Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JASF (Journal of Accounting and Strategic Finance) Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Asian Management and Business Review Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JURNAL PEMERINTAHAN POLITIK ANGGARAN DAN ADMINISTRASI PUBLIK Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Research Economics Management and Business
Budi, Rosdinaman
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN Harun, Salmah; Andriyan, Yoga; Budi, Rosdinaman; Likewati, Wa Ode
JURNAL PEMERINTAHAN, POLITIK ANGGARAN DAN ADIMINSTRASI PUBLIK Vol 3 No 2 (2023): JURNAL PEMERINTAHAN POLITIK ANGGARAN DAN ADMINISTRASI PUBLIK
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jppadap.v3i2.5808

Abstract

Penelitian ini diharapkan mampu menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu penulis menggambarakan hasil observasi dan menganalisis data-data yang diperoleh di lapangan dengan menggunakan analisis Uji Validitas, Realibilitas, Uji Asumsi Klasik dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga ahli etnosentris terutama pada kinerja yang dapat dilihat dari disiplin yang tinggi dalam menjalankan tugas, efektivitas kerja, serta kreatifitasnya. Secara parsial variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja tenaga ahli polisentris variabel yang memberi kontribus paling besar terhadap terbentuknya kinerja tenaga ahli dapat dilihat dari kemampuan beradaptasi terhadap suatu pekerjaan tinggi. Budaya organisasi merupakan faktor dominan berpengaruh terhadap kinerja tenaga ahli etnosentris pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Secara umum, hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga ahli Etnosentris lebih berpengaruh terhadap kinerja baik dari segi budaya maupun motivasi kerja di bandingkan dengan tenaga ahli Polisentris yang hanya berpengaruh kecil terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan.
Pendampingan Penyusunan Laporan Keuangan berbasis SAK EMKM pada UMKM Mama-Mama Papua di Kabupaten Sorong Munzir, Munzir; Anwar, Vebby; Henraman, Henraman; Budi, Rosdinaman; Mikir, Soleman; Katumlas, Mina Marsela
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/jp2m.v2i4.306

Abstract

The purpose of this community service activity is to provide understanding and knowledge to MSME Mama-mama Papua, Malasom Village in preparing financial reports based on SAK EMKM so that they understand and are able to implement proper financial reporting. This assistance was carried out on September 12, 2024 through counseling and training activities. The results of this community service activity are an increase in the understanding and skills of participants in making financial reports based on SAK EMKM. By looking at the results of the pre-test and post-test produced with a level of 47% to 76%. This is an ongoing evaluation carried out by the community service team so that the understanding of MSME Mama-mama Papua continues to increase continuously.
Sumber Daya Manusia Papua: Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Pada Kinerja Pegawai Sadipun Komber, Mervin Irian; Budi, Rosdinaman; Anwar, Vebby; Homer, Yakoba; Munzir, Munzir; Komoiki, Serahpine
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5074

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh faktor SDM yang terlibat dalam kegiatan operasional, terutama berkaitan dengan kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi akan mendorong perusahaan meraih keuntungan, sementara penurunan kinerja dapat berakibat merugikan. Oleh karena itu, perhatian terhadap kinerja pegawai amatlah penting, salah satunya dengan cara mengatasi stres permasalahan yang dapat menghambat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Provinsi Papua Barat Daya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, dengan tingkat signifikansi di atas 0,05 (0,299 > 0,05). Di sisi lain, motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sebagaimana dibuktikan dengan tingkat signifikansi yang sesuai.
Local Wisdom Based Marketing: Communication of Service, Product Quality and Price on Purchasing Decisions Budi, Rosdinaman; Komber, Mervin Irian Sadipun; Irwan, Andi; Munzir, Munzir; Suhailee, Suhailee; Komoiki, Serahpine
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2203

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi, kualitas produk dan harga secara simultan terhadap keputusan pembelian di Pasar Mama-mama Papua. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi, kualitas produk dan harga secara parsial terhadap keputusan pembelian di Pasar Mama-mama Papua. Penelitian ini dilakukan pada Pasar Tradisional di Kota Sorong dan Kabupaten Sorong (Pasar Remu, Pasar Pagi dan Pasar Sore serta pasar mariat Kabupaten Sorong) dengan pertimbangan bahwa data dan informasi yang dibutuhkan penulis mudah diperoleh serta sangat relevan dengan pokok permasalahan yang akan diteliti. Sedangkan waktu yang digunakan selama kurang lebih 4 bulan mulai dari bulan oktober 2024 sampai dengan Bulan Januari 2025. Metode dalam penelitian adalah metode kuantitatid deskriptif dengan menggunakan pengumpulan data berbentuk angket atau kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yakni Komunikasi pelayanan (x1) Kualitas produk (x2) dan Harga (x3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian yang berada di Pasar tradisional Kota Sorong dan Kabupaten Sorong. Hal ini berarti pedagang mama-mama Papua senantiasa mengedepankan komunikasi pelayananan, kulitas produk dan harga dalam memasarkan jualan atau produk mereka di Pasar Tradisional. Hasil pengujian variabel independen yakni Komunikasi pelayanan (x1) dan Harga (x3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian yang berada di Pasar tradisional Kota Sorong dan Kabupaten Sorong sedangkan variabel Kualitas produk (x2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini berarti Kualitas produk yang dilakukan pedagang mama-mama Papua pada pasar tradisional tidak menjadi tolak ukur utama pada peningkatan keputusan pembelian.
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia pada Kinerja Pegawai di Provinsi Papua Barat Daya Sadipun Komber, Mervin Irian; Irwan, Andi; Budi, Rosdinaman; Kambu, Yeheskel; Sesa, Immanuel Aleks
Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2025): Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Dharma Samakta Edukhatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61142/samakta.v2i1.199

