Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Celebes Journal of Community Services Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku
Andi Irwan
STIM – LPI Makassar, 2Universitas Pendidikan Muhammadiyah
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1152

Abstract

AbstrakSampel penelitian ini berjumlah 40 Orang yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data yang terkumpul kemudian dianalisa regresi dan korelasi liniar dengan pengujian statistik menggunakan program aplikasi SPPS. Berdasarka hasil analisis didapatkan hasil sebagai berikut : Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil analsiis data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi  untuk variabel kompensasi sebesar 0,266 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin besar kompensasi maka semakin besar pula kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,426 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin naik motivasi kerja maka semakin naik pula kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Co-Authors Adi, Yusram Aminah Amiruddin Andi Alim, Andi Andi Irfan Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Syahrul M Ansar Ansar Ansar Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkim Asrullah Budi, Rosdinaman Fausiah Ismail, Azhary Kamaruddin Kambu, Yeheskel Komber, Mervin Irian Sadipun Komoiki, Serahpine Latif, Nurdin Meldilianus Nabas J Lenas Milka Pasulu Munzir Munzir, Munzir Nurhasbi, Muh Nurmega Nurmega Pra Gemini Rahmawati Sadipun Komber, Mervin Irian Sahari Sesa, Immanuel Aleks Suhailee, Suhailee Tiong, Piter Yusram Adi