Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.846
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Edik Informatika : Penelitian Bidang Komputer Sains dan Pendidikan Informatika Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Jurnal Aplikasi Teknik Sipil PeTeKa Jurnal Ilmiah Dunia Hukum JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem) Jurnal UNITEK KERNEL: Jurnal Riset Inovasi Bidang Informatika dan Pendidikan Informatika Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Pustaka Data : Pusat Akses Kajian Database, Analisa Teknologi, dan Arsitektur Komputer Jurnal Sistem Informasi Triguna Dharma (JURSI TGD) Journal of Fibers and Polymer Composites Mamangan Social Science Journal Jurnal Masyarakat Madani Indonesia RANGKIANG: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Akademika
Ade Pratama
STMIK Amikom Yogyakarta
Religion Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal UNITEK

 1 
Analisis Klasifikasi Resign Karyawan dengan Random Forest Pratama, Ade; Mujiyono, Sri; Sanjaya, Ucta Pradema
JURNAL UNITEK Vol. 18 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Dumai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52072/unitek.v18i1.1415

Abstract

Tingginya employee turnover (18,4% global) menimbulkan gangguan operasional dan kebocoran finansial kronis. Penelitian ini mengimplementasikan pipeline analitik berbasis Random Forest Classifier untuk memprediksi attrition karyawan melalui ekstraksi pola non-linier dalam ruang fitur SDM. Hasilnya mengungkap “sebagai prediktor” dominan, sementara Surat Peringatan muncul sebagai paradoks prediktif  melalui interaksi tersembunyi dengan variabel tekanan kerja. Fenomena yang hanya terkuak berkat kapasitas ensemble learning dalam menangkap high-dimensional decision boundaries. Model menunjukkan asimetri kinerja (recall kelas minoritas: 67,3%) akibat ketidakseimbangan data (rasio 1,9:1), memerlukan strategi cost-sensitive learning untuk mitigasi false negative. Temuan ini mentransformasi kebijakan SDM: dari retensi generik berbasis senioritas menuju paket personalisasi berbasis risk profiling dan competency micro-skilling, sekaligus menggeser fungsi HR dari administratif reaktif menjadi strategic predictive core.  
Co-Authors -, Irsyadunas Abdul Rohman Adlia Alfiriani Afiriani, Adlia Agung Wibowo Alfriani, Adlia Amini, Annisa Anggraini, Ami Anugrah, Septriyan Apri Yanto Arfa, Laura Zevira Arista Candra Irawati Ayu Lovita, Meli Damayanti, Risma Danang Haryo Sulaksono, Danang Haryo Dini Harsanti, Dini Ela Suryani Faishal Yasin Faiza Rini Fajraini, Ridhatul Fery Purnama, Fery Gunawan, Rahmad Hardian, Ola Haris Kurniawan, Haris Hendra Wijaya Heri Mulyono Hetty Rohayani Hutabri, Elbert Imani, Rafki Irsyadunas Irsyadunas, Irsyadunas Jalal, Muhammad Zaqki Khairunisa, Ardina Kustiyono Kustiyono Mahasyura, Figo Mahrifah, Ega Masril, Maini Hikmawati Maysa Putri, Yulia Mourend Devegi Mursyid, Muhammad Najmi, Laila Nanda Nanda Nella Fitria Novita, Rini Novriadi, Dwi Novryanli, Abdul Hanif Nurdin, Bernediv Pratama, M. Adil Pratama, Maulana Agiel Pratiwi, Husnatul Fadillah Putri, Yulnia Rahmania, Marsha Nailah Rais, Muhammad_Akmal Ramadan, Gusti Ramadhan, Syahrudin Riani, Della Ayunda RINEL MA FITLAYENI S.Sos Samudra, Ami Anggraini Sanjaya, Ucta Pradema Saputra, Randa Dwi Sari, Isra Nofita Sofia Edriati Sri Mujiyono SRI RAHAYU Sriyumi, Sriyumi Sugiyadi, Riski Swandi, Muhammad Riski Tasibeddei, Merici Thomson Mary, Thomson Veri, Satria Wahyuni, Sindi Mardia Wando, Hari Windsky, Monica Yanti, Elis Yomi, Nurrahma Zaskiv S, Marshal Khairana Zuliany, Dita