Garuda - Garba Rujukan Digital

HUBUNGAN ANTARA BRAND IMAGE DENGAN PURCHASING DECISION PADA KONSUMEN PRODUK SHERIZ Elo Quent Choirun Nisa; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 3 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i3.46150

Abstrak Merek Sheriz merupakan salah satu merek produk yang terbilang baru di bidang industri kosmetik dan kecantikan dengan produk utama lotion. Saat ini telah banyak produk kecantikan serupa yang bermunculan dengan branding yang dapat bersaing. Penelitian ini memiliki tujuan untuknmengetahui hubungan antara Brand image dengan Purchasing Decision yang dimiliki konsumen lotion Sheriz. Jenis penelitian ini merupakan jenis kuantitatif dengan sampel penelitian terdiri dari 150 pengguna produk Sheriz yang mengikuti social media produk Sheriz. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan metode kuesioner menggunakan aitem yang dirancang berdasarkan aspek Brand image dan Purchasing Decision dari teori Kotler & Keller. Hasil uji validitas terhadap aitem diperoleh 28 item valid untuk variabel Brand image dan 22 aitem valid untuk variabel Purchasing decision. Analisa data yang digunakan dalam penelitian merupakan jenis analisa Product moment dengan hasil uji korelasi menggunakan SPSS 20.0 for Windows memperoleh hasil taraf sig. > 0,05 dengan perolehan korelasi r= 0,622 yang berarti korelasi dari kedua variabel kuat dan bersifat positif. Sehingga hasil penelitian menjelaskan adanya hubungan positif yang kuat antara Brand image dengan Purchasing Decision pada ditafsirkan bahwa pada produk Sheriz semakin baik Brand image berdasarkan pengamatan konsumen maka semakin tinggi pula Purchasing Decision yang dilakukan konsumen pada produk Sheriz. Kata Kunci : Brand image, Purchasing Decision, Psikologi konsumen Abstract Sheriz is one of the relatively new product brands in cosmetic and beauty industry with the main product being lotion. Currently, there are many similar beauty products that have emerged with competitive branding. This study aims to determine the relationship between Brand Image and Purchase Decisions owned by Sheriz lotion consumers. This research used quantitative type with a population consisting of 150 Sheriz product users who follow Sheriz product social media. The research data was collected using a questionnaire method using items designed based on aspects of Brand image and Purchasing Decision from Kotler & Keller theory. The results of the validity test on the items obtained are 28 valid items for the Brand image variable and 22 valid items for the purchase decision variable. Analysis of the data used in this study is a type of Product moment analysis with correlation test results using SPSS 20.0 for Windows to obtain sig level results. > 0.05 with the acquisition of a correlation r = 0.622 which means the correlation of the two variables is strong and positive. So that the results of the study explain that there is a strong positive relationship between Brand Image and Purchase Decisions on Sheriz products, increasing brand image based on consumer observations, the higher the Purchase Decisions made by consumers on Sheriz products. Keywords: Brand image, Purchase decision, Consumer psychology

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS KERJA PADA MARKETING KONTRAK PT. X CABANG SURABAYA Raditya Seta Sukma; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 4 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i4.46655

Abstrak Kewajiban pekerja dalam suatu perusahaan memunculkan banyak fenomena di lingkungan pekerjaan. Fenomena tersebut dapat berbentuk fenomena positif maupun fenomena negatif. Fenomena kepuasan kerja merupakan salah satu fenomena positif dalam perusahaan. Akomodasi, lingkungan pekerjaan dan beban pekerjaan menjadi faktor yang menyebabkan fenomena ini muncul. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja di PT. X cabang Surabaya. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan probability cluster sampling dengan karakteristik telah berkerja sebagai marketing kontrak PT. X, minimal satu tahun. Jumlah subjek penelitian mencapai 30 orang dengan data diperoleh melalui instrument penelitian berupa kuesioner yang disusun menggunakan turunan dari indikator loyalitas kerja dan indikator kepuasan kerja. Teknik analisa data parametrik dilakukan dengan Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini memperoleh korelasi senilai 0,808. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan loyalitas kerja pada marketing kontrak PT. X. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Karyawan Marketing kontrak Abstract The obligations of workers in a company give rise to many phenomena in the work environment. This phenomenon can be in the form of a positive phenomenon or a negative phenomenon. The phenomenon of job satisfaction is one of the positive phenomena in the company. Accommodation, work environment and workload are factors that cause this phenomenon to appear. This research aims to determine the relation of job satisfaction and job loyalty at PT. X Surabaya branch. The sampling method of this research uses probability cluster sampling with characteristic of has worked as marketing contract minimum a year. The amount of research subjects reached 30 people with data obtained through a research instrument in the form of a questionnaire arranged using derivatives of job loyal indicators and job satisfaction indicators. Parametric data analysis techniques were performed using pearson product moment. The results of this study obtained a correlation coefficient of 0.808. The results of this study indicate that there is a strong relationship between job satisfaction and job loyalty on the marketing contract of PT. X Surabaya branch. Keywords : Job satisfaction, Job Loyalty, Marketing Contract

