Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) eCo-Buss Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JURNAL ILMIAH KOHESI Jurnal Puan Indonesia Postgraduate Management Journal Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech) Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK)
MAULI SIAGIAN
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR POS DI KOTA BATAM Wasiman; Mauli Siagian
Postgraduate Management Journal Vol. 2 No. 2 (2023): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.001 KB) | DOI: 10.36352/pmj.v2i2.500

Abstract

This study aims to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and motivation on employee performance at post office service companies in Batam City. This study used primary data through questionnaires which were distributed to post office service company employees in Batam City. Questionnaires were distributed to a total of 120 respondents. Based on the results of the questionnaire distribution, it is known that the results of the validity test show that all indicators in the OCB variable statement and all indicators in the motivational variable statement show valid results, this means that the validity test level of all data is valid and can be continued to the reliability test stage. The reliability test means that the OCB variable, motivational variable and employee performance variable also show reliable results. The results of the normality test show that all data processing results show normal results. The results of the test and t test and the results of the f test can be said that OCB and motivation have a significant effect on the performance of post office delivery service company employees in Batam City. The result of the coefficient of determination (R2) is 0.810, meaning that employee performance variables can be explained by OCB and motivation variables by 81% while 19% are other variables outside the study.
Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Amtek Engineering Batam Aprillia Syah Putri; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v5i3.646

Abstract

Pada zaman globalisasi ini, peningkatan teknologi sangat berhubungan dengan Sumber Daya Manusia. Peningkatan ini sangat membutuhkan sumber daya yang mempunyai keefektifan kerja yang tinggi untuk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau sejauh mana peran karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. PT Amtek Engineering Batam adalah perusahaan manufaktur yang didirikan sejak tahun 1996. Menggunakan 100 orang sebagai sampel dan pengujian dilakukan dengan teknik simpel random sampling. Pada penelitian memakai metode kuantitatif dan analisis deskripif sebagai metode analisa datanya yang meliputi: uji kualitas validitas, uji reabilitas, uji data, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Pada pengujian ini data diolah memakai SPSS Versi 25 dan mendapatkan hasil penelitian sebagai berikut Thitung sebanyak 1,780 dan nilai signifikansi 0,078 > 0,05 yang berarti bahwa karakteristik individu berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap karyawan. pertunjukan. budaya organisasi diketahui memiliki Thitung sebanyak 6,272 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan (bersama-sama) antara karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Amtek Engineering Batam dapat dilihat dari nilai F sebesar 111.150 (F hitung) > 3,94 (F tabel) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
PERAN MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA SISWA SMK HANG NADIM BATAM: The Role of Entrepreneurship and Information Technology Management in Hang Nadim Batam Vocational School Students Mauli Siagian; Wasiman Wasiman; Koko Handoko; Pastima Simanjuntak
PUAN INDONESIA Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Puan Indonesia Vol 5 No 1 Juli 2023
Publisher : ASOSIASI IDEBAHASA KEPRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/jpi.v5i1.147

Abstract

The implementation of community service carried out at Hang Nadim Batam Vocational School aims to provide knowledge to students to be able to know and understand about entrepreneurship management which includes business planning, business opportunities, products or services that will be used as a business and implementation in implementing the business in public. Creating students to get used to using digital platform applications such as WhatsApp, Shopee, Lasada and so on, this aims to help businesses in terms of effective and efficient promotions. The methods used in community service are lectures, training and discussions. This is also done so that service participants don't get bored. The result of the service is that students know and understand about entrepreneurial management such as planning, implementation in business and bookkeeping in business, so that this is important for students to know as a provision in the community after graduating from school and getting involved in the community.
The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance At PT Perkasa Beton Batam Betharia Claudina Situmorang; Mauli Siagian
Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech) Vol 2 No 1 (2022): Conference on Business, Social Sciences and Technology (CoNeScINTech)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, work motivation on employee performance at PT Perkasa Beton Batam either partially or simultaneously. The population in this study were employees with operator positions and office in all department with a total of 112 employees. The number of samples taken for this study were 112 respondents. The sampling technique in this study was carried out by means of the saturated sample technique. Data collection techniques in this study is used a questionnaire. This data is processed using SPSS version 26.0 software. The research method used is quantitative method. The results showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT Perkasa Beton Batam with t value of 10.113 > t table 1.981967, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT Perkasa Beton Batam with at value of 3.679 > t table 1.981967. The results of the study also prove that work discipline and work motivation simultaneously affect employee performance at PT Perkasa Beton Batam, with a calculated f value of 498,847 > f table 3,08.
Pengaruh Inovasi Produk, Fitur Produk, dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Luar Garis Coffee Ronaldo Duha; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 6 No. 1 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i1.673

