maskur; Bambang Sudiyatno
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7, No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.7347

Abstract

The global economy in 2021-2022 tends to slow down due to the Covid-19 pandemic, followed by the Russian invasion of Ukraine, which further weakens global economic conditions. This study aims to determine alternative predictive models for the JKSE and five developed country stock price indices (Singapore's FTSE, China's SSEC, Japan's Nikkei225, England's FTSE, and America's DowJones) during a time of slowing world economy (January 2021 – September 2022). The results of the study show that the JKSE shows lower volatility than the other five developed countries with a stock price index that tends to increase. The stock price indices for the five developed countries have high volatility and tend to decrease for China and Japan, while the stock price indices for Singapore, England and America tend to increase. An alternative predictive volatility model for JKSE stock returns is GARCH (1.1), Singapore's FTSE is ARCH (1), China's SSEC is ARCH (1), Japan's Nikkei 225 is GARCH (1.2) while the UK's FTSE100 and America's DowJones are EGARCH (1,1). These results indicate that FTSE and DowJones stock returns have a leverage effect where good news causes less volatility than bad news. When there is volatility in stock returns, especially FTSE100 and DowJones, business risk increases. This can cause stock investors to move their funds to countries with low investment risk
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Afif Amrulloh; Sri Nawatmi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1581

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang dengan jumlah 132 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan sampel sebanyak 100 responden. Pada penelitian ini pengujian pertama menggunakan uji validitas guna menguji sejauh mana ketepatan alat pengukur dapat menggunakan variabel yang diukur, menggunakan KMO, loading factor, dan eigenvalue.Selanjutnya dilakukan uji reliabilitas menggunakan dengan uji statistik Cronbach Alpha. Setelah dilakukannya uji validitas dan uji reliabilitas selanjutnya dilakukan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Co-Authors 08.05.51.0127 Pandu Kurniawan Ade Intan Kurnia Adinda Putri Hermansya Afif Amrulloh Agung Nusantara Agung Nusantara Agung Nusantara Agung Nusantara Agus Budi Santosa Agus Budi Santosa Alfiana, Syafa Libelia Alfillinda Sekar Pratiwi Ali Maskur Angga Kifari Zakawali Annastasia Anisah Yuanitasari Arindhita Rahmasari, Difa Askar Yunianto Ayuningtiyas, Surya Bambang Sudiyatno Bambang Sudiyatno Budi, Mulyo Choeroh, Nikmatul Desi Testiyanto Diah Puji Alfiah Fajar Rudiyanto Febri Sebastian Mohammad Fauzan Mulyo Budi Setiawan Nurchayati Nurchayati Nusantara, Agung Purwatiningtyas, P Putri, Almira Amara Putri, Febri Anisa Hermita Reynaldi Arsyad Salma Febriana Danuputri Santoso, Ignatius Hari Sri Isnowati Yuanitasari, Annastasia Anisah