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Tina Gusmara Dewi; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 4 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i4.46788

AbstrakStres kerja merupakan sebuah permasalahan karyawan yang dikarenakan adanya beban kerja melebihi kemampuan dari karyawan tersebut. Salah satu aspek yang berkontibusi dalam stres kerja adalah kecerdasan emosi. Dimana individu dengan kecerdasan emosi yang tinggi diasumsikan dapat menekan stres kerja menggunakan cara-cara yang baik. Oleh karena itu dilakukan penelitian dengan tujuan mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dengan stres kerja pada karyawan Rumah Sakit X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner dua variabel. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan cara purposive sampling, dimana karyawan Rumah Sakit X akan diambil berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 80 karyawan Rumah Sakit X, kemudian akan diambil 30 karyawan untuk menjadi subjek tryout dan 50 karyawan sebagai subjek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 21.0 for Windows. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa kecerdasan emosi berpengaruh secara signifikan negatif terhadap stres kerja, dengan nilai sebesar 0,00 (sig. < 0,05). Nilai koefisiensi pearson correlation adalah 0,936 yang artinya kedua variabel memiliki kategori keeratan sangat kuat. Sehingga diperoleh hasil bahwa semakin tinggi kecerdasan emosi, maka semakin rendah stres kerja yang dimiliki karyawan Rumah Sakit X.Kata Kunci: kecerdasan emosi, stres kerja, rumah sakit XAbstractJob stress is an employee problem that is caused by the workload that exceeds the ability of the employee. One aspect that contributes to job stress is emotional intelligence. Where individuals with high emotional intelligence are assumed to be able to reduce work stress using good ways. Therefore, this research was conducted with the aim of knowing the relationship between emotional intelligence and work stress on employees of Hospital X. The method used in this study was quantitative by distributing a questionnaire of two variables. This study uses a non-probability sampling technique by means of purposive sampling, where the employees of Hospital X will be taken based on predetermined criteria. The sample in this study consisted of 80 employees of Hospital X, then 30 employees will be taken to be the subject of the tryout and 50 employees as the research subject. The data analysis technique used is the Pearson product moment correlation technique with the help of SPSS version 21.0 for Windows. From this study, it was found that emotional intelligence had a significantly negative effect on work stress, with a value of 0.00 (sig. <0.05). The Pearson correlation coefficient value is 0.936, which means that the two variables have a very strong relationship category. So that the results obtained that the higher the emotional intelligence, the lower the work stress of the employees of Hospital X.Keywords: emotional intelligence, job stress, Hospital X

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) X Ainun Arsiska; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 6 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi.
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i6.47000