Abstract

Penelitian yang dilakukan untuk melihat pengaruh yang diberikan terhadap keputusan pembelian konsumen oleh inovasi produk, fitur produk, dan desain produk pada Luar Garis Coffee. Populasi pada penelitian ini akan memakai konsumen yang berbelanja di Luar Garis Coffee, sedangkan untuk jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang konsumen yang pernah melakukan pembelian di Luar Garis Coffee. Nonprobability sampling adalah cara penelitian ini mendapatkan data dengan teknik sampling yaitu purposive sampling. Syarat dari pemilihan dari anggota sampel yang digunakan merupakan orang-orang yang melakukan pembelanjaan di Luar Garis Coffee. Proses pengolahan data yang telah didapatkan akan menggunakan bantuan dari aplikasi SPSS v.26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa inovasi produk, fitur produk, dan desain produk memberikan pengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen pada Luar Garis Coffee dengan nilai hasil uji f sebesar 75,530
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Batam Umi Nadia Kartika; Mauli Siagian
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2801

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui pengaruh kinerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat, untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kinerja pegawai berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan masyarakat pada DISDUK CAPIL Kota Batam. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Hasil penelitian menunjukkan Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batam. Kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batam. Kualitas pelayanan dan kinerja pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Batam.
Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pramugari PT Garuda Indonesia Deshita Yohana; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 6 No. 2 (2023): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i2.683

Abstract

Indonesia adalah negara kepulauan yang banyak masyarakatnya menggunakan jasa transportasi udara untuk bepergian menjadi salah satu alasan mengapa industri penerbangan di tanah air terus berkembang. Untuk meningkatkan kinerja karyawan sesuai bidangnya, setiap maskapai yang siap bersaing membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Maksud dalam studi ini yaitu guna mengetahui bagaimana kinerja pegawai pramugari PT Garuda Indonesia yang berjumlah 6.521 orang dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi pegawai, dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan 100 sampel sebagai responden, dan peneliti menyebarkan kuesioner berbasis Google Forms sebagai data primer. Analisis deskriptif dan uji kausalitas data adalah metode analisis data yang digunakan: uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas: uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas, uji pengaruh, dan uji normalitas: uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan uji berganda analisis regresi: Uji T dan F Prosedur rekrutmen (X1), seleksi karyawan (X2), dan pelatihan (X3) merupakan variabel independen. Variabel Proses Rekrutmen (X1) memiliki nilai koefisien beta sebesar 0,345 atau 34,5 persen. Artinya variabel proses rekrutmen (X1) dapat meningkatkan kinerja sebesar 34,5 persen untuk setiap kenaikan satu poin; variabel Pemilihan Pegawai (X2) memiliki nilai koefisien beta sebesar 0,193 atau 19,3 persen, yang berarti bahwa setiap kenaikan satu poin dalam satu variabel pemilihan pegawai (X2) dapat meningkatkan kinerja sebesar 19,3 persen; dan variabel Pelatihan (X3) memiliki nilai koefisien sebesar 0,444 atau 44,4%, Uji F menghasilkan 107,038 > f_tabel sebesar 2,70, hal ini menunjukkan bahwa variabel proses rekrutmen, pemilihan karyawan, dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja
PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN, KEAMANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SOSIAL COMMERCE TIKTOK SHOP DI KOTA BATAM Cici Astriani Br Manullang; Mauli Siagian
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.11294

