Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.517

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Al-Tsarwah BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Apollo: Journal of Tourism and Business Journal of Educational Management Research PROCURATIO: Jurnal Manajemen dan Bisnis Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen

Arfie Yasrie

STIMI Banjarmasin

Author-ID : 3360781

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Tahun Anggaran 2014-2016 Yasrie, Arfie
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

The study was conducted to analyze the financial performance of the local government of Kalimantan Selatan Province in last three years (2014-2016) with a ratio analysis of financial independence, effectiveness and efficiency of the PAD, the ratio of routine expenditure to total expenditure, the ratio of development expenditure to total expenditure, growth ratios, as well as aspects of the analysis financing. Keywords : Financial Performance, Ratio Analysis, APBD, Income, Spending, Financial

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI DAN KECEDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PNS Dpk DAN DOSEN YAYASAN PADA KOPERTIS WILAYAH XI KALIMANTAN (STUDI PADA FE UVAYA, FE UNISKA DAN STIMI BANJARMASIN) Abdul Wahab; Mahfuzil Anwar; Arfie Yasrie
Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2018): Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis vol. 11 No.2 September 2018
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NASIONAL (STIENAS) BANJARMASIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract, Individuals involved in the organization have many aspects that can contribute to the achievement of organizational goals that include different knowledge, experience, skills, personality, feelings and will and create those behaviors, which human behavior is learned in work environment and in carrying out their job duties. Humans are also studied in their interactions with their work, with their physical work environment, and with the social environment of their work which is a reciprocal and influencing relationship. However, employees are not always successful in acting out their role without causing trouble. This phenomenon can occur because employee issues can be caused by the situation and condition of the company or organization or institution. Conversely, corporate or institutional problems can also be caused by human behavior itself. Similarly, strengths, weaknesses and other things that exist in employees is a potential that will affect the performance. It is not only intellectually in terms of cognitive or control of the task (skill), but also the emotional intelligence that can affect its performance. Emotional Intelligence is an emotional skill that enables the individual to develop his emotional self-control, has courage and persistence, is able to show empathy so that he / she is able to relate to others well, as they will produce outstanding performance in the work.

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI WANITA Abdul Wahab; Arfie Yasrie; Mahfuzil Anwar
Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2019): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 12 No. 2 September 2019
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NASIONAL (STIENAS) BANJARMASIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.982 KB)

Abstract, Multiple role conflict or in other terms Work-Fanily Conflict for women who work and can not be avoided, because it is very strongly associated with depression as well as the traditional role of women who until now cannot be avoided, because it deals with responsibility in managing the household and raising child. There are two problems faced by women in multiple role conflicts, in this case on the one hand the family work conflict has the effect of decreasing household / family life, and on the other hand disrupts work activities. Based on the data obtained, the number of staff of the Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning in Tabalong District which became the object of research specifically for female employees as many as 35 people became a sample of as many as the population of this study. Hypothesis 1, multiple role conflict has a positive effect on work stress stated to be acceptable, although not significant. Hypothesis 2, multiple role conflict has a positive effect on performance which is stated to be acceptable, although not significant. Hypothesis 3, Job stress is a moderator variable between multiple role conflict and performance.

ANALISIS PERBEDAAN TEORI HERZBERG : TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (DOSEN DAN KARYAWAN) PADA STIMI BANJARMASIN Resty -; Arfie Yasrie; mahfuzil anwar
Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2020): DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.13 No.1 Maret 2020
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NASIONAL (STIENAS) BANJARMASIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (311.21 KB)