AbstrakKeberhasilan dalam pencapaian tujuan instansi merupakan hal yang sangat penting. Guru merupakan SDM yang memiliki pengaruh besar pada instansi sekolah dalam proses pembelajaran dan pencapaian tujuan. Tidak dipungkiri guru harus memiliki komitmen yang tinggi dalam kinerjanya. Persepsi dukungan organisasi yang baik pada guru akan membentuk komitmen organisasi tinggi yang berdampak pada kualitas kinerja guru, sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi pada guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) X. Subjek dalam penelitian ini yaitu 93 guru di MAN X dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala likert dengan instrumen persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan product moment correlation dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis menunjukan nilai koefiensi korelasi r sebesar 0,794 (r=0,794) dengan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan yang tergolong kuat antara persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi. Hasil yang positif menunjukan bahwa korelasi sejalan, maka apabila persepsi dukungan organisasi pada guru tinggi maka tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki guru, dan kebalikannya jika persepsi dukungan organisasi rendah maka komitmen organisasi yang dimiliki guru juga ikut rendah.Kata kunci : Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, GuruAbstractSuccess in achieving agency goals is very important. Teachers are human resources who have a major influence on school institutions in the learning process and achieving goals. It is undeniable that teachers must have a high commitment in their performance. Perceptions of good organizational support for teachers will form high organizational commitment that has an impact on the quality of teacher performance, so the purpose of this study is to determine the relationship between perceived organizational support and organizational commitment to teachers at Madrasah Aliyah Negeri (MAN) X. The subjects in this study are 93 teachers of MAN X with saturated sampling technique. Data collection in this study used a Likert scale with instruments of perceived organizational support and organizational commitment. The data analysis technique in this study used product moment correlation with the help of SPSS 24.0 for windows. The results of the analysis showed that the value of the correlation coefficient r was 0.794 (r=0.794) with a significant level of 0.000 (p<0.05). These results indicate that there is a relatively strong relationship between perceived organizational support and organizational commitment. Positive results indicate that the correlation is in line, so if the perception of organizational support for teachers is high, the teacher's organizational commitment is also high, and vice versa if the perception of organizational support is low, the organizational commitment of teachers is also low.Keywords : Organizational Commitment, Perceptions of Organizational Support, Teacher

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PRODUK DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN TERHADAP PRODUKIVITAS MEREK X PADA MAHASISWA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA Viki Love Reformasianto; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 5 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i5.47210

Abstrak Fenomena back to nature yang terjadi membuat masyarakat khsusunya kalangan muda seperti mahasiswa membutuhkan alat-alat penunjang untuk kegaiatan tersebut, salah satu ialah produk tas yang memiliki kualitas yang baik sebagai pilihan pembelian bagi konsumen, dalam hal ini produk tas merk X banyak yang menjadi pilihan pembelian konsumen karena memiliki kualitas produk bagus juga baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas produk dengan keputusan pembelian terhadap produk tas merek X. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini diambil dari mahasiswa FIP Unesa. Teknik pengambilan sampel menerapkan purposive sampling mengkhususkan kriteria laki-laki/perempuan, mahasiswa FIP Unesa, pernah membeli produk tas merk X. Instrumen yang dipakai untuk penelitian ini ialah skala kualitas produk oleh Kotler dan Keller (2016) dan skala keputusan pembelian oleh Garvin (1987). Analisa data dalam penelitian ini memakai korelasi Product Moment menggunakan program SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan hasil nilai signifikansi ialah 0,000 dan nilai koefisien korelasi 0,980. Maka dapat dikatakan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 berarti terjadi korelasi yang signifikan antara variabel kualitas produk dan keputusan pembelian, sedangkan dengan nilai koefisien korelasi ialah 0,980 disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel kualitas produk dan variabel keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk,dan Keputusan Pembelian Abstract The back to nature phenomenon that occurs makes people especially young people such as students need supporting tools for back to nature activities, one of which is a bag product that has good quality as a purchasing choice for consumers, in this case brand X bag products are widely used. consumer purchasing decisions because they have good product quality. This study aims to determine the relationship between product quality and purchasing decisions for X bag products. This type of research is a quantitative research. The population of this research was taken from FIP Unesa student. The sampling technique applied purposive sampling especially by criteria of male/female,FIP Unesa student, had purchased X bag products.The instruments used in this study were the product quality scale by Kotler and Keller (2016) and the purchasing decision scale by Garvin (1987). Data analysis in this study uses Product Moment correlation with the help of SPSS 25 for windows program. The results showed a significance value of 0.000 and a correlation coefficient of 0.980. So it can be said with a significance value of 0.000 <0.05, means there is a significant correlation between product quality variables and purchasing decisions, while the correlation coefficient value of 0.980 concluded that there is a very strong relationship between product quality variables and purchasing decision variables. Keywords: Product Quality, and Purchase Decision

HUBUNGAN ANTARA FEAR OF COVID-19 DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIVISI TRANSMISI DISTRIBUSI PERUSAHAAN X Annisa Fadilla Izmi; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 6 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi.
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i6.47312