Abstract

Riset ini berpusat pada individu yang sudah pernah membeli produk di TikTok Shop di Kota Batam pada tahun 2024, walaupun jumlah keseluruhan pelanggan tidak diketahui. Riset ini mempelajari hubungan antara kepercayaan konsumen, keamanan, serta kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen. Dengan memakai metode sampling purposive, 204 responden diseleksi berdasarkan pada metode Jacob Cohen. Proses analisa data melibatkan uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis melalui regresi linier berganda. Hasil analisa regresi linier berganda membuktikan bahwa kepercayaan konsumen memberikan pengaruh sebesar 33,8% terhadap keputusan pembelian, keamanan memberikan pengaruh sebesar 49,4%, serta kualitas produk memberikan pengaruh sebesar 43,2%. Secara keseluruhan, koefisien determinasi (R2) mengindikasikan bahwa kepercayaan konsumen, keamanan, dan kualitas produk bisa menjelaskan 49,5% variasi dalam keputusan pembelian. Tidak hanya itu, hasil uji T serta uji F mengonfirmasi bahwa kepercayaan konsumen, keamanan, dan kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan, baik secara individu ataupun bersama-sama, terhadap keputusan pembelian konsumen pada sosial commerce TikTok Shop di Kota Batam.
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Nexus Engineering Indonesia Karlina Karlina; Mauli Siagian
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1497

Abstract

  Tujuan penelitian ini lebih dari sekadar mengetahui bagaimana motivasi kerja, supervisi, dan disiplin kerja PT Nexus Engineering Indonesia mempengaruhi output. Manajemen PT Nexus Engineering Indonesia dapat menggunakan hasil ini sebagai panduan ketika mengembangkan prosedur dan rencana untuk meningkatkan output pekerja. Inisiatif-inisiatif ini harus memprioritaskan peningkatan motivasi, pengawasan, dan disiplin kerja. Ini adalah jenis investigasi kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah personel PT Nexus Engineering Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 responden, prosedur pengambilan sampel menggunakan pendekatan probability sampling. Dengan bantuan program SPSS, analisis statistik deskriptif terhadap data dilakukan. Hasil Uji T variabel motivasi kerja (X1) menunjukkan nilai 3,446 > T tabel 1,983 dan nilai Sig 0,001 < alpha (0,05), sedangkan angka tersebut menunjukkan 6,738 > 1,983 dan nilai Sig 0,000 < alfa (0,05), Nilai T hitung sebesar 5,676 > T tabel sebesar 1,983 dan Sig. sebesar 0,000< alpha (0,05) dilaporkan untuk variabel Disiplin Kerja. Nilai F terhitung sebesar 127,842 pada hasil uji f. Hasil signifikan sebesar 0,00 < 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, serta nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel sebesar 127,842 > 2,69. Artinya produktivitas karyawan pada PT. Nexus Engineering Indonesia terkena dampak positif dari faktor insentif kerja, pengawasan kerja, dan disiplin kerja secara bersamaan. Pekerja yang bermotivasi tinggi diberi insentif untuk mengerahkan lebih banyak upaya dan mendapatkan hasil yang unggul. Untuk meminimalkan kesalahan dan meningkatkan produktivitas, pengawasan kerja yang efektif memastikan bahwa pekerja mengikuti prosedur yang ditetapkan. Mempertahankan keteraturan dan kualitas kerja karyawan sangat bergantung pada disiplin kerja yang efektif.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Di PT Indomarco Prismatama (Indomaret) Batam Vanness Chuang; Mauli Siagian; Wasiman Wasiman
Prosiding Vol 5 (2023): SNISTEK
Publisher : LPPM Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33884/psnistek.v5i.8129

Abstract

In this era of globalization, competition in the business world is getting tighter, so companies must have the ability to maintain the life and performance of the company. The purpose of this study is to examine the influence of leadership style, compensation, and organizational culture on job satisfaction to improve employee performance. This research was conducted at PT Indomarco Prismatama (indomaret) Batam, the respondents used as many as 146 employees, using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that leadership style, compensation, and organizational culture have a positive and significant influence on job satisfaction in improving employee performance. The influence of the leadership style on job satisfaction is positive and significant, the effect of compensation on job satisfaction is positive and significant, the influence of organizational culture on job satisfaction is positive and significant; and the effect of job satisfaction on employee performance is positive and significant.
Co-Authors Agnesia Nanda Aprillia Syah Putri Betharia Claudina Situmorang Cici Astriani Br Manullang Deshita Yohana Dessy Shinta Dhiya Ulha Qiyah ELFRIDA FITRIANA L Handoko, Koko Hikmah Hikmah Karlina Karlina Meliani Meliani Parlindungan Siregar Putu Hari Kurniawan Ronaldo Duha Simanjuntak, Pastima Siong June Suci Amalia Umi Nadia Kartika Vanness Chuang Wasiman Wasiman Wasiman, Wasiman Wintaria Almanda