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan instansi. Setiap pegawai dalam suatu organisasi dituntut untuk memberikan kontribusi positif melalui kinerja yang baik, karena kinerja organisasi sangat bergantung pada kinerja individu pegawainya. Tujuan pengabdian dilakukan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia pada kinerja pegawai pemerintah provinsi Papua Barat Daya. Pengabdian dilakukan dengan bentuk sosialisasi dan pelatihan serta memberikan materi yang diperlukan dalam pencapaian tujuan pengabdian. Program pengabdian ini dirancang dengan pendekatan partisipatif dan kolaboratif, di mana peserta pengabdian tidak hanya menjadi objek, tetapi juga subjek yang aktif dalam seluruh proses pengembangan SDM. Tahapan pengabdian dilakukan dengan diantaranya berupa persiapan (mempersiapkan mitra, tempat/Lokasi pengabdian dan alat serta perlengkapan yang dibutuhkan), pelaksanaan (sosialisasi dan pelatihan) dan evaluasi (terdapat pegawai yang dilihat dari partisipasi kurang aktif dan aktif). Adapun hasil pengabdian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil capaian di atas terlihat bahwa pada peningkatan kapasitas sumber daya manusia yang terdiri dari aspek budaya kerja diperoleh capaian sebesar 80%, lingkungan kerja sebesar 80% dan motivasi kerja sebesar 70%.
Behavioral Drivers of Capital Structure and Their Impact on MSE Performance: Evidence from Indonesia Anwar, Vebby; Irwan, Andi; Bin Mohd Zaini, Muhammad Nabil Danial; Budi, Rosdinaman; Tasrim
JASF: Journal of Accounting and Strategic Finance Vol. 8 No. 1 (2025): JASF (Journal of Accounting and Strategic Finance) - June 2025
Publisher : Accounting Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jasf.v8i1.561

Abstract

Purpose: This study explores how financial behavior influences capital structure decisions and, in turn, affects firm financial performance and sustainable business growth among micro and small enterprises (MSEs) in Indonesia. Drawing on behavioral finance theory, the study examines the effects of three antecedents, financial literacy, risk tolerance, and behavioral biases on capital structure decisions. Furthermore, it investigates the mediating roles of access to finance and financial planning behavior, and the outcome effect of financial performance on long-term business growth. Method:Data was gathered from 420 MSE owner-managers across a variety of Indonesian sectors using a standardized questionnaire. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to examine the data. Findings: Results revealed that all three behavioral antecedents significantly influenced capital structure decisions. Capital structure, in turn, had both direct and indirect effects on firm financial performance, mediated through improved financial access and planning. Moreover, financial performance was found to positively influence sustainable business growth. Novelty/Value:By relating behavioral characteristics to organizational outcomes and financial decision-making in the setting of an emerging economy, the study adds to the body of literature. Targeted financial education and behavioral interventions are necessary to improve financing results for MSEs, among other practical implications.
Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation Irwan, Andi; Budi, Rosdinaman; Zaitun, Cakra; Asrianto, Asrianto; Azizurrohman, Muhammad
Asian Management and Business Review Volume 5 Issue 2, 2025
Publisher : Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/AMBR.vol5.iss2.art5