AbstrakKepuasan kerja merupakan salah satu hal penting yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai, sehingga pegawai dapat memberikan hasil kerja yang maksimal bagi perusahaan. Terutama di masa pandemi, pegawai yang melaksanakan work from office merasa takut untuk bekerja dan bertemu banyak orang, sehingga pelayanan yang diberikan kurang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Fear of Covid-19 dengan kepuasan kerja pegawai Divisi Transmisi Distribusi Perusahaan X. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Divisi Transmisi Distribusi Perusahaan X dan Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuisioner dengan skala Indonesian Version of the Fear of Covid-19 dan skala kepuasan kerja disusun berdasarkan aspek kepuasan kerja yang dikembangkan oleh Jewell dan Siegall. Uji Analisis dalam penelitian ini menggunakan korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar (r=-0,831) dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) yang dapat diartikan bahwa terdapat hubungan negatif antara Fear of Covid-19 dengan kepuasan kerja pegawai divisi transmisi distribusi perusahaan X, sehingga apabila Fear of Covid-19 yang dirasakan pegawai divisi transmisi distribusi perusahaan X meningkat, dapat menurunkan kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya, apabila Fear of Covid-19 yang dirasakan pegawai divisi transmisi distribusi perusahaan X menurun, dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Fear of Covid-19, Kepuasan Kerja, Pegawai.AbstractJob satisfaction is one of the important things that need to be considered to increase employee productivity and performance, so that employees can provide maximum work results for the company. especially in a pandemic situation, employees who carry out work from office have a feeling of fear of meeting many people, so the services provided are not optimal. The purpose of this study was to determine the effect of Fear of Covid-19 on job satisfaction of distribution transmission division employees of company X. The population in this study were all employees of distribution transmission division of company X and The sampling technique uses saturated sampling. The data collection technique used a questionnaire with the Indonesian version of the Fear of Covid-19 scale and the job satisfaction scale based on job satisfaction aspects developed by Jewell and Siegall. Test Analysis in this study using Pearson product-moment correlation with the help of SPSS 25.0. The results of the hypothesis test show a correlation coefficient (r=-0.831) with a significance level of 0.000 (p<0.05), it means that there is a negative relationship between Fear of Covid-19 and job satisfaction of employees of the distribution transmission division of company X, so if fear of Covid-19 felt by employees of the distribution transmission division of company X increased, will decreased employee job satisfaction. On the other hand, if fear of Covid-19 felt by employees of the distribution transmission division of company X decreased, will increased employee job satisfaction.Keywords: Fear of Covid-19, Job Satisfaction, Employee.

HUBUNGAN ANTARA EKUITAS MEREK DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN HAND SANITIZER MEREK X PADA IBU RUMAH TANGGA Fauziyah Haryanti; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 9 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i9.48045

Abstrak Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya penggunaan hand sanitizer sebagai salah satu alternative upaya menjaga kebersihan tangan dalam rangka pemutusan rantai penyebaran virus Covid-19 pada masa new normal. Hal ini menyebabkan meningkatnya pembelian dan muncul beragam merek baru hand sanitizer yang dapat mempengaruhi ekuitas merek. Ekuitas merek yaitu segala hal yang menjadi nilai tambah pada merek yang terlihat pada perasaan, pikiran, dan proses memutuskan yang dilakukan konsumen terhadap merek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara ekuitas merek pada hand sanitizer merek X dengan keputusan pembelian hand sanitizer. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh ibu rumah tangga sebanyak 115 orang di Desa X. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria ibu rumah tangga berusia 21-50 tahun dan melakukan pembelian hand sanitizer selama pandemi kemudian diperoleh sampel penelitian sebanyak 90 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan ekuitas merek oleh Aaker (1991) dan skala keputusan pembelian oleh Kotler dan Keller (2012). Analisis data dalam penelitian menggunakan teknik correlation pearson product moment melalui program SPSS 25.0 for Windows. Hasil dari penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara ekuitas merek dengan keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0.000<0.05 (p<0.05) dan nilai koefisien sebesar 0.884 atau (r=0.884). Kata Kunci: Ekuitas Merek, Keputusan Pembelian, Ibu Rumah Tangga. Abstract The background of this research is based on the importance of using hand sanitizers as an alternative to maintaning hand hygiene to break the chain of spreading the Covid-19 virus during the new normal period. This has led to increased purchases and the emergence of new brands of hand sanitizers that can affect brand equity. Brand equity that is anything that adds value to a brand that is seen in the feelings, thoughts, and decision process that consumers do with the brand is called brand equity. The purpose of this study is to determine the relationship between brand equity and purchasing decisions in brand X hand sanitizers. The population in the study was all housewives as many as 115 people in X Village. The sample was determined using a purposive sampling technique with the criteria of housewives aged 21-50 years and purchasing hand sanitizers during the pandemic, then a study sample of 90 people was obtained. The instruments in this study used brand equity by Aaker (1991) and a scale of purchasing decisions by Kotler and Keller (2012). Data analysis in the study used the Pearson product moment correlation technique through the SPSS 25.0 for Windows program. The results of the study showed that there was a very strong and significant relationship between brand equity and purchasing decisions with a significance value of 0.000<0.05 (p<0.05) and a coefficient value of 0.884 or (r= 0.884). Keywords: Brand Equity, Purchase Decision, Housewife