Abstract, The purpose of this research are: a) To analyze the factors that can cause dissatisfaction (Hygiene Factors) and the factors that cause satisfaction (Motivator Factors) for Lecturers and STIMI Banjarmasin employees. b) Comparing factors that can cause dissatisfaction (Hygiene Factors) and factors that cause satisfaction (Motivator Factors) Lecturers and STIMI Banjarmasin employees. The population in this study were 30 people consisting of 15 teaching staff (lecturers) and 15 teaching staff (employees) at Banjarmasin STIMI. Conclusion of the results of the research using factor analysis: Variables included in the hygiene factor of the largest sequence of results for lecturers are: 1) Salary, 2) Safety, 3) Relationship with subordinates, 4) Working conditions, 5) Status, 6) personal life and 7) Supervision, while the work itself is included in the motivating factor. Variables included in the hygiene factor of the largest order of outcomes for employees are: 1) Salary, 2) Relationship with subordinates, 3) Personal life, and 4) Supervision. Whereas 1) Relationship with coworkers and 2) Leadership policy is included in the motivator factor.

Berbagi Berbagi / Memberikan Bantuan Dimasa Pandemi Corona Kepada Masyarakat Yang Diperkirakan Terdampak Covid-19 Di Desa Anjir Seberang Pasar 2 Kabupaten Batola Mahfuzil Anwar; Rezky Nefianthi; Arfie Yasrie; Abdul Wahab
JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 1 No 3 (2020)
Publisher : Politeknik Dharma Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/jurpikat.v1i3.410

Salah satu dari Tridarma Perguruan Tinggi yang ketiga yaitu Pengabdian Kepada Masyarakat yang harus dilakukan bagi para Dosen, banyak hal yang dapat dilakukan seperti misalnya penyuluhan-penyuluhan, pelatihan-pelatihan serta bantuan-bantuan soaial seperti yang dilakukan oleh sebagian dosen yang akan dilaporkan berupa laporan pengabdian masyarakat sebagai bukti bahwa Dosen secara perorangan maupun secara kelompok atau Tim telah melakukan pengabdian kepada masyarakat. Berdasarkan deskripsi permasalahan di atas, dapat disimpulkan bahwa kualitas dan kuantitas Tridarma Perguruan Tinggi salah satunya adalah Pengabdian Kepada Masyaraka merupakan pengembangan profesi dosen dimana kegiatan ini masih sangat dibutuhkan oleh sebagian bagi masyarakat, khususnya yang berkaitan dengan kondisi saat Pandemi Covid-19 ini yang sangat mengganggu berbagai sektor, misalnya sektor kesehatan, sektor ekonomi maupun sektor-sektor lainnya dampak dari Pandemi ini. Dalam sambutannya Ketua Tim Pengabdian Kepada Masyarakat Drs.H. Abdul Wahab, M.Si (STIMI Banjarmasin) berharap agar bantuan ini dapat bermanfaat bagi warga yang membutuhkan dan berdoa semoga Covid-19 ini segera berakhir serta kita sekalian dapat melakukan aktivitas seperti biasanya sebelum wabah Pandemi ini mengganggu kita dalam beraktivitas sebagaimana biasanya. Sebagaimana telah dikemukakan di atas, bahwa perguruan tinggi melalui tenaga pendidiknya (Dosen) mengemban tiga tugas utama atau lebih populer dengan sebutan Tridarma Peguruan Tinggi, yaitu menyelenggarakan Pendidikan, melakukan Penelitian, dan Melaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat. Ketiga darma tersebut harus dilihat sebagai satu kesatuan yang utuh, dan tidak boleh dikotak-kotakkan secara terpisah. Oleh karenanyau, untuk memahami hakikat pengabdian kepada masyarakat, diperlukan pemahaman tentang dua darma yang lain. Tanpa melakukan darma pendidikan dan penelitian, tentu tidak akan ada hasil apapun yang dapat disampaikan kepada masyarakat.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONIL POLRI PADA KEPOLISIAN SEKTOR BANJARMASIN TENGAH KOTA BANJARMASIN TA Hariyono; Muhammad Uskiansyah; Devi Rusvitawati; Syamsuddinnor Syamsuddinnor; Arfie Yasrie
Jurnal Ilmiah Al-Tsarwah : ilmu ekonomi dan keuangan (konvensional dan syariah) Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bone