Abstract

This study investigates how psychological safety and transformational leadership influence empowering leadership and, in turn, how empowering leadership fosters job satisfaction to reduce employee disengagement and promote innovative work behavior. Drawing on self-determination theory and social exchange theory, this research develops an integrated model in which job satisfaction and empowering leadership serve as key mediators. Furthermore, the study examines the moderating role of regional context, urban versus regional areas in Indonesia, in shaping the relationship between job satisfaction and disengagement. Data were collected from 500 employees across various industries using a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings reveal that both psychological safety and transformational leadership significantly enhance empowering leadership, which subsequently boosts job satisfaction. In turn, job satisfaction reduces disengagement and indirectly promotes innovative work behavior. Importantly, the negative effect of job satisfaction on disengagement is significantly weaker in urban areas than in regional areas. This study contributes to leadership and organizational behavior literature by highlighting the contextual importance of region in disengagement dynamics. It offers practical insights for managers seeking to cultivate innovation through empowerment and regional sensitivity.
Peningkatan Kapasitas Bisnis Industri Kreatif pada Manajemen Pemasaran Berbasis Inovasi dan Teknologi Budi, Rosdinaman; Munzir, Munzir; Hidayat, Rahmat; Aprianto, Aci; Sadipun Komber, Mervin Irian; Difinubun, Yusron; Maskuri, Maskuri; Sohnui, Suhailee
Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2025): Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Dharma Samakta Edukhatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61142/samakta.v2i2.242

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku industri kreatif dalam pengelolaan manajemen pemasaran yang adaptif terhadap perkembangan inovasi dan teknologi digital. Permasalahan utama yang dihadapi oleh pelaku industri kreatif, khususnya UMKM, adalah keterbatasan pengetahuan dan keterampilan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif di era digital. Melalui pendekatan partisipatif, kegiatan ini melibatkan pelatihan, pendampingan, dan simulasi langsung penggunaan platform pemasaran digital, pengembangan konten kreatif, serta pemanfaatan teknologi informasi dalam meningkatkan jangkauan pasar. Kegiatan dilaksanakan di [lokasi kegiatan] dengan melibatkan [jumlah] pelaku usaha kreatif lokal. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta terhadap strategi pemasaran berbasis teknologi, seperti pemanfaatan media sosial, e-commerce, dan analisis tren pasar secara digital. Kegiatan ini juga mendorong lahirnya inovasi produk dan pendekatan pemasaran yang lebih relevan dengan kebutuhan konsumen masa kini. Evaluasi dilakukan melalui kuesioner dan wawancara mendalam yang menunjukkan bahwa 85% peserta merasa mengalami peningkatan kapasitas dalam manajemen pemasaran. Dengan demikian, kegiatan ini memberikan kontribusi nyata dalam mendorong transformasi digital industri kreatif lokal menuju daya saing yang lebih tinggi.
Komitmen, Disiplin dan Manajemen Organisasi terhadap Tingkat Produktivitas Organisasi pada Pimpinan Muhammadiyah Papua Barat Daya Sadipun Komber, Mervin Irian; Budi, Rosdinaman; Munzir, Munzir; Hosyo, Zakarias; Ine Hara, Meikel Ido; Sohnui, Suhailee; Kusumawati, Anita
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 2 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i2.3875

Abstract

This study aims to investigate the impact of commitment, organizational discipline, and management on productivity in the Muhammadiyah leadership of Southwest Papua. Organizations such as Muhammadiyah hold a crucial position in social, educational, and religious development, and thus their sustainability and productivity are strongly influenced by internal quality, including member commitment, discipline, and the management system in place. The method used in this study is a quantitative approach with a survey conducted through the distribution of questionnaires to Muhammadiyah administrators and active members in the Southwest Papua region. The total sample taken was 68 respondents, selected using a purposive sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression to assess the impact of the independent variables, namely commitment (X₁), organizational discipline (X₂), and organizational management (X₃), on the dependent variable, namely organizational productivity (Y). The results of the study indicate that the three independent variables simultaneously have a significant impact on the level of organizational productivity. When viewed separately, the variables of commitment and organizational management show a significant positive impact on productivity, while organizational discipline has a positive but statistically insignificant effect. These findings indicate that strengthening ideological commitment and professional organizational management play a crucial role in increasing Muhammadiyah productivity in the region. This research encourages the Muhammadiyah leadership in Southwest Papua to continue developing discipline that prioritizes collective commitment and implements effective governance to sustainably increase social contributions. This research also provides an empirical basis for developing policies and programs to increase the capacity of civil society organizations in Eastern Indonesia.
Co-Authors Andi Irwan Andriyan, Yoga Anwar, Vebby Aprianto, Aci Asrianto, Asrianto Azizurrohman, Muhammad Bin Mohd Zaini, Muhammad Nabil Danial Harun, Salmah Henraman, Henraman Homer, Yakoba Hosyo, Zakarias Ine Hara, Meikel Ido Irwan, Andi Kambu, Yeheskel Katumlas, Mina Marsela Komber, Mervin Irian Sadipun Komoiki, Serahpine Kusumawati, Anita Likewati, Wa Ode Maskuri Maskuri Mikir, Soleman Munzir Munzir, Munzir Rahmat Hidayat Sadipun Komber, Mervin Irian Sesa, Immanuel Aleks Sohnui, Suhailee Suhailee, Suhailee Tasrim, Tasrim Yusron Difinubun Zaitun, Cakra