HUBUNGAN QUARTER LIFE CRISIS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA GENERASI MILENIAL KOTA SURABAYA Dzakia Nadaa Qonita; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 9 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i9.48223

Abstrak Indonesia pada saat ini sedang mengalami fenomena bonus demografi, dimana generasi milenial mendominasi dunia kerja. Generasi milenial yang mengalami fase quarter life crisis menjadikannya seringkali menghadapi krisis yang mencakup salah satunya di bidang pekerjaan. Hal ini ditunjukkan salah satunya dengan tingginya tingkat turnover pada generasi milenial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara quarter life crisis dengan turnover intention pada generasi milenial di kota Surabaya. Subjek dalam penelitian adalah 351 orang generasi milenial yang tinggal di kota Surabaya, dengan kriteria berusia 24-29 tahun, dan sudah bekerja di tempat yang sama dalam waktu minimal satu tahun. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala quarter life crisis berdasarkan 7 dimensi quarter life crisis, dan untuk mengukur turnover intention menggunakan alat ukur yang disusun berdasarkan tiga aspek turnover intention dari Mobley. Uji normalitas yang digunakan adalah uji Kolmogorov Smirnov mendapatkan signifikansi sebesar 0,197 sehingga penelitian ini berdistribusi normal. Uji hipotesis kedua variabel, menggunakan uji korelasi pearson dengan bantuan SPSS 24.0 for windows mendapatkan nilai signifikansi sebesar 0,602 menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan derajat sedang antara quarter life crisis dengan turnover intention pada generasi milenial di kota Surabaya. Kata Kunci: quarter life crisis, turnover intention, generasi milenial Abstract Indonesia is currently experiencing a demographic bonus phenomenon, where the millennial generation Indonesia is currently experiencing a demographic bonus phenomenon, where the millennial generation dominates the world of work. The millennial generation that experiences the phase of quarter life crisis often faces the crisis that includes in the field of work. This is shown by the high turnover rate in the millennial generation. This study aims to find out the relationship between quarter life crisis and turnover intention in the millennial generation in the city of Surabaya. The subjects in the study were 351 people of millennial generation who live in the city of Surabaya, with criteria aged 24-29 years, and have worked for at least one year in the same place. The sampling technique used a purposive sampling technique. The measuring instrument used was the quarter life crisis scale based on 7 dimensions of quarter life crisis, and to measure turnover intention used a measuring instrument that is based on three aspects of turnover intention from Mobley. The normality test used was the Kolmogorov-Smirnov test, which obtains a significance value of 0,197 so that this study is normally distributed. Hypothesis testing of the two variables used the Pearson correlation test with the help of SPSS 24.0 for windows, which obtains a significance value of 0,602, it showed the results that there is a moderate degree relationship between quarter life crisis and turnover intention in the millennial generation in the city of Surabaya. Keywords: quarter life crisis, turnover intention, millennial generation

HUBUNGAN KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KINERJA KARYAWAN PT. X DI MASA PANDEMI COVID-19 Amalia Putri Ariva; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 7 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i7.48416

Abstrak Penelitian ini bertujuan mengkaji hubungan antara keterikatan karyawan dengan persepsi karyawan di PT. X. Pemilihan tempat penelitian didasari dengan fenomena yang ada bahwa PT. X mengalami keuntungan signifikan meskipun pandemi Covid-19 memberi dampak hampir di semua sektor kehidupan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yakni seluruh karyawan PT.X. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposif sampling dengan sampel sebanyak 116 karyawan sales. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment pada program SPSS 25.0 for windows. Hasil uji korelasi menunjukkan nilai signifikansi yaitu sebesar 0,000 yang bermakna bahwa terdapat hubungan antara keterikatan karyawan dengan persepsi kinerja karyawan PT. X di masa pandemi Covid-19. Selain itu, dari hasil uji korelasi diketahui bahwa nilai koefisien korelasi kedua variabel yaitu sebesar 0,646 artinya kedua variabel memiliki hubungan positif yang kuat dan searah. Hal ini menunjukkan apabila keterikatan karyawan tinggi atau meningkat maka persepsi kinerja karyawan juga akan tinggi atau meningkat, sebaliknya apabila keterikatan karyawan rendah atau menurun maka persepsi kinerja karyawan juga akan rendah atau menurun. Kata kunci : Keterikatan karyawan,persepsi kinerja, pandemi Covid-19, peningkatan penjualan Abstract This study aims to examine the relationship between employee engagement with employee perceptions at PT.X. The selection of research sites are based on the existing phenomenon that PT.X experienced significant gains even though the Covid-19 pandemic had an impact on almost all sectors of life.The approach used in this research is quantitative.The population in this study was all employees of PT.X.The sampling technique used is purposive sampling with a sample of 116 sales employees.The data collection technique in this study used a scale.Data analysis used the Pearson Product Moment correlation test on the SPSS 25.0 for Windows program.The results of the correlation test show a significant value of 0.000 which means that there is a relationship between employee engagement and employee performance perceptions of PT.X during the Covid-19 pandemic.In addition, from the results of the correlation test, it is known that the value of the correlation coefficient of the two variables is 0.646, meaning that the two variables have a strong and unidirectional positive relationship.This shows that if employee engagement is high or increased then the perception of employee performance will also be high or increase, on the contrary if employee engagement is low or decreased then the perception of performance will also be low or decreased. Keywords : employee engagement, perception of performance, pandemic Covid-19, sales increase

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN RUMAH MAKAN X Ciendya Putri Yuda Ramadhani; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 9 No. 8 (2022): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v9i8.49363

Abstrak Rumah makan X berdiri sejak tahun 2017 dan memiliki cabang di beberapa kota. Femonema ini diawali dengan komitmen organisasi karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk dari komitmen organisasi dari karyawan rumah makan X dan budaya organisasi dari rumah makan X. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui komparasi atau hubungan dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan rumah makan X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh yang mana menggunakan seluruh anggota populasi karyawan rumah makan X sebanyak 30 orang. Validitas penelitian ini akan dikur dengan Product Moment dan diukur menggunakan SPSS 25.0 for Windows. Sedangkan untuk uji reliabilitas menggunakan Alpha Croncbach dan diukur menggunakan SPSS 25.0 for Windows. Analisis data untuk mengetahui korelasi akan menggunakan product moment. Analisa data akan melalui beberapa tahap yaitu uji normalitas, uji linieritas, dan uji hipotesis yang akan dibantu menggunakan SPSS 25.0 for Windows. Kata Kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, karyawan rumah makan X Abstract Restaurant X established since 2017 and has branches in several city. This phenomenon begins with employee organizational commitment which can changes, one of which is influenced by organizational culture. The purpose of this study is to determine the shape from the organizational commitment of the employees of restaurant X and the organizational culture of the restaurant X. This study was also conducted to determine the comparison or relationship of organizational culture to the organizational commitment of employees of restaurant X. The method used in this study is quantitative with research methods using a questionnaire. The sampling technique uses saturated sampling technique which uses all members of the employee population of restaurant X as many as 30 people. The validity of this research will be measured using Product Moment and measured using SPSS 25.0 for Windows. As for the reliability test using Alpha Croncbach and measured using SPSS 25.0 for Windows. Data analysis to determine the correlation will use the product moment. Data analysis will go through several stages, namely normality test, linearity test, and hypothesis testing which will be assisted using SPSS 25.0 for Windows. Keywords: organizational commitment, organizational culture, restaurant employees

Title

Found 21 Documents
Search
Journal : CJPP

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search Journal : CJPP

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search
Journal : CJPP