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30863/al-tsarwah.v4i1.1553

Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda sehingga budaya tersebut dapat menjadi ciri utama dari organisasi lainnya. Iklim organisasi juga mengambil peran penting. Iklim organisasi bersifat abstrak namun dapat dirasakan oleh masyarakat baik internal maupun eksternal Kepolisian Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Personil Polri, kepuasan kerja memberikan pengaruh yang besar terhadap aktivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada Budaya Organisasi terkait Sumber Daya Manusia, kepuasan kerja dan iklim organisasi Personil Polri di Kepolisian Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Analisis ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan uji-t. Analisis model PLS-nya Powerfull karena model PLS tidak memiliki banyak asumsi. Pendekatan kuantitatif dan metode korelasi digunakan dalam penelitian ini. Terdapat hubungan yang erat antara budaya organisasi dan iklim organisasi dengan Kepuasan Kerja Personil Polri Sektor Banjarmasin Tengah Kota Banjarmasin. Hasil korelasi menjelaskan perbandingan nilai budaya organisasi thitung sebesar 4,906 ttabel sebesar 1,996 dan nilai perbandingan iklim organisasi thitung sebesar 4,884 ttabel sebesar 1,996.

PENYULUHAN PENDAMPINGAN DALAM MENGHITUNG HARGA POKOK PRODUKSI TELUR AYAM PETELUR DI DESA JELAI KECAMATAN TAMBANG ULANG PELAIHARI Wida Gerhana; Mahfuzil Anwar; Abdul Wahab; Arfie Yasrie
Bakti Banua : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2020): BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Permasalahan saat ini dihadapkan bahwa peternak hanya mencatat jumlah uang yang diterima dan dikeluarkan, jumlah barang yang dijual, dan jumlah piutang/utang. Namun pencatatan itu hanya sebatas pengingat saja. Serta juga ditemukan bahwa ada sebagian dari biaya nonproduksi dimasukkan dalam biaya produksi. Besarnya biaya yang dikeluarkan untuk memproduksi telur, akan mempengaruhi harga pokok dari usaha peternakan. Semakin besar biaya yang dikeluarkan atau dikorbankan dalam memproduksi telur, maka harga produk yang dihasilkan akan semakin tinggi. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis perhitungan harga pokok produksi telur ayam yang benar dengan akuntansi yang ada. Pengabdian ini dilakukan di Peternakan Ayam Petelur yang terletak di Desa Sei Jelai, Kecamatan Tambang Ulang Pleihari, Kabupaten Tanah laut , Provinsi Kal-Sel. Pemilihan lokasi dilakukan dengan sengaja oleh Tim Pengabdian dengan pertimbangan bahwa peternakan tersebut merupakan perternakan yang memiliki skala usaha yang memadai. Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan pada bulan November 2019 . Sebelum pelaksanaan pengabdian masyarakat , peneliti terlebih dahulu melakukan survey tempat lokasi dengan mengamati sekilas kegiatan peternakan ayam petelur dan melakukan wawancara dengan pihak pemilik peternakan sekaligus dengan pekerja lapangan. Selama ini peternak hanya melakukan perhitungan harga pokok produksi lewat pencatatan biaya saja dan hanya melakukan harga pasar sehingga harga pokok produksi Perhitungan peternak termasuk keliru. Berdasarkan hasil perhitungan pada Peternakan Ayam Petelur sei jelai ini dengan metode full costing, diperoleh harga pokok produksi per Kilo Gram telur sebesar Rp. 14.181,- Dan dari hasil perhitungan menjadi acuan peternak untuk melakukan pencatatan biaya dengan baik dan menghasilkan harga pokok produksi yang sebenarnya.

Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Tahun Anggaran 2014-2016 Arfie Yasrie
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Human Resources of Government Apparatus and Public Service Professionalism Titien Agustina; Nurhikmah Nurhikmah; Fanlia Prima Jaya; Muhammad Nurdin; Alfiannor Alfiannor; Arfie Yasrie; Diana Diana; Devi Rusvitawati
Apollo: Journal of Tourism and Business Vol. 1 No. 3 (2023): September 2023
Publisher : CV. Media Digital Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58905/apollo.v1i3.50

Human resources (HR) are crucial in all facets of life. Institutional responsibilities are part of the effort required to provide public services. This study aimed to assess the public services provided by all local government working units (SKPD), technical implementing units (UPT), and local companies (Perusda) in Banjarmasin. Measuring public services helps determine the public's concern and allows the community to participate in how well human resources of government apparatus do their jobs and responsibilities for all citizens. The study method was a survey of 700 people in the community who have used public services in different categories and fields in 2021. This study showed that the quality and quantity of public services the Banjarmasin municipal government offers have improved. It also showed that public service personnel's (human resources of government apparatus) professionalism has improved and that those served care about the facilities required for public administration to function. This implied how the Banjarmasin municipal government managed public services through the human resources or government apparatus on each SKPD/UPT/Perusda positively impacted the society receiving the service.

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. BANK NEGARA INDONESIA TAHUN 2014-2019 Sasmitha, Emdji Riesky; Jatmika, Dodik; Yasrie, Arfie
PROCURATIO: Jurnal Manajemen & Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): January - June
Publisher : PT. Sangadji Media Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62394/projmb.v2i1.50

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Bank Negara Indonesia (BNI) selama periode 2014-2019. Kinerja keuangan yang dianalisis meliputi aspek likuiditas, solvabilitas, rentabilitas, dan efisiensi operasional. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan tahunan BNI selama periode yang diteliti. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis rasio keuangan yang mencakup rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio rentabilitas, dan rasio efisiensi operasional. Data rasio keuangan dihitung berdasarkan laporan keuangan BNI dan diinterpretasikan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa selama periode 2014-2019, PT. Bank Negara Indonesia memiliki kinerja keuangan yang menggembirakan. Dalam hal likuiditas, perusahaan menunjukkan tingkat likuiditas yang baik dengan tingkat rasio likuiditas yang stabil. Selain itu, perusahaan juga menunjukkan tingkat solvabilitas yang kuat dengan rasio solvabilitas yang konsisten. PT. Bank Negara Indonesia (BNI) mencatat kinerja keuangan yang menggembirakan selama periode 2014-2019. Likuiditas yang baik, solvabilitas yang kuat, rentabilitas yang positif, dan efisiensi operasional yang baik merupakan faktor utama dalam kinerja yang sukses. Meskipun dihadapkan pada tantangan seperti fluktuasi suku bunga dan persaingan industri, BNI memiliki fondasi yang kuat untuk pertumbuhan dan stabilitas di masa mendatang. Manajemen perusahaan harus tetap memantau faktor-faktor eksternal dan mengadopsi strategi yang tepat untuk memaksimalkan potensi pertumbuhan dan keuntungan.

Co-Authors A'yun, Nor Azizah Qurrata Abdul Wahab Adha, Syamsul Alfiannor Alfiannor Amalia, Soraya Nur Andy Anugrah Dharma Putra Devi Rusvitawati Dharma Putra, Andy Anugrah Diana Diana Diana Diana Dodik Jatmika Fanlia Prima Jaya Ihsan Maulana Kamsariaty Lita Norfiana Mahfuzil Anwar Maulana, Ihsan Muhammad Darwis Meyandie Nasution Muhammad Ikhwan Nugraha Muhammad Nurdin Muhammad Uskiansyah Nor Azizah Qurrata A'yun Nurhikmah Resty - Rezky Nefianthi Sasmitha, Emdji Riesky Syamsuddinnor Syamsuddinnor Syamsul Adha TA Hariyono Titien Agustina Wida Gerhana

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search