Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Transformasi dan Inovasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Afeksi: Jurnal Psikologi CJPP
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Universitas Negeri Surabaya
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PELATIHAN EFIKASI DIRI PADA SISWA BARU SMK DI SURABAYA Umi Anugerah Izzati; Olievia Prabandini Mulyana; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi; Aulia Mufida; Laura Novita Prasojo; Amirafatin Salsabila
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2021): Volume 2 Nomor 3 Tahun 2021
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v2i3.2609

Abstract

Saat siswa baru memasuki jenjang pendidikan yang lebih tinggi belum semuanya memiliki keyakinan akan kemampuan dirinya untuk mengatur dan melakukan suatu tindakan. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan efikasi diri pada siswa baru SMK. Efikasi diri merupakan hal yang penting untuk dimiliki setiap individu khususnya bagi siswa yang baru memasuki jenjang pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan. Peserta pelatihan ini adalah siswa baru salah satu Sekolah Menengah Kejuruan di Surabaya yang berjumlah 60 orang. Siswa baru tersebut terdiri dari siswa yang berasal dari 3 kompetensi keahlian yaitu akuntansi dan keuangan lembaga, otomatisasi dan tata kelola perkantoran serta multi media. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah ceramah, game, dan brainstorming sesuai materi. Hasil dari adanya pelatihan ini adalah siswa baru SMK dapat memiliki pengetahuan tentang keyakinan atas kemampuan dirinya sehingga dapat mengatur dan melakukan tindakan untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
PELATIHAN PENULISAN KARYA TULIS ILMIAH UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI SISWA SMAN 1 KRAKSAAN Onny Fransinata Anggara; Nurchayati Nurchayati; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Transformasi dan Inovasi : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 2 (2023): Vol. 3 No. 2 (2023): Volume 3, Nomor 2, Juli 2023
Publisher : Program Studi S1, S2, S3 Mananajemen Pendidikan Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jpm.v3n2.p53-57

Abstract

Writing scientific articles is writing whose editing is based on scientific studies that have a certain scientific basis. The presentation of scientific work must be systematic, logical and careful in all respects. The purpose of the scientific paper writing training activities is to foster interest, enthusiasm, and creative and innovative ideas from students off SMAN 1 Kraksaan to produce scientific work in accordance with the rules of writing. Furthermore, it can improve the competence of students which includes the ability to think critically, creatively, communicatively and collaboratively. Based on the results of the implementation of the training activities, it can be concluded that the activities went well and received full support from the school. All training participants took part in the activity until the end with an attendance rate of 100%. The activity participants were enthusiastic to ask questions, explore ideas, and express opinions. Thus, in the future, it is hoped that there will be further activities involving accompanying teachers to optimize their role in preparing scientific papers for students.
PENERAPAN PROJECT BASED LEARNING PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT TOOLS UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI REKRUTMEN Meita Santi Budiani; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi; Muhammad Syafiq; Satiningsih
PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Vol. 2 No. 1 (2023): PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/pusako.v2i01.24

Abstract

Psychology students are required to have competence in the field of psychological assessment. This competency includes administering tests, giving instructions, and scoring test results. However, the time provided by the campus for providing psychological assessment practices for students is not sufficient for developing these competencies, especially during a pandemic where lectures are conducted online. Lack of insight, knowledge, and skills regarding the use of psychological assessment tools is an obstacle for them to find work in the future. The goal to be achieved is to increase students' competence and insight in using psychological assessment tools. The method used is divided into three stages: online material debriefing, offline training, and practice. The first series of activities was attended by as many as 83 participants, while in the second activity, there were as many as 29 participants with psychology student or alumni status. The results of the community service activities that have been carried out are that students experience an increase in competence in psychological assessment tools. Keyword: competency, psychological assessment tools, project based learning
Hubungan antara Konformitas dengan Perilaku Konsumtif pada Mahasiswi Arvy Yanasta Multazam; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Afeksi: Jurnal Psikologi Vol. 3 No. 4 (2024): Afeksi: Jurnal Psikologi
Publisher : Afeksi: Jurnal Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena pengaruh globalisasi yang menyebabkan masuknya informasi-informasi terbaru yang membuat konformitas pada mahasiswi meningkat karena keinginan untuk tidak ketinggalan tren terbaru mengenai lingkungan sosial mereka yang mengakibatkan meningkatnya perilaku konsumtif mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konformitas dengan perilaku konsumtif pada mahasiswi di Universitas X, di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek berjumlah 210 orang mahasiswi Psikologi Angkatan 2023 yang menempuh pendidikan di Universitas X. Instrumen penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu skala konformitas dan skala perilaku konsumtif. Analisis hasil penelitian ini menggunakan korelasi Product Momment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.657 (r = 0.657) dan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan data tersebut, ditemukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Konformitas dengan perilaku konsumtif pada mahasiswi Universitas X. Semakin tinggi konformitas, maka semakin tinggi perilaku konsumtif pada mahasiswi.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN DENGAN LOYALITAS PELANGGAN DI HYPERMART GRESIK Dina Zahirotul Amiroh; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i1.38262

Abstract

HUBUNGAN ANTARA CITRA MEREK DENGAN LOYALITAS MEREK PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNESA PENGGUNA KOSMETIK X Indria Nurul Uyun; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i1.38441

Abstract

Abstrak Kosmetik X diketahui sudah memiliki citra merek yang baik dikalangan masyarakat dengan label halal dan kualitas produknya. Citra merek merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas merek konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara citra merek dengan loyalitas merek pada mahasiswa psikologi UNESA pengguna kosmetik X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian diambil melalui teknik purposive sampling dengan kriteria mahasiswa perempuan aktif, jurusan Psikologi UNESA angkatan 2016, 2017, 2018, dan 2019 serta pengguna kosmetik X dengan minimal dua kali pembelian ulang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 189 mahasiswa yang terbagi menjadi 24 subjek angkatan 2016, 52 subjek angkatan 2017, 55 subjek angkatan 2018 dan 58 subjek angkatan 2019. Instrumen penelitian berupa skala loyalitas merek yang disusun berdasarkan aspek loyalitas merek milik Schiffman, Kanuk dan Hansen (2012) dan skala citra merek yang disusun dengan memperhatikan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Keller (1993). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Pearson Product-Moment. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,715 (p<0,05), artinya terdapat hubungan signifikan antara citra merek dengan loyalitas merek pada mahasiswa. Perusahaan membutuhkan citra merek yang kuat dan positif untuk dapat menumbuhkan kepercayaan konsumen, sehingga dapat meningkatkan niat pembelian yang berujung pada perilaku loyalitas pada merek. Kata Kunci: loyalitas merek, citra merek, mahasiswa. Abstract X cosmetics is known to have a good brand image among the public with the halal label and product quality. Brand image is one of the factors that can affect consumer brand loyalty. This study aims to determine the relationship between brand image and brand loyalty in UNESA psychology students who use X cosmetics. This research uses quantitative methods. The research subjects were taken through purposive sampling technique with the criteria of active female students, Department of Psychology UNESA class 2016, 2017, 2018, and 2019 as well as X cosmetic users with a minimum of two re-purchases. The sample in this study was 189 students divided into 24 subjects in the 2016 class, 52 subjects in the 2017 class, 55 subjects in the 2018 class, and 58 subjects in the 2019 class. The research instrument was a brand loyalty scale based on the brand loyalty aspects of Schiffman, Kanuk. and Hansen (2012) and the scale of the brand image compiled by paying attention to the aspects suggested by Keller (1993). The data analysis technique used is the Pearson Product-Moment correlation test. The results of data analysis showed a correlation coefficient of 0.715 (p <0.05), meaning that there was a significant relationship between brand image and brand loyalty among students. Companies need a strong and positive brand image to be able to foster consumer trust, so that it can increase consumer purchase intentions that lead to brand loyalty behavior. Keywords: brand loyalty, brand image, students.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN CIRCULAR LOOM DI PT X SIDOARJO Monalita Nurindahsari Pratiwi; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i1.38442

Abstract

Abstrak Komitmen organisasi merupakan keinginan karyawan untuk bertahan lama dalam suatu organisasi, serta memiliki rasa ketertarikan dengan tujuan dan nilai-nilai yang ada di organisasi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi rendah atau tingginya komitmen organisasi pada karyawan ialah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi bagian circular loom di PT X Sidoarjo. Metode pengumpulan data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala komitmen organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. X Sidoarjo dengan subjek sejumlah 139 karyawan produksi bagian circular loom. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis korelasi pearson product moment. Hasil dari analisis tersebut ialah nilai signifikansi budaya organisasi dan komitmen organisasi ialah sebesar 0,000 yang berarti kurang dari 0,05 yang memiliki makna bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Sedangkan untuk hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi sebanyak 0,538 yang termasuk dalam kategori sedang sehingga menujukkan bahwa semakin baik karyawan memaknai budaya organisasi, maka akan semakin tinggi juga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan produksi bagian circular loom di PT X Sidoarjo. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Karyawan Produksi. Abstract Organizational commitment is desire employees to last in an organization and having an interest wirh purpose and values that is in an organization. One factor that can affect low or high commitment organization on employees organization is cultural organization. The purpose of this study was to determine whether there was a relationship between organizational culture and organizational commitment to the circular loom production employees at PT X Sidoarjo. The data collection method used a quantitative approach by distributing questionnaires to scale organizational commitment and corporate culture. This research was conducted at PT. X Sidoarjo with a subject as many as 139 employees producing a circular loom section. Data analysis in this study used Pearson product-moment correlation analysis. The result of this analysis was that the significance value of organizational culture and organizational commitment was 0.000, which means less than 0.05, which means that there was a relationship between corporate culture and organizational commitment. Meanwhile, the results of the hypothesis test showed a correlation coefficient of 0.538 which was included in the moderate category so that it showed that the better employees interpret organizational culture, the higher the organizational commitment of the circular loom production employees at PT X Sidoarjo. Keywords:Organizational Culture, Commitment, Production Employees.
HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PENGUSAHA UMKM KERAJINAN KULIT DAN KOPER DI KECAMATAN TANGGULANGIN SIDOARJO Achmad Mochammad; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i1.38495

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara modal psikologis dengan produktivitas kerja pada pengusaha UMKM kerjainan kulit dan koper di Kecamatan Tanggulangin Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Subjek pada penelitian ini 200 subjek, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Ruang lingkup serta subjek penelitian merupakan pengusaha UMKM kerajinan kulit dan koper di Kecamatan Tanggulangin Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pearson Product Moment Correlation. Berdasarkan uji korelasi yang telah dilakukan, didapatkan hasil signifikan sebesar 0,00 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan yang terjadi ainatara variabel modal psikologis dengan variabel produktivitas kerja. Berdasarkan uji korelasi yang telah dilakukan juga menunjukan koefisien korelasi dari penelitian ini sebesar 0,264 (r=0,264), bersasarkan hasil dari uji korelasi nilai yang dimunculkan tidak terdapat tanda negatif, sehingga nilai koefisien korelasi memiliki arah hubungan yang positif sehingga arah hubungan antara variabel bebas dan terikan memiliki sifat yang searah. Kata Kunci: Modal Psikologis, Produktivitas Kerja, Kerajinan Kulit, Pengusaha UMKM Abstract This study aims to determine whether there is a relationship between psychological capital and work productivity of MSME entrepreneurs working on leather and luggage in Tanggulangin District, Sidoarjo. This research uses descriptive quantitative research methods. Subjects in this study were 200 subjects, based on predetermined criteria. The scope and subjects of the research were leather and luggage SMEs entrepreneurs in Tanggulangin District, Sidoarjo. The data analysis technique used in this research is Pearson Product Moment Correlation. Based on the correlation test that has been carried out, a significant result was obtained of 0.00, so it can be concluded that there is a significant relationship that occurs between the psychological capital variable and the work productivity variable. Based on the correlation test that has been done, it also shows the correlation coefficient of this study is 0.264 (r = 0.264), based on the results of the correlation test the value that appears is no negative sign, so that the correlation coefficient value has a positive direction of the relationship so that the direction of the relationship between the independent variables and anchovies have a unidirectional nature. Keywords: Psychological Capital, Work Productivity, Leather Crafts, MSME Entrepreneurs
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN E-COMMERCE X DENGAN LOYALITAS KONSUMEN PADA MAHASISWA PSIKOLOGI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA Aola Zahrotul Ilmiah; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 1 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i1.38523

Abstract

Abstrak E-commerce memudahkan konsumen dalam melakukan pembelian produk secara online. Hal ini membuat perusahaan saling bersaing untuk menarik perhatian konsumen agar konsumen tetap setia atau loyal untuk menggunakan produk dari perusahaan mereka. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap kualitas pelayanan e-commerce X dengan loyalitas konsumen pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian korelasional. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 104 mahasiswa di Jurusan Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Instrumen penelitian yang digunakan ialah skala persepsi terhadap kualitas pelayanan e-commerce dan skala loyalitas konsumen. Hasil dari analisis data menunjukkan koefisien korelasi r =0,645 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05) yang berarti terdapat hubungan antara persepsi terhadap kualitas pelayanan e-commerce dengan loyalitas konsumen yang positif dan signifikan, yang berarti semakin tinggi persepsi terhadap kualitas pelayanan e-commerce, maka semakin tinggi pula loyalitas yang dimiliki oleh konsumen. Kata Kunci: Persepsi, Kualitas Pelayanan, Loyalitas Konsumen Abstract E-commerce provides easier alternatives for consumers to purchase products online. This has led to competition among companies to attract cosumers and to keep them loyal in using their products. This research seeks to examine the correlation between perception on the quality of e-commerce service X and consumer loyalty on students of Psychology Department, State University of Surabaya. This research implemented quantitative approach using correlational research design. The subjects involved in this research were 104 students of Psychology Department, State University of Surabaya. The research instruments used were the scale of perception on the quality of e-commerce services and the scale of consumer loyalty. The result of data analysis showed the correlation coefficient r=0.645 with a significance level of 0.000 (p<0.05), wich means that there is a positive and significant correlation between perception on the quality of e-commerce services is, the higher consumer loyalty will be. Keywords: Perception, Service Quality, Consumer Loyalty
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X DI MASA PANDEMI COVID-19 Safira Dahlia Octareina; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 5 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i5.41307

Abstract

Abstrak Pandemi Covid-19 menyebabkan banyak perusahaan merugi dan tidak mampu memenuhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 219 karyawan PT.X. Teknik sampling dalam penelitian menggunakan sampling kuota, dalam menentukan jumlah subjek penelitian digunakan perhitungan rumus Slovin dan didapatkan jumlah subjek sebanyak 69 karyawan. Analisis data penelitian yang diuji menggunakan uji Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS 24 for windows. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai koefisien korelasi r=0,799 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. X di masa pandemi Covid-19. Nilai positif pada koefisien korelasi (r) memiliki arti ketika kualitas kehidupan kerja karyawan meningkat, maka kepuasan kerja karyawan juga meningkat. Sebaliknya, ketika kualitas kehidupan kerja karyawan menurun maka kepuasan kerja karyawan juga akan menurun. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan Abstract The Covid-19 pandemic caused many companies to lose money, and it was unable to fulfill employee job satisfaction. This study aims to determine the relationship between quality of work-life and job satisfaction of PT.X employees during the Covid-19 pandemic. This research used the quantitative correlational method. The population in this study consisted of 219 employees of PT.X. The sampling technique in this study used quota sampling. Determining the number of research subjects used the Slovin formula calculation, and it obtained the number of subjects as many as 69 employees. The research data analysis was tested using the Pearson Product Moment test, and it was supported by SPSS 24 for windows. The results of the hypothesis test showed that the correlation coefficient r=0.799 and a significance level of 0.000 (p<0.05). It showed a significant relationship between the quality of work-life and job satisfaction for the PT. X employees during the Covid-19 pandemic. A positive value on the correlation coefficient (r) means that when the quality of work-life employees increases, employees' job satisfaction also increases. On the other hand, when the quality of the work-life employees decreases, employees' job satisfaction will also decrease. Keywords: Quality of Work Life, Job Satisfaction, Employee
Co-Authors Achmad Mochammad Ainun Arsiska Amalia Putri Ariva Amirafatin Salsabila Annisa Fadilla Izmi Aola Zahrotul Ilmiah Arvy Yanasta Multazam Atanasius Yudistira Putratama Aulia Mufida Ciendya Putri Yuda Ramadhani Dina Zahirotul Amiroh Dzakia Nadaa Qonita Elo Quent Choirun Nisa Fauziyah Haryanti Ilham Bachtiar Febriansyah Indria Nurul Uyun Jimmy Nugroho Mukti Laura Novita Prasojo Meita Santi Budiani Melinnia Ramadhan Dwi Erwan Moh Ajie Wahyu Setiawan Monalita Nurindahsari Pratiwi MUHAMMAD SYAFIQ Nurchayati Nurchayati Olievia Prabandini Mulyana Onny Fransinata Anggara Putu Gita Maheswari Darmaviani Raditya Seta Sukma Safira Dahlia Octareina Satiningsih Tina Gusmara Dewi Umi Anugerah Izzati Viki Love Reformasianto Yasmin Firyal